退休年齡最新規(guī)定(退休年齡最新規(guī)定2022年新政策解讀男)
前沿拓展：
退休年齡最新規(guī)定
20任被練讀況城好22年退休年齡新規(guī)定如下： 1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的； 2、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； 3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 根據(jù)相關(guān)法律粒督苦規(guī)定可知，2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。**有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按義假往商必持月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
**之下的第三年，延遲退休似乎沒(méi)有了動(dòng)靜，其實(shí)它前進(jìn)的腳步從未停止。
2021年全國(guó)各省市已陸續(xù)征求完社會(huì)意見(jiàn)。2022年已經(jīng)已經(jīng)有江蘇，山東等人口大省已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施延遲退休了。
延遲退休，年齡這件事始終牽動(dòng)著我們每一個(gè)勞動(dòng)者的敏感神經(jīng)。這影響著我們未來(lái)養(yǎng)老金領(lǐng)取的事宜，尤其是下崗職工還有靈活就業(yè)人員，他們本就生活拮據(jù)的現(xiàn)狀將會(huì)更加難過(guò)。
有網(wǎng)友問(wèn)2023年延遲退休會(huì)不會(huì)大面積落地？會(huì)不會(huì)影響到我們下崗職工還有靈活就業(yè)人員？
一，退休年齡的來(lái)源
1957年，國(guó)務(wù)院又發(fā)布了《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，全面統(tǒng)一了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的退休制度。退休年齡規(guī)定就是女工人50周歲，女職員55周歲，男性60周歲。
而當(dāng)時(shí)的人均壽命年齡大概在60歲左右，后來(lái)隨著**生活水平的提高，生活狀況的改善，退休年齡并沒(méi)有發(fā)生變化，而且一直持續(xù)現(xiàn)在，如今人均壽命年齡已經(jīng)達(dá)到77歲左右，老齡化問(wèn)題逐漸突出，延遲退休大勢(shì)所趨。
其實(shí)從全世界平均退休年齡來(lái)看，我國(guó)是不足60歲的，在全世界都屬于年輕化的未富先衰，成為我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀，延遲退休年齡也是勢(shì)在必行。
二，為什么不希望延遲退休？
其實(shí)說(shuō)到底沒(méi)有人不希望工作，沒(méi)有人是懶惰的，誰(shuí)不希望在自己的崗位上安安分分干到退休，甚至發(fā)揮余熱，多干幾年？
事實(shí)上是勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的條件下，50歲以上的求職者很難找到合適的工作崗位，即便有些年紀(jì)大的人目前有崗位也容易被排擠出去，所以網(wǎng)友們并不是反對(duì)延遲退休，而是反對(duì)沒(méi)有工作崗位后自己繳納社保帶來(lái)的延遲退休問(wèn)題。
雖然說(shuō)人均壽命高達(dá)77歲，但是人一過(guò)60歲，體力確實(shí)不如從前，所以很多人擔(dān)心的是60到65歲的日子會(huì)更加難過(guò)。
三，延遲退休會(huì)自愿申請(qǐng)嗎？
2022年，江蘇省頒布了關(guān)于延遲退休的新政策，企業(yè)職工可以自愿申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)人社局備案后，可以延遲退休。
這個(gè)政策贏得了所有人的鼓掌聲，因?yàn)樗亲栽傅氖侨诵曰模强紤]到每個(gè)人不同的特性的。
山東省的延遲退休政策其實(shí)早就執(zhí)行，他們主要是集中在高級(jí)知識(shí)分子，比如說(shuō)高級(jí)專(zhuān)家高級(jí)工程師等，這些人在崗位上發(fā)揮余熱會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
所以目前已經(jīng)執(zhí)行延遲退休的地區(qū)并不涉及靈活就業(yè)人員更不涉及下崗職工。
陜西省表示，2022年將會(huì)出臺(tái)延遲退休政策，但是目前暫時(shí)還沒(méi)有動(dòng)靜。
四，靈活就業(yè)人員先別慌
按照《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》公布的延遲退休的基本原則，是小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧。
所以即便是2023年延遲退休政策大面積落地靈活，就業(yè)人員和下崗職工暫時(shí)也不需要太過(guò)憂(yōu)慮。
因?yàn)樾〔秸{(diào)整就是以一種小步慢跑的節(jié)奏，比如說(shuō)延遲退休幾個(gè)月，或者一年，讓大家逐步接受；彈性實(shí)施是本著參保人自愿的原則，讓他們有一定的自由選擇空間；分類(lèi)推進(jìn)就是對(duì)不同人群設(shè)定不同的政策；統(tǒng)籌兼顧就是不僅考慮到國(guó)家利益，集體利益，還要考慮到參保人的利益。
所以靈活就業(yè)人員，下崗職工還有一些體力勞動(dòng)者，暫時(shí)先不用擔(dān)心。明年大概率還不會(huì)涉及到這類(lèi)人群，目前從已經(jīng)實(shí)施的這種節(jié)奏來(lái)看，延遲退休，大概率先從高級(jí)知識(shí)分子企業(yè)職工來(lái)進(jìn)行實(shí)施，對(duì)于個(gè)人參保的人員暫時(shí)還會(huì)排在后面。
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