稅后稅前工資計(jì)算(稅后工資怎么計(jì)算稅前)
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稅后稅前工資計(jì)算
摘要 你好，如果按最新的2000元扣稅標(biāo)準(zhǔn)，公式如下: 11000-(11000*19%)-2000=6910*20%-375=1007 1007就是你的個(gè)人所得稅，社保和公積金按19%算所以: 11000-2090-1007=7903 7903就是你的到手工資。 咨詢記錄 · 回答于2021-10-21 稅前工資 11000 稅后工資多少？我國(guó)現(xiàn)在的計(jì)算公式是怎樣？ 你好，如果按最新的2000元扣稅標(biāo)準(zhǔn)，公式如下:11000-(11000*19%)-2000=6910*20%-3核力積季亂假棉75=10071007就是你的個(gè)人所得稅，社保和公積金按19%算所以:11000-2090-1007=79037903毫終意居六直界食對(duì)就是你的到手工資。 希望我的回答能夠幫助你哦
在法定情形之下解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者稅前工資計(jì)算還是稅后工資計(jì)算呢？下面我們來(lái)看看相關(guān)法律是如何規(guī)定的；
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在勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位提供的勞動(dòng)是有償勞動(dòng)，用人單位需依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，也就是我們通常所說(shuō)的工資。
勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如用人單位存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系解除的情形，則需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)者在本單位的工作年限和離職前十二個(gè)月的平均工資決定。工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作半年支付半個(gè)月工資，半年以上不到一年的視為一年，半年以下的視為半年。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受雙重標(biāo)準(zhǔn)限制，其一為工資額度不得超過工作地的上一年度職工平均工資的三倍，其二為年限限制，職高不得超過十二年。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十七條中的工資進(jìn)行了解釋性的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同關(guān)系前十二個(gè)月平均工資低于工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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各位注意了，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。應(yīng)得工資是指未扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。
參考案例：湖南省高級(jí)****（2016）湘民再109號(hào)裁定書
拓展知識(shí)：
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