靈活就業人員50歲退休政策(靈活就業人員退休手續如何辦理)
前沿拓展：
靈活就業人員50歲退休政策
靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續
一位女粉絲私信詢問，女性靈活就業身份參保，究竟大多年齡退休？這個問題還是存在一定爭議的， 有人說50歲退休，有些人說是55歲退休。為什么都是以靈活就業身份參保，退休年齡卻有著五年的差距？女性靈活就業人員，究竟多大年紀退休？
女性靈活就業人員，究竟多大年紀退休？
根據國家的相關規定，女性靈活就業參保人員，退休年齡與機關事業單位女性干部年齡相同，也就是大部分地區執行的55歲退休的這個標準。所以，全國大部分女性靈活就業參保人員，只能等待55歲才能辦理退休。
為什么有些地區，女性靈活就業參保人員，50歲就能辦理退休？這里主要分為兩點：
1.就是歷史遺留問題，拿前段時間廣西的一個政策為例。2021年廣西出臺了相關規定，從2022年開始，女性靈活就業參保人員，退休年齡從50歲調整為55歲。換句話說，從今年開始，原本達到50歲可以辦理退休的女性靈活就業人員，退休年齡“延遲”了五年。
其實，早年間有很多地區女性靈活就業參保人員退休年齡，都沿用了50歲這個起點，比如四川，青島，廣西等地區。主要原因還是為了解決靈活就業人員參保難的問題，近一步減少靈活就業人員的參保壓力。
2.身份轉換，退休年齡不同，這項政策是目前大部分地區始終在沿用的政策。簡單的理解就是假設某女性參保人員，在單位連續工作參加社保10年，后因為某種原因離開原單位，社保轉為靈活就業身份參保，年限達到15年以上，同樣可以按照50歲的年齡辦理退休。
這樣的地方政策在連續參保年限上，各地區的要求也有所不同，彈性也比較大，比如沈陽，只要參保第一個月是以單位形式參保，后轉為靈活就業參保，同樣可以50歲辦理退休。但大部分的連續參保年限，還是卡在了10年以上。
所以，女性靈活就業人員，究竟多大年齡退休，最主要看地區政策和身份的轉換，并不能以一個統一的年齡作為判定。靈活就業女性參保人員，想知道自己多大年齡退休，最簡單粗暴的方式，就是50歲的時候，到當地社保機構查詢一下退休政策，有政策的同時，自己是否符合條件。
隨著延遲退休的不斷推進，女性靈活就業參保人員50退休的幾率會越來越小，廣西2021年出臺的方案，就是一個很危險的信號。相信隨著延遲退休的陸續實施，第一步就很有可能將靈活就業女性退休年齡統一。
這里提醒大家，今年達到50歲的女性靈活就業參保人員，盡快到當地查詢相關政策，如果條件允許，抓緊時間辦理退休，一旦錯過很有可能需要在等五年才能辦理退休。對此，你有哪些看法，歡迎交流評論。
拓展知識：
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