前沿拓展：

離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算

1、上年當(dāng)?shù)仄骄べY是指月均工資。

2、超出3倍部分需要征收個(gè)人所得稅

按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過這個(gè)數(shù)額的部分，才需要征收個(gè)人所得稅的。

擴(kuò)展資料

對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的。

但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

參考資料來源：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅？

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅問題，** **原本就有針對性的政策。不過，為貫徹落實(shí)修改后的《中華****個(gè)人所得稅法》，** **對個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征收個(gè)人所得稅等優(yōu)惠政策進(jìn)行了更新。

—政策—

《** **關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）第五條第一款

“個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。”執(zhí)行時(shí)間：2019年1月1日起

—舉例—

萬先生在深圳A公司工作了5年，是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理。

由于項(xiàng)目撤換、經(jīng)營不利等原因，2022年6月，A公司與萬先生協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同意根據(jù)萬先生的收入標(biāo)準(zhǔn)及工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50萬元。

同時(shí)，查詢到，深圳2021年度職工月平均工資為12964元。

那么，萬先生的個(gè)稅怎么計(jì)算呢？

第一步：確認(rèn)萬先生的離職補(bǔ)償金為50萬。

第二步：計(jì)算萬先生的免稅收入部分：公式為12964元×12個(gè)月×3倍=466704元；

第三步：計(jì)算應(yīng)納稅所得額：公式為500000-466704=33296元；

第四步：計(jì)算萬先生的應(yīng)納稅額：公式為33296×3%-0=998.88元

（注意：這筆錢不需要并入當(dāng)年綜合所得，可單獨(dú)適用綜合所得稅率表）

解除勞動(dòng)合同代通知金，是否要扣個(gè)人所得稅？

根據(jù)以上有關(guān)規(guī)定的精神，納稅人取得的代通知金應(yīng)并入一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算征免個(gè)人所得稅。 “代通知金”并非法律概念，而是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定（醫(yī)療期滿、不勝任工作、情勢變更）解除勞動(dòng)合同，且不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而須另行支付的“一個(gè)月工資”，支付標(biāo)準(zhǔn)參照解除前上個(gè)月工資確定。“代通知金”應(yīng)歸屬于離職補(bǔ)償范疇，與用人單位同時(shí)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金匯總按照“補(bǔ)償金”科目納稅。

未休年休假而折算的工資，如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

因未休年休假，而折算的三倍工資，納入當(dāng)期工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其它規(guī)定？

《**、國家**關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（２００１年９月１０日　財(cái)稅〔２００１〕１５７號(hào)）（第一條被如上規(guī)定修改，其余有效）

1. 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方**規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；

2. 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；

3. 個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

工傷職工領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金是否要繳納個(gè)稅？

**、國家**關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知 財(cái)稅[2012]40號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：

　　為貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)），根據(jù)個(gè)人所得稅法第四條中“經(jīng)國務(wù)院**門批準(zhǔn)免稅的所得"的規(guī)定，現(xiàn)就工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策通知如下：

　　一、對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

　　二、本通知第一條　所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工**亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

　　三、本通知自2011年1月1日起執(zhí)行。對2011年1月1日之后已征稅款，由納稅人向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定予以退還。

拓展知識(shí)：