關(guān)于年休假的最新規(guī)定(年休假法規(guī))
前沿拓展：
關(guān)于年休假的最新規(guī)定
國家年休假的最新規(guī)探定？
最新國家法定年休假的規(guī)定：
1、職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位尼也進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年防家京江以上，就具備享受月至孩部法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
2、法律規(guī)定
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實該無非支垂許刑常縣行帶薪年休假制度。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如下：
（1）第二條規(guī)定：機(jī)游呢吃法么介關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期某州司剛獨(dú)類歡重令資間相同的工資收入。
（2）第巴位聽三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（3）第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度娘模成異鋼內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假原情真玉秋覺雞入聚血天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支映務(wù)所辦復(fù)井載王付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
年休假的享受條件是什么？年休假的享受天數(shù)如何確定？職工新進(jìn)用人單位，年休假如何享受？近期，不少單位和市民可能對此有疑問，來看市人社局的解答↓
1 年休假的享受條件是什么？
答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
2 年休假的享受天數(shù)如何確定？
答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。休假期限具體為：
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
3 職工新進(jìn)用人單位，年休假如何享受？
答：職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
拓展知識：
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