前沿拓展：

最近人力資源社會保障部批復(fù)了《關(guān)于**建筑集團有限公司關(guān)于2022-2025年度特殊工時制度申報的請示》。

批復(fù)函流出來后，引起了工程人的熱議。

**三年，行業(yè)萎縮，疊加國外形勢存在諸多不確定性，這兩年海外項目拓展艱難，大形勢下不少企業(yè)資金和就業(yè)壓力持續(xù)增大，甚至不堪重負。在此背景下，提出申請部分崗位執(zhí)行特殊工時制度的，意味深長。

我們國家合法的工時制度分為三種：

第一種標準工時制，是指勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。當(dāng)超過這個時間的上班時間屬于加班，要依法記取勞動者的加班工資。

第二種綜合計算工時工作制，是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

第三種不定時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

正常都是執(zhí)行第一種標準工時制度，每天工作8小時，每周不超過40小時；當(dāng)**直屬企業(yè)（集團）因生產(chǎn)特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種、崗位需要向人社部提出申請。

申請的行業(yè)必須符合相關(guān)文件的規(guī)定，而建筑行業(yè)是符合申請第二種、第三種工時制度的行業(yè)類別。人社部審批通過后，方可執(zhí)行后兩種非正常工時制度。

這次中建工時制度的變更，主要包括以下幾點：

1、集團董事、總經(jīng)理等機關(guān)人員、采購營銷、清欠人員、維修司機、非生產(chǎn)性司機，執(zhí)行不定時工作制；

這些企業(yè)高層及機關(guān)員工采用不定時工作制，對后續(xù)工作有什么影響？

第一：如果企業(yè)沒有特殊要求的崗位就不要上下班打卡了，企業(yè)有硬性要求的除外。主要以按時完成公司分配的工作任務(wù)為考核指標

舉個例子，公司司機張三被企業(yè)開除了，開除的理由是不遵守公司考勤制度，多次曠工。張三不服，訴諸到**或者勞動仲裁；而**一般不會采納公司沒考勤的意見，因為張三與企業(yè)簽訂的是不定時工時制合同，是否按時完成了領(lǐng)導(dǎo)的派車任務(wù)是考慮重點，充分體現(xiàn)了工作時間的彈性性質(zhì)。

第二、真的要與加班費暫時說再見了。在不定時工作制中，一般工作日延長工作時間，假日（周六日)不存在支付加班費的問題。而對于法定節(jié)假日(五一、十一、春節(jié)等）是否需要支付加班費，各地的標準還不一樣，例如在北京地區(qū)不需要支付，上海地區(qū)、深圳地區(qū)認為需要支付。

對于那些，忙的時候很忙，閑的時候很閑的工種適用。當(dāng)公司效益好的時候，大家一起吃肉，多發(fā)點福利，效益下滑的時候，一起勒緊褲腰帶過日子，共克時艱。

2、項目經(jīng)理部班子成員實行以年為周期的綜合計算工時工作制。

通俗的講就是如果以年為周期綜合計算工時，一年內(nèi)工作時間不超過國家規(guī)定的法定工作時間，如果超過就要給勞動者記取加班費。

一年365天，我們國家除去周末和法定節(jié)假日，大概工作時間是8個月，綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

綜合工時制和不定時工時制最大的區(qū)別是，綜合工時制每天的工作時間不能超過3小時，每周加班時間不能超過36小時，超過部分需要記取加班費。

執(zhí)行綜合工時工作制最直接體現(xiàn)是可能你的假期突然多起來了，批假、輪休也不再變的那么難了，以前白加黑、五加二的工作狀態(tài)、一人干三人活的情況也會大大改善。當(dāng)然還需要時間的檢驗，因為每個工程局情況不同，就算是同個工程局不同項目也大不相同，似乎也沒有標準**，甚至有些人根本就感覺不到變化。

3、新工時制度執(zhí)行期為三年，也就是2025年到期后如需要繼續(xù)實行，需要重新審批。

大家關(guān)心的是中建集團申請?zhí)厥夤r制度會不會引起其他國央企的效仿，小編認為極有可能，評論區(qū)有人反映某大型央企中建之前已經(jīng)批復(fù)了。

而這也并不是中建集團第一次申請，上次還要追溯到2008年金融危機，當(dāng)時也是3年期。這個節(jié)點再次申請，不言而喻。

大型國央企每年都有招收應(yīng)屆畢業(yè)生硬性指標，是國家穩(wěn)崗位、擴就業(yè)重要一環(huán)。當(dāng)下國際形勢風(fēng)云變幻、國內(nèi)建筑業(yè)萎縮，基建飽和、競爭趨白熱化，怎么解決當(dāng)前矛盾？

在保證不裁員、不大幅降薪的前提下，優(yōu)化工時制度結(jié)構(gòu)與工資分配形式，從各方面降低企業(yè)管理成本，兼顧穩(wěn)大盤的前提下又要保證企業(yè)能正常運作。其實不用過分解讀，這只是順勢而為。

對此你怎么看？留言區(qū)聊聊

大家要是需要各類建筑資料的，可以去“土木智庫”公眾號，里面有一個“免費資源”菜單，可供大家選擇，注意是公眾號，不是！

拓展知識：

晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022

一、晚婚晚育 產(chǎn)假 規(guī)定 晚婚晚育產(chǎn)假和一般情況下產(chǎn)假沒有差別。 《中華**** 勞動法 》第六十二條規(guī)定， 女職工 生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《中華****母嬰保健法實施辦法》第三十條規(guī)定，婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假。 二、產(chǎn)假待遇 第一，保胎假， 工資 按照 病假 發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，生育津貼 在實行 生育保險 社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放 產(chǎn)假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與 產(chǎn)假工資 并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。