前沿拓展：

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

按照《中華來自****勞動(dòng)合同貴析鮮強(qiáng)媽歲雖重市唱法》規(guī)定辭退補(bǔ)償金發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，官掉住迫每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個(gè)季月組胞驗(yàn)術(shù)急問月通知的還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)熱松席者一個(gè)月工資后，可以再那親解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞全單與反亮議束燃動(dòng)者不能勝任工作青錯(cuò)難架趙堅(jiān)導(dǎo)架阿陽根，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你責(zé)機(jī)斤別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外支付古因胡沖書一個(gè)月工資作為代通知金。如用人境便果調(diào)單位違法解除勞動(dòng)合良完全啊企隊(duì)沿同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒傷有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《中華****勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以美訓(xùn)勝義上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完完表委力他受成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

最近臨近年底，由于**影響，員工離職賠償相關(guān)的問題又成了HR們關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？

魚小保這次根據(jù)《中華****勞動(dòng)法》、《中華****勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供各位HR參考：

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

補(bǔ)償金和賠償金有差別

單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？

一、支付情形不同

# 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿解除等情形)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

#賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金。

魚小保劃重點(diǎn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)存在！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

二、支付標(biāo)準(zhǔn)不同

#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限。

#賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

賠償金計(jì)算方式各地區(qū)大不同

大家都知道,根據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條第二款的規(guī)定,在勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)所涉及的勞動(dòng)者月工資應(yīng)以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)。

這里提及的”用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資”具體實(shí)務(wù)**作中應(yīng)以哪個(gè)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，各地是否會(huì)有差異？

對(duì)此問題全國人大常委會(huì)法工委編寫的《中華****勞動(dòng)合同法釋義》以及相關(guān)行政法律、司法解釋、各地法規(guī)中也無具體明確的規(guī)定或說明。

帶著疑問與好奇心，魚小保根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局與人社局發(fā)布的相關(guān)文件、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以2014-2020期間全國各地中院針對(duì)此問題的觀點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的類案檢索，最后針對(duì)大數(shù)據(jù)檢索情況進(jìn)行反推分析梳理，得出了當(dāng)前各地常用的六種做法，其中第六種做法也就是以“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資”是目前的主流做法，現(xiàn)將全國42個(gè)地區(qū)的做法闡述如下：

國家層面規(guī)定：以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)。相關(guān)依據(jù)：《中華****勞動(dòng)合同法》（2012修正）

第四十七條第二款 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

但具體地區(qū)的實(shí)**依據(jù)各不相同。

第1種做法：以上年度法人單位從業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)北京。

第2種做法：以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)上海、**。

第3種做法：以城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)成都。

第4種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)：南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。

第5種做法：以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)：石家莊、蘭州

第6種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)：廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟(jì)南、青島、南寧、長沙、西安、海口、南昌、天津、福州、廈門、鄭州、貴陽、呼和浩特、哈爾濱、昆明、**、西寧、銀川（共30個(gè)地區(qū)）

試用期、三期等不同員工的離職管理

一、試用期員工離職管理

1、試用期通過當(dāng)天，告知被辭退，是否可申請(qǐng)賠償金？

當(dāng)天應(yīng)包含在試用期內(nèi)，企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是法定原因，個(gè)人可以主張賠償。

2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎？

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工正常出勤打卡，并提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付3天的工資。

3、員工試用期間，無不勝任證據(jù)，公司單方面解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該給N還是1？有待通知金嗎？

試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業(yè)單方解除，建議按照協(xié)商一致的方式，法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付N，沒有待通知金，為增加協(xié)商成功率，可考慮+1。

二、三期女員工離職&辭退

1、哺乳期后辭退，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，產(chǎn)假期間未發(fā)工資，只發(fā)了生育津貼，產(chǎn)假的這幾個(gè)月如何平均？是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均工資的計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，企業(yè)可以與三期女員工解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的方法，以解除前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為補(bǔ)償基數(shù)，生育津貼等同于產(chǎn)假工資，計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)正常計(jì)入，將12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資加總平均。

2、公司解除哺乳期員工的勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金一般是怎么來算的？

如果按照協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的工作年限正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，為增加協(xié)商一致的成功率，可以將哺乳期時(shí)間折算成補(bǔ)償金，同時(shí)可多支付一個(gè)月。三期員工協(xié)商一致解除要合法合規(guī)。

3、哺乳期回公司想給員工轉(zhuǎn)到另外一個(gè)崗位，怎么**作？

可以協(xié)商一致，調(diào)崗有三點(diǎn)要注意：

（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任；

（2）相較原崗位待遇水平?jīng)]有明顯下降；

（3）調(diào)崗不具有侮辱性。

4、單位因?yàn)槿谂畣T工請(qǐng)假條作假，單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？如果因?yàn)槔碛刹怀浞郑瑢儆谶`法解除？除了2倍賠償之后，那后期的孕期和產(chǎn)期哺乳期的津貼是否需要賠償？

如果企業(yè)被認(rèn)定違法解除，員工有兩個(gè)選擇，一是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二是可以申請(qǐng)支付賠償金，除了賠償金外，沒有其他賠償。

法條：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

5、產(chǎn)假時(shí)候的社保個(gè)人部分，是要員工自己先付還是公司代付？

產(chǎn)假期間個(gè)人社保費(fèi)部分，可由公司先行墊付，當(dāng)支付生育津貼時(shí)可一次性補(bǔ)扣。

來源：51社保

拓展知識(shí)：

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華****勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。