2020漲工資最新消息(2020漲工資最新消息通知)
前沿拓展：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位每?jī)赡甓ㄆ谡{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)的慣例始于2014年的10月，在此之后分別在2016年、2018年的7月先后兩次執(zhí)行工資新標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)國(guó)內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國(guó)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。到了2020年12月，很多人都期待國(guó)家能夠繼續(xù)出臺(tái)政策，把機(jī)關(guān)事業(yè)工資“兩年調(diào)標(biāo)”繼續(xù)下去。
在之前的文章中我們也分析了今年的特殊情況，從退休人員工資每年都在上漲來看，或許會(huì)有調(diào)資政策出臺(tái)。調(diào)資政策是否能在最后這十幾天能出，可能還是未知數(shù)，有著諸多的不確定性。如果能有調(diào)資政策出臺(tái)，那普漲的幅度可能也會(huì)與2018年的相當(dāng)，不會(huì)有太大的變化。
之前，我們對(duì)公務(wù)員的歷年調(diào)資幅度、“兩年晉檔”的幅度趨勢(shì)等進(jìn)行了分析。今天就拿2018的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的事業(yè)單位管理崗人員的“兩年調(diào)資”進(jìn)行分析，為準(zhǔn)備進(jìn)入事業(yè)單位或者已經(jīng)是事業(yè)單位的在崗的人員提供一些預(yù)期的參考。
一、事業(yè)管理崗人員“兩年調(diào)資”崗位工資漲幅
事業(yè)單位崗位可以分為管理崗和專技崗，管理崗人員的層次基本是和公務(wù)員的職務(wù)層次相對(duì)應(yīng)。2018年事業(yè)單位管理崗人員的崗位工資增資額度如下圖所示：
在事業(yè)單位管理崗人員中，絕大多數(shù)可能是管理九級(jí)的科員級(jí)別，中層干部大部分是管理八級(jí)（副科）和管理七級(jí)（正科），領(lǐng)導(dǎo)人員是管理六級(jí)（副處）以上。
管理九級(jí)到管理八級(jí)，在絕大多數(shù)事業(yè)單位為中競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，需要很多年完成，所以普調(diào)工資的增幅也比較大。總體來看，在事業(yè)單位管理崗人員中，“兩年普調(diào)”也是擴(kuò)大了領(lǐng)導(dǎo)人員與普通干部之間的收入差距。
二、事業(yè)管理崗人員“兩年調(diào)資”工齡工資漲幅
事業(yè)單位薪級(jí)工資（類似于公務(wù)員的級(jí)別工資），與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個(gè)薪級(jí)，我們用本科學(xué)歷人員來作為學(xué)歷基準(zhǔn)，把工齡從1年-25年的“兩年調(diào)資”漲幅用圖來表示：
總體來看，工齡越長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的工資“兩年普調(diào)”的漲幅也就越大，但總體的相差不算特別大。
如果是研究生學(xué)歷，工齡在本科學(xué)歷上增加4年工齡即可。例如，工齡為0年的碩士研究生，其工齡工資和工齡為4年的本科生是一樣的。
三、“兩年調(diào)資”事業(yè)單位管理崗人員總體增資額
總體增資額算法其實(shí)很簡(jiǎn)單，在先找到對(duì)應(yīng)崗位工資的增資額（圖一），然后與工齡工資增額（圖二）相加，那就是兩年調(diào)資”事業(yè)單位管理崗人員全部增資額了。
如果有在事業(yè)單位工作的同志，通過兩個(gè)圖可以簡(jiǎn)單的查看自己在上一次“兩年調(diào)資”時(shí)增加的工資額度，可以和自己實(shí)際的工資去對(duì)比，驗(yàn)證自己2018年工資普調(diào)時(shí)工資的漲幅。同時(shí)，也可以大概估計(jì)自己2020年的普調(diào)工資漲幅，當(dāng)然，前提是今年會(huì)普漲。
在事業(yè)單位中，還有一類人員，事業(yè)單位專技崗人員，篇幅有限，今天不再分析。我們將在下一篇文章中我們將著重介紹專技崗人員“兩年調(diào)資”的增長(zhǎng)額度和幅度，對(duì)此感興趣的同志可繼續(xù)關(guān)注……
拓展知識(shí)：
2020漲工資最新消息
2020年退休人員的工資調(diào)整方案是上漲5%，很多地區(qū)已經(jīng)實(shí)行。耐心等待就好。
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河北企業(yè)退休2020年調(diào)資細(xì)則
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