勞動法辭職規定(**勞動法辭職規定)
前沿拓展：
勞動法辭職規定
1、如果是工人現在想主動辭職的，應適用《勞動法》：（1）與單位協商一致后解除勞動合同。（2）如協商不成或不愿協商，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用（1）（2）兩種方式解除勞動合同，如果在合同中曾經約定違約條款，“工人”辭職后還應按約定承擔違約金。（3）有“在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”中情形之一的，勞動者【可以隨時】通知用人單位解除勞動合同，且不承擔對單位的違約賠償。2、如果是在2008年1月1日后“工人”辭職，應適用《勞動合同法》：（1）第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（2）第37條：勞動者【提前三十日】以【書面形式通知】用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在【試用期內】【提前三日通知】用人單位，可以解除勞動合同。 （3）第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，【不需事先告知】用人單位。
打工過的人都知道，當自己真正厭倦一份工作時，如果還要硬逼著自己去努力工作，那只會讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時候才是個頭，那么這種情況，你會選擇辭職嗎？
有的人認為，這種情況下當然要選擇辭職，因為在繼續這么耗下去，只會浪費自己的時間，而且在這樣的工作狀態下，自己的工作態度和積極性也不會很高，時間久了自然會被領導發現，到時候只會讓自己更難受。
而有的人則表示，雖然他們會消極工作，但絕對不會主動辭職，要走也得是被公司辭退，因為被辭退是有補償可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜歡這份工作，也不會輕易的辭職走人，因為主動辭職是一點經濟補償都拿不到的。
那么問題來了，難道只要員工主動向公司提出了辭職，就不能獲得經濟補償了嗎？
**是否定的，根據《勞動合同法》的規定，只要員工主動辭職的原因是下面這兩種情況，那么員工就有權利要求公司支付經濟補償。
一、克扣或拖欠工資
實踐中，總是有一些公司會沒有任何理由的拖欠工資，比如勞動合同上規定的是每個月20號發工資，結果硬生生被公司拖了一個禮拜，雖然最終還是拿到了工資，但相信只要工資沒有準時發，誰的內心都不會好受。
根據《勞動合同法》第38條、46條規定了員工主動辭職情況下能獲得經濟補償金的情況，其中一條就是公司未能及時支付工資。
也就是說，如果公司拖欠工資了，那我們就可以以“公司拖欠工資”為理由，向公司提出辭職，而這種情況下，我們是能夠拿到經濟補償的！而如公司無理由的克扣工資，那么這種情況下也就等同于是拖欠工資了。
二、未繳社會保險
需要知道的是，依法幫入職員工繳納社會保險是公司的法定義務，根據《勞動合同法》的規定，自新員工與公司建立勞動關系開始一個月內，公司必須幫入職人員辦理社會保險，如果沒有辦理，那就是不合法。
所如果公司沒有幫我們繳納社會保險的話，那我們同樣可以用“公司未繳納社保”為由提出辭職，并要求公司支付經濟補償。
由于每個地方的規定都有所不同，有些地方規定，即便公司沒有幫員工繳納社會保險，員工也不能主動辭職并向公司索賠，比如在深圳，員工應該提前一個月向公司發送《催繳函》，而如果公司在收到《催繳函》后，依舊沒有繳納社保，那么此時員工才能提出辭職，要求公司支付經濟補償。
結論
上面說的兩種情況，是實踐中很多人會碰到的情形，所以這里我們才會重點挑出來講，如果要詳細的了解所有主動辭職可以獲得經濟補償情況的話，那么只需要去看《勞動合同法》第38條、第46條的規定就行了。
當然，如果公司本身沒有存在什么違法行為，只是員工單純的不喜歡這份工作，那么這種情況下提出的辭職就屬于是“個人原因”了，是不能辭職后要求公司支付經濟補償的，如果公司自愿支付，那就是另外一回事了。
所以希望大家再辭職的時候要注意，什么情況下辭職是能獲得經濟補償的，什么情況下辭職是不能獲得經濟補償的，這點很重要！
拓展知識：
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