新民法典勞動合同法(民法典勞動合同法解讀)
前沿拓展：
新民法典勞動合同法
法律分析：新民法典中沒有對拖欠工資作出規定，但在勞動合同法中規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地****申請支付令，****應當依法發出支付令。用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。如果單位確實由于生產經營困難，**受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協商，將工資的支付推遲一個月。發薪應及時通知所有員工，并報主管部門備案，無主管部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華****勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地****申請支付令，****應當依法發出支付令。
《中華****勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
近日
“**太太離婚案”
頻繁沖上了微博熱搜前列
結果就是**判決男方給付5萬元
網友都有點疑惑
**太太為什么可以在離婚時
向對方提出家務勞動補償
補償的話
五萬元會不會有點少呢
…
這里就涉及一個民法典知識
離婚經濟補償制度
讓小編帶大家一起看看吧
案件介紹
陳先生三次向**提**訟要求離婚，前兩次都被駁回，第三次再次**的時候，王女士要求分割財產并且賠償各種損失共計16萬元，原因是王女士婚后照顧孩子和包攬了所有的家務活，而陳先生除了上班其他幾乎不參與。最后**準予陳先生和王女士離婚，財產平分而且陳先生要給付王女士家務補償款5萬元。
案情分析
為什么這么判？主審法官給出的答復是：家務勞動具有無形的財產價值。
**判決的共同財產分割主要是對于現存的有形的財產價值進行分割，而家務勞動可能形成的無形的財產價值是有形財產無法體現出來的。因此，新民法典民法典進一步完善了“家務勞動補償制度”。
“家務補償制度”并不是今年才有，在2001年婚姻法修訂時曾規定，一方主張離婚家務補償必須以夫妻雙方書面約定婚姻關系存續期間所得得財產歸各自所有為前提，婚姻法將“家務補償”限制為“夫妻約定財產制”，是因為當時的社會背景決定了對家務勞動的理解局限于家務勞動的社會化，忽略了夫妻因人力資本投資方向不同，導致女性在退出特定婚姻關系后謀生能力下降等深層次問題。
現在民法典取消了這一限制，今年1月1日正式實施的《民法典》婚姻家庭編第一千零八十八條有了新的規定：
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由****判決。
民法典的該條款激活了家務勞動補償制度。因為婚姻關系結束，但因婚姻帶來的家務勞動沒有結束，一方因全部或過多地承擔家務勞動所帶來的負面影響沒有結束，如果僅以均分財產的方式處理，對有些當事人是不公平的。為客觀評價當事人對婚姻家庭的貢獻，承認家務勞動的社會價值，體現法律的公平理念，增強人們對婚姻家庭的責任意識，最大限度地保護為婚姻付出一方的財產利益，民法典增加了離婚經濟補償，最大限度地保護對家庭負擔較多義務一方權益的保護。
關于家務勞動補償的數額，因為家務勞動補償金額的考量因素并非法定，這使得當事人對于補償金額合理性理解分歧較大，檢察官提示，在司法實踐中，可以考慮婚姻的存續時間、補償權利人從事家務勞動的具體情況、從事家務勞動給補償權利人發展帶來的損失，付出補償一方的具體勞動類型和收入狀況、當地平均收入水平和生活成本等因素，由法官在個案中考慮利益平衡，合理安排補償金額。
拓展知識：
新民法典勞動合同法
民法典的內容中包括勞動合同法。按照法律規定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調整勞動雙方關系的主要法律文件。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規定?！秳趧雍贤ā返谌龡l規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。
(2)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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