個人所得稅辭退補償計算(個人所得稅辭退補償計算標(biāo)準(zhǔn))
前沿拓展：
個人所得稅辭退補償計算
辭退補償款要交個稅，但其來自收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個踐同聚和也集演任人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一晶孫美那定規(guī)年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
【法律依據(jù)】
《中華****個人所得稅止引法》第二條第一款
下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）和跑誰布顧還絲規(guī)偶然所得。
最近因受到**影響大多數(shù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)處于停滯狀態(tài)，很多員工都面臨被優(yōu)化、無理辭退的境地，離職時勞動者勢必會跟人事或法務(wù)就離職原因和經(jīng)濟補償事宜進行一番溝通，現(xiàn)筆者就公司單方面辭退員工的理由和經(jīng)濟補償相關(guān)事宜作一番梳理，希望對勞動者有所幫助。
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)】
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)是你在公司的工作年限，每滿一年計一個月，超過六個月的算1個月，未超過六個月的，算半個月。
舉例：如果你在一家公司工作2年7個月，那么就是3個月的經(jīng)濟補償。
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)】
月平均工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月平均工資=勞動合同解除或終止前十二個月的工資總額÷12
工資總額（稅前）：包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
特別注意：（1）勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）”三倍封頂“（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年）。
【公司單方面辭退員工的理由及對應(yīng)經(jīng)濟補償】
【理由一】員工存在過失的情況下，比如試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損失等等情況。（勞動合同法第39條）
【結(jié)果】：公司有權(quán)單方面辭退員工并且不需要支付經(jīng)濟補償
【理由二】不勝任工作的員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作、患病或非因工負(fù)傷的員工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、客觀情況發(fā)生變化致使勞動合同無法履行且無法協(xié)商一致的。（勞動合同法第40條）
【結(jié)果】：有經(jīng)濟補償+30天提前書面通知或一個月代通金
【理由三】：經(jīng)濟性裁員（勞動合同法第41條第1款）
【結(jié)果】：有經(jīng)濟補償
【理由四】：勞動合同期滿不續(xù)簽（勞動合同法第44條第1項）
【結(jié)果】：有經(jīng)濟補償
【理由五】：公司被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的（勞動合同法第44條第4項和第5項）
【結(jié)果】：有經(jīng)濟補償
后期會陸續(xù)更新勞動法領(lǐng)域的文章~
拓展知識：
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