前沿拓展：

2021調(diào)資文件出臺(tái)了嗎

職稱文件下來(lái)后，學(xué)校履行調(diào)資手續(xù)，正常情況下半年九月上卡，但是要補(bǔ)發(fā)到文件批準(zhǔn)時(shí)間的次月。

事業(yè)單位中主要包括管理、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三種類別，這三種崗位夠幾乎是全覆蓋于事業(yè)單位中。其中，專業(yè)技術(shù)崗人員主體性存在主要是：學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等單位，在這些單位中也有很多領(lǐng)導(dǎo)崗位是專業(yè)技術(shù)人員來(lái)?yè)?dān)任。學(xué)校是提供教育公共服務(wù)的主體，而義務(wù)教育公共產(chǎn)品是最基礎(chǔ)性的教育公共服務(wù)，因此義務(wù)教育階段教師這些專業(yè)技術(shù)崗人員一直是國(guó)家政策重點(diǎn)覆蓋對(duì)象。

在2018年7月之前，義務(wù)教育階段教師的基本工資是按普通事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn) 10%上浮；而在2018年7月調(diào)資之后，義務(wù)教育階段教師開(kāi)始實(shí)行**的標(biāo)準(zhǔn)體系，大概是按普通事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的11%上浮。

事業(yè)單位的基本工資是跟隨全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資體系，調(diào)整主要依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。在文件《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（**〔2015〕3號(hào)）中就提出：

“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因數(shù)確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因數(shù)，確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。”

2018年調(diào)資后，2020年的“兩年普調(diào)”并未如期進(jìn)行，具體的原因可能每一位同志都了解，確實(shí)是有特殊的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，2021年大概率會(huì)成為首個(gè)三年普調(diào)年份。

在上一期的文章中，我們以2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016年標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系為依據(jù)，對(duì)下一次工資普調(diào)后義務(wù)教育階段教師的崗位工資增資額進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析。因?yàn)楣べY普調(diào)涉及到崗位工資和薪級(jí)工資兩部分，今天我們就將這兩種進(jìn)行合并，為大家了解整體工資增幅提供參考。

一、義務(wù)教育階段教師崗位工資2021調(diào)資增幅預(yù)測(cè)

在上一期的文章中（事業(yè)單位義務(wù)教育教師工資2021年“兩年普調(diào)”增資額預(yù)測(cè) ），我們分析到，義務(wù)教育階段教師崗位工資2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016標(biāo)準(zhǔn)存在很強(qiáng)的線性關(guān)系，具體來(lái)講：

2018年標(biāo)準(zhǔn) = 1.2993×2016年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月

如果我們將這種線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次工資普調(diào)，也就是設(shè)定：2021年標(biāo)準(zhǔn)=1.2993×2018年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月，

同時(shí)，用上一次普調(diào)的線性預(yù)測(cè)值與實(shí)際值之間的差額進(jìn)行修正后，得到2021年義務(wù)教育階段下一次工資普調(diào)后標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)與增資額為：

圖一

二、義務(wù)教育階段教師薪級(jí)工資2018與2016標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)樾郊?jí)工資是與工齡掛鉤，為了更方便非人事干部對(duì)照查看，我們以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)學(xué)歷，把薪級(jí)工資用工齡來(lái)代替。具體為：

圖二

事業(yè)單位的工齡工資核算時(shí)，每滿一年的工齡，也就是每滿一個(gè)考核年度，晉一個(gè)薪級(jí)。所以在實(shí)際計(jì)算工資時(shí)工齡是從參加工作后的第一個(gè)1月作為起算時(shí)間，以此類推，因?yàn)榈谝荒甑脑囉闷诙际遣欢ǖ却巍?/p>

其他學(xué)歷人員，在參照上圖表算自己的增資額時(shí)，如果是碩士研究生學(xué)歷，轉(zhuǎn)正定級(jí)比本科高4個(gè)薪級(jí)，也就是多4年的工齡；大專學(xué)歷，工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減2年；中專學(xué)歷，工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減5年。此外，期間每晉升一次崗位，薪級(jí)增加一級(jí)。

