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2021調(diào)資文件出臺了嗎(2021調(diào)資文件出臺了嗎安徽)

前沿拓展:

2021調(diào)資文件出臺了嗎

職稱文件下來后,學(xué)校履行調(diào)資手續(xù),正常情況下半年九月上卡,但是要補發(fā)到文件批準時間的次月。


事業(yè)單位中主要包括管理、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三種類別,這三種崗位夠幾乎是全覆蓋于事業(yè)單位中。其中,專業(yè)技術(shù)崗人員主體性存在主要是:學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等單位,在這些單位中也有很多領(lǐng)導(dǎo)崗位是專業(yè)技術(shù)人員來擔(dān)任。學(xué)校是提供教育公共服務(wù)的主體,而義務(wù)教育公共產(chǎn)品是最基礎(chǔ)性的教育公共服務(wù),因此義務(wù)教育階段教師這些專業(yè)技術(shù)崗人員一直是國家政策重點覆蓋對象。

在2018年7月之前,義務(wù)教育階段教師的基本工資是按普通事業(yè)單位標準 10%上?。欢?018年7月調(diào)資之后,義務(wù)教育階段教師開始實行**的標準體系,大概是按普通事業(yè)單位工資標準的11%上浮。

事業(yè)單位的基本工資是跟隨全國機關(guān)事業(yè)單位的工資體系,調(diào)整主要依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,確定調(diào)整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。在文件《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(**〔2015〕3號)中就提出:

“建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因數(shù)確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因數(shù),確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標準延后調(diào)整?!?/p>

2018年調(diào)資后,2020年的“兩年普調(diào)”并未如期進行,具體的原因可能每一位同志都了解,確實是有特殊的經(jīng)濟社會發(fā)展情況,2021年大概率會成為首個三年普調(diào)年份。

在上一期的文章中,我們以2018年標準與2016年標準之間的關(guān)系為依據(jù),對下一次工資普調(diào)后義務(wù)教育階段教師的崗位工資增資額進行了預(yù)測分析。因為工資普調(diào)涉及到崗位工資和薪級工資兩部分,今天我們就將這兩種進行合并,為大家了解整體工資增幅提供參考。

一、義務(wù)教育階段教師崗位工資2021調(diào)資增幅預(yù)測

在上一期的文章中(事業(yè)單位義務(wù)教育教師工資2021年“兩年普調(diào)”增資額預(yù)測 ),我們分析到,義務(wù)教育階段教師崗位工資2018年標準與2016標準存在很強的線性關(guān)系,具體來講:

2018年標準 = 1.2993×2016年標準- 337.62元/月

如果我們將這種線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次工資普調(diào),也就是設(shè)定:2021年標準=1.2993×2018年標準- 337.62元/月,

同時,用上一次普調(diào)的線性預(yù)測值與實際值之間的差額進行修正后,得到2021年義務(wù)教育階段下一次工資普調(diào)后標準預(yù)測與增資額為:

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圖一

二、義務(wù)教育階段教師薪級工資2018與2016標準

因為薪級工資是與工齡掛鉤,為了更方便非人事干部對照查看,我們以本科學(xué)歷為基準學(xué)歷,把薪級工資用工齡來代替。具體為:

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圖二

事業(yè)單位的工齡工資核算時,每滿一年的工齡,也就是每滿一個考核年度,晉一個薪級。所以在實際計算工資時工齡是從參加工作后的第一個1月作為起算時間,以此類推,因為第一年的試用期都是不定等次。

其他學(xué)歷人員,在參照上圖表算自己的增資額時,如果是碩士研究生學(xué)歷,轉(zhuǎn)正定級比本科高4個薪級,也就是多4年的工齡;大專學(xué)歷,工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減2年;中專學(xué)歷,工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減5年。此外,期間每晉升一次崗位,薪級增加一級。

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三、義務(wù)教育階段教師薪級工資2018與2016標準之間的線性關(guān)系

我們把薪級工資2018與2016標準(按實際執(zhí)行上浮10%標準)放在一個圖中用散點圖表示:

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圖三

所以2018年的標準與2016年標準存在完全線性關(guān)系(R2 = 1)

2018標準 = 1.0343×2016標準+ 78.792元/月

我們將這一線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次調(diào)資中,即:2021標準 = 1.0343×2018標準+ 78.792元/月,同時用2018年的線性計算標準與實際標準差額進行修正,我們同樣是以本科學(xué)歷為基準學(xué)歷,得到2021年義務(wù)教育階段教師的薪級工資與增資表:

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2021義務(wù)教育教師薪級工資增資額預(yù)測

四、義務(wù)教育階段教師普調(diào)工資2021年總增資額推算

因為機關(guān)事業(yè)單位的工資普調(diào)是有兩個部分,崗位工資和薪級工資。所以義務(wù)教育階段教師的2021工資普調(diào)總額度為:

總調(diào)資額=崗位工資增額(圖1)+薪級工資增額(圖4)

最后要強調(diào)的一點是,對義務(wù)教育階段教師工資調(diào)資的推測并不代表已經(jīng)實施,只是一種合理性的推斷,更不是以教師為焦點。重要的是讓大家對與機關(guān)事業(yè)單位的工資體系有一個全面的了解,因為前幾期文章中我們已經(jīng)詳細分析了普通事業(yè)單位人員管理崗與專技崗的調(diào)資幅度并對2021年的調(diào)資進行預(yù)測。

