工資交稅怎么算的(工資交稅怎么算的2022比例)
前沿拓展：
工資交稅怎么算的
工資個人最低的標準是5000元。稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，按次計算征收的個人所得稅，起征點為800元。交稅就是根據國家各種稅法的規定，集體或個人收入按照一定的比率的把一部分所得的收入繳納給予國家。起征點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。如果是利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國**代表大會常務委員會備案。
法律依據：中華****個人所得稅法》規定工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%；工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%；工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而2021年內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
根據**、**《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
年終獎怎么算個稅
2021年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。
到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。
1、對于工資高于年終獎的人來說：
以一位年應納稅所得額（稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等后的計稅稅基）15萬元的個人為例，假設他的年終獎為3萬元，如果合并計稅（也就是今年以后的計稅方式），這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎是2.4萬元。
上述個人同樣的情況，假設單獨計稅（今年仍可選擇的計稅方式），這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅為900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。
因此在上述的案例中，年應納稅所得額15萬元的個人，今年可以比明年比少交5100元個稅。
2、對于年終獎高于工資的人來說：
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。
如果合并計稅，則共需繳納個稅43080元。
對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。
總結一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。
年底提前離職還有年終獎嗎？
對于在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：
1、勞動合同有約定的從其勞動合同
如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬。
若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額發放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。
這樣的情況下，盡管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金。
2、規章制度有規定的從其規定
若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。
3、既無約定也無規定，實行同工同酬
若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或**一般會支持離職勞動者得到一定比例的年終獎。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。
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拓展知識：
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