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三、義務(wù)教育階段教師薪級(jí)工資2018與2016標(biāo)準(zhǔn)之間的線性關(guān)系

我們把薪級(jí)工資2018與2016標(biāo)準(zhǔn)（按實(shí)際執(zhí)行上浮10%標(biāo)準(zhǔn)）放在一個(gè)圖中用散點(diǎn)圖表示：

圖三

所以2018年的標(biāo)準(zhǔn)與2016年標(biāo)準(zhǔn)存在完全線性關(guān)系（R2 = 1）：

2018標(biāo)準(zhǔn) = 1.0343×2016標(biāo)準(zhǔn)+ 78.792元/月

我們將這一線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次調(diào)資中，即：2021標(biāo)準(zhǔn) = 1.0343×2018標(biāo)準(zhǔn)+ 78.792元/月，同時(shí)用2018年的線性計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)差額進(jìn)行修正，我們同樣是以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)學(xué)歷，得到2021年義務(wù)教育階段教師的薪級(jí)工資與增資表：

2021義務(wù)教育教師薪級(jí)工資增資額預(yù)測(cè)

四、義務(wù)教育階段教師普調(diào)工資2021年總增資額推算

因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資普調(diào)是有兩個(gè)部分，崗位工資和薪級(jí)工資。所以義務(wù)教育階段教師的2021工資普調(diào)總額度為：

總調(diào)資額=崗位工資增額（圖1）+薪級(jí)工資增額（圖4）

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，對(duì)義務(wù)教育階段教師工資調(diào)資的推測(cè)并不代表已經(jīng)實(shí)施，只是一種合理性的推斷，更不是以教師為焦點(diǎn)。重要的是讓大家對(duì)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資體系有一個(gè)全面的了解，因?yàn)榍皫灼谖恼轮形覀円呀?jīng)詳細(xì)分析了普通事業(yè)單位人員管理崗與專技崗的調(diào)資幅度并對(duì)2021年的調(diào)資進(jìn)行預(yù)測(cè)。

此外，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下，社會(huì)行業(yè)與職業(yè)分工還是很明顯的，人員流動(dòng)性也很大，行業(yè)和職業(yè)不同，收入水平是有很大的差異。即便是在體制內(nèi)的單位，也有機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的差異，待遇也是不相同的，根本原因是身份的差異。

一些同志總感覺(jué)自己的工資很低，待遇與機(jī)關(guān)公務(wù)員差距很大。一旦有分析工資待遇方面的文章，就感覺(jué)文章是專門(mén)針對(duì)自己的職業(yè)的錯(cuò)誤評(píng)價(jià)，就會(huì)在評(píng)論區(qū)留言抱怨或者語(yǔ)言攻擊。其實(shí)大可不必要，職業(yè)和崗位的選擇是雙向的，如果感覺(jué)自己的待遇很低，付出很大，是可以選擇跳槽到其他更高薪資的職業(yè)或者報(bào)考公務(wù)員。如果只是一味地抱怨，從不行動(dòng)，解決不了任何問(wèn)題，從反面也是證明了現(xiàn)在的狀態(tài)是可以接受的，畢竟“買(mǎi)賣(mài)”雙方達(dá)成一致才能交易。

關(guān)于機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)晉升條件與要求、工資獎(jiǎng)金體系，事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度，事業(yè)單位專技崗職稱評(píng)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)條件與檔案專審等體制內(nèi)的相關(guān)知識(shí)我們會(huì)不斷推送文章介紹，感興趣的同志可以繼續(xù)關(guān)注。