此外,在目前的經(jīng)濟社會發(fā)展下,社會行業(yè)與職業(yè)分工還是很明顯的,人員流動性也很大,行業(yè)和職業(yè)不同,收入水平是有很大的差異。即便是在體制內(nèi)的單位,也有機關(guān)單位和事業(yè)單位的差異,待遇也是不相同的,根本原因是身份的差異

一些同志總感覺自己的工資很低,待遇與機關(guān)公務(wù)員差距很大。一旦有分析工資待遇方面的文章,就感覺文章是專門針對自己的職業(yè)的錯誤評價,就會在評論區(qū)留言抱怨或者語言攻擊。其實大可不必要,職業(yè)和崗位的選擇是雙向的,如果感覺自己的待遇很低,付出很大,是可以選擇跳槽到其他更高薪資的職業(yè)或者報考公務(wù)員。如果只是一味地抱怨,從不行動,解決不了任何問題,從反面也是證明了現(xiàn)在的狀態(tài)是可以接受的,畢竟“買賣”雙方達成一致才能交易。

關(guān)于機關(guān)公務(wù)員的職務(wù)職級晉升條件與要求、工資獎金體系,事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度,事業(yè)單位專技崗職稱評定,機關(guān)事業(yè)單位流動條件與檔案專審等體制內(nèi)的相關(guān)知識我們會不斷推送文章介紹,感興趣的同志可以繼續(xù)關(guān)注。

拓展知識:

2021調(diào)資文件出臺了嗎

哪一次公務(wù)員工資調(diào)整不會引發(fā)廣泛熱議,2021年你有聽說過漲工資么?馬上六月份了,一點謠傳都沒有,估計今年是不可能了,通常機關(guān)事業(yè)單位是綁定在一起發(fā)文調(diào)整工資的。

不是說公務(wù)員工資不調(diào)整了,而是說機關(guān)事業(yè)單位基本工資要延后調(diào)整,并且會作相應(yīng)幅度的調(diào)整,三年半了,基本工資未作調(diào)整,相信這一次調(diào)整將會很可觀。

養(yǎng)老金上漲必然要求基本工資上漲

我們都知道養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲了,2018-2020年都是上漲5%,21年大概率也會是5%,不會出現(xiàn)專家預(yù)測的4.5%。簡單的說就是國家每年養(yǎng)老金支出是連年遞增,那么養(yǎng)老保險就需要相應(yīng)的提高征收,以達到收支平衡。

提高養(yǎng)老保險征收額最有效的方式:一是提高全社會的工資水平(收入水平),相應(yīng)的養(yǎng)老保險繳納基數(shù)就會變大,自然收上來的養(yǎng)老保險金就會增多;二是擴大養(yǎng)老保險的征收覆蓋面,讓更多的人繳納養(yǎng)老保險。

顯然第二種方式的難度太大,**社會老齡化程度加劇,擴大征收面遠遠滿足不了養(yǎng)老人口數(shù)的激增。

所謂“羊毛出在羊身上”,盡可能提高社會工資標準就成了不錯的選擇,工資水平提高,**工作的積極性,讓更少的人努力工作,來養(yǎng)活更多的人享受養(yǎng)老品質(zhì)生活。

各地21年的最低工資標準都相繼作出調(diào)整,提高的水平普遍都是150元左右,機關(guān)事業(yè)的基本工資普調(diào)還會遠么。

基本工資調(diào)整制度不允許工資不漲

從2014年起,公務(wù)員基本工資標準每兩年調(diào)整一次,建立公務(wù)員基本工資調(diào)整機制,調(diào)整幅度參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素。

廣大基層干部積壓三年多的漲工資熱情可謂水漲船高:都漲了,也是到機關(guān)事業(yè)的工作人員漲工資了。

“如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標準延后調(diào)整?!?0年國內(nèi)**穩(wěn)定,21年也隨之進入后**時代,按部就班是差不多安排基本工資標準調(diào)整事宜了。

咱簡單的做個預(yù)估,養(yǎng)老金18-20年上漲5%,21年22年按照5%計算,如機關(guān)事業(yè)的基本工資在2022年節(jié)點上做出調(diào)整,四年的調(diào)整幅度不會低于20%,看上去調(diào)整的幅度很大,但金額卻增長不多。舉個例子,我基本工資目前是2398,提高20%就是漲480,相當于每一年漲了120元,所以我斷定基本工資普調(diào)幅度不會低于20%。

2021調(diào)資文件出臺了嗎

2021年事業(yè)單位普調(diào)工資,每隔一年都會進行普調(diào),一年一小條,兩年一大調(diào),這是事業(yè)單位調(diào)工資的普遍規(guī)律。

2021調(diào)資文件出臺了嗎

綜合機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整的政策以及經(jīng)濟發(fā)展的實際情況來看,我個人認為2021年機關(guān)事業(yè)單位的工資應(yīng)該會上調(diào)。
要知道2018年2019年2020年這三年時間,我國養(yǎng)老金都上調(diào)了,而且每年漲幅都是5%,而且預(yù)計2021年養(yǎng)老金水平還會繼續(xù)上調(diào),在這種背景之下,如果機關(guān)事業(yè)單位在崗職工的工資一直不上調(diào),那也說不過去。
不過即便2021年機關(guān)事業(yè)單位工資上調(diào)了,我估計也會重點向基層職工傾斜,同時向中西部地區(qū)傾斜。

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