非全日制用工的勞動報酬怎么算個稅(非全日制用工是工資薪金還是勞務報酬)
前沿拓展：
非全日制用工的勞動報酬怎么算個
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：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。
本期通過案例分享非全日制用工即小時工，被用人單位單方辭退能否獲得經濟補償金等相關待遇，及非全日制用工的特點。
【案情概要】
2009年1月，王茜到某鎮**做清潔工，未簽訂勞動合同，工資逐年增加，到2018年增加到1700元/月，沒有年休假。2019年11月鎮**發放了5000元考核工資。2020年3月王茜被鎮**單方辭退。
2020年4月委托律師向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付2020年3月工資、解除勞動關系經濟補償金、賠償失業金、支付帶薪年休假工資、繳納2009年1月至2020年3月期間的社會保險。仲裁委以王茜超過退休年齡作出《不予受理通知書》，遂訴至**。
一審**查明事實：王茜工作內容為工作日打掃會議室、樓梯、走道等，保持清潔就無需打掃，每日工作時間三、四個小時，周末如有會議等活動通知去做保潔工作。工作期間又到鎮水利站食堂**做炊事員，2014年度選為村民委員會委員享受村干部補貼。
一審**認為：根據每天工作時間不超過四小時的實際情況，王茜與鎮**之間應屬于勞動關系中的非全日制用工。之后又到鎮水利站從事炊事員工作，并在基層群眾自治組織中擔任婦聯主任，既未影響原告的保潔工作，不違反法律規定，也不能以此否認與鎮**之間的勞動關系。判決鎮**支付王茜2020年3月工資1700元，駁回其他請求。
雙方都不服一審判決，王茜上訴認為其與鎮**之間系全日制用工關系，請求支持各項訴求；鎮**上訴認為雙方是承攬合同關系，不存在勞動關系，且已退休兩年。二審**駁回雙方的上訴，維持原判。
【案情分析】
1、非全日制用工（即小時工）是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中**認定王茜與鎮**之間為非全日制用工的主要根據是每天工作時間不超過四小時。
2、非全日制用工特點是：可以與一個以上用人單位建立勞動關系；允許訂立口頭協議；沒有試用期；隨時通知終止用工，不支付經濟補償金；工資不低于當地最低小時工資標準；工資結算周期不超過15天；非全日制工人僅需參加工傷保險。故本案中王茜請求的經濟補償金、賠償失業金、帶薪年休假工資，因無法律依據而得不到支持，同樣鐘點工主張加班工資、醫療期保護、養老保險等訴求也不會得到支持。
3、鎮**辯稱是承攬合同關系，即承攬人（王茜）按照定作人（鎮**）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。**認為：勞動關系主要取決于勞動者是否接受用人單位的用工管理，單位是否向勞動者提供基本勞動條件、是否發放勞動報酬。本案中鎮**雖未對王茜考勤，但保潔區域內的衛生狀況決定其工作時間及保潔次數，說明仍服從鎮**的指揮管理，鎮**亦向其發放勞動報酬和考核工資，符合事實勞動關系的基本特征。鎮**并未與王茜簽訂承攬合同，故鎮**辯稱無事實和法律依據。
4、鎮**主張王茜已超過法定退休年齡，雙方勞動關系早于終止。本案中王茜與鎮**于2009年1月建立勞動關系，雖然王茜在2018年3月已達到法定退休年齡，但其仍然在鎮**繼續工作，也沒有享受退休金待遇，雙方之間勞動關系處于持續狀態。故對鎮**該主張不予支持。
5、王茜主張自2009年1月以來無休息日，節假日經常加班，雙方系全日制用工關系，但未提供證據證明，不予支持。
可見非全日制用工以工作時間的長短，作為主要衡量標準。超過每日工作四小時，每周工作二十四小時的，就要算作全日制用工。
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拓展知識：
非全日制用工的勞動報酬怎么算個
非全日制用工工資支付方式如下：
一、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地**頒布的小時最低工資標準。
二、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報**備案。
三、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地****規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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