拓展知識(shí)：

2021調(diào)資文件出臺(tái)了嗎

哪一次公務(wù)員工資調(diào)整不會(huì)引發(fā)廣泛熱議，2021年你有聽(tīng)說(shuō)過(guò)漲工資么？馬上六月份了，一點(diǎn)謠傳都沒(méi)有，估計(jì)今年是不可能了，通常機(jī)關(guān)事業(yè)單位是綁定在一起發(fā)文調(diào)整工資的。

不是說(shuō)公務(wù)員工資不調(diào)整了，而是說(shuō)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資要延后調(diào)整，并且會(huì)作相應(yīng)幅度的調(diào)整，三年半了，基本工資未作調(diào)整，相信這一次調(diào)整將會(huì)很可觀。

養(yǎng)老金上漲必然要求基本工資上漲

我們都知道養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲了，2018-2020年都是上漲5%，21年大概率也會(huì)是5%，不會(huì)出現(xiàn)專家預(yù)測(cè)的4.5%。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是國(guó)家每年養(yǎng)老金支出是連年遞增，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)就需要相應(yīng)的提高征收，以達(dá)到收支平衡。

提高養(yǎng)老保險(xiǎn)征收額最有效的方式：一是提高全社會(huì)的工資水平（收入水平），相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)就會(huì)變大，自然收上來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就會(huì)增多；二是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收覆蓋面，讓更多的人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

顯然第二種方式的難度太大，**社會(huì)老齡化程度加劇，擴(kuò)大征收面遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了養(yǎng)老人口數(shù)的激增。

所謂“羊毛出在羊身上”，盡可能提高社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)就成了不錯(cuò)的選擇，工資水平提高，**工作的積極性，讓更少的人努力工作，來(lái)養(yǎng)活更多的人享受養(yǎng)老品質(zhì)生活。

各地21年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都相繼作出調(diào)整，提高的水平普遍都是150元左右，機(jī)關(guān)事業(yè)的基本工資普調(diào)還會(huì)遠(yuǎn)么。

基本工資調(diào)整制度不允許工資不漲

從2014年起，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，建立公務(wù)員基本工資調(diào)整機(jī)制，調(diào)整幅度參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素。

廣大基層干部積壓三年多的漲工資熱情可謂水漲船高：都漲了，也是到機(jī)關(guān)事業(yè)的工作人員漲工資了。

“如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。”20年國(guó)內(nèi)**穩(wěn)定，21年也隨之進(jìn)入后**時(shí)代，按部就班是差不多安排基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整事宜了。

咱簡(jiǎn)單的做個(gè)預(yù)估，養(yǎng)老金18-20年上漲5%，21年22年按照5%計(jì)算，如機(jī)關(guān)事業(yè)的基本工資在2022年節(jié)點(diǎn)上做出調(diào)整，四年的調(diào)整幅度不會(huì)低于20%，看上去調(diào)整的幅度很大，但金額卻增長(zhǎng)不多。舉個(gè)例子，我基本工資目前是2398，提高20%就是漲480，相當(dāng)于每一年漲了120元，所以我斷定基本工資普調(diào)幅度不會(huì)低于20%。

2021調(diào)資文件出臺(tái)了嗎

2021年事業(yè)單位普調(diào)工資，每隔一年都會(huì)進(jìn)行普調(diào)，一年一小條，兩年一大調(diào)，這是事業(yè)單位調(diào)工資的普遍規(guī)律。

2021調(diào)資文件出臺(tái)了嗎

綜合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整的政策以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，我個(gè)人認(rèn)為2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資應(yīng)該會(huì)上調(diào)。
要知道2018年2019年2020年這三年時(shí)間，我國(guó)養(yǎng)老金都上調(diào)了，而且每年漲幅都是5%，而且預(yù)計(jì)2021年養(yǎng)老金水平還會(huì)繼續(xù)上調(diào)，在這種背景之下，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工的工資一直不上調(diào)，那也說(shuō)不過(guò)去。
不過(guò)即便2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資上調(diào)了，我估計(jì)也會(huì)重點(diǎn)向基層職工傾斜，同時(shí)向中西部地區(qū)傾斜。