前沿拓展：

本科生干勞務(wù)派遣虧嗎

勞務(wù)派遣這個(gè)就不要想太多，不可能有轉(zhuǎn)正這回事的，首先勞務(wù)派遣就跟代招一樣的，但是他工資又是由派遣公司發(fā)，這個(gè)除工資以外基本沒(méi)什么保障，出事找事都給你摸不著頭腦

對(duì)于外包的崗位，各種優(yōu)劣勢(shì)，我?guī)缀醵挤治鲞^(guò)了，大家可以找往期文章看看。

隨著時(shí)代的發(fā)展，外包崗位會(huì)越來(lái)越多，這是趨勢(shì)，也是在發(fā)生的事情，尤其頂級(jí)公司的外包崗位。

如下這位，收到了這家大公司的面試通知，興奮不已。

雖然他使用我的高工資求職法，但這是他好面子的說(shuō)法，作為自己根本就沒(méi)問(wèn)是否外包崗位的借口。

幾個(gè)注意點(diǎn)，我們挨個(gè)來(lái)看下。

一，求職就是搞清楚對(duì)方哪些信息？

毫無(wú)疑問(wèn)，就是我說(shuō)的那15個(gè)Offer關(guān)切點(diǎn)，如下。

1，勞動(dòng)合同跟誰(shuí)簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？

2，我的職位名稱(chēng)具體是什么？帶不帶人，帶幾個(gè)？

3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班？中間午休多久？午餐自己解決？

4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是“底薪+提成”？

5，能夠?qū)戇M(jìn)勞動(dòng)合同的每年發(fā)放基本工資的次數(shù)，是12次，還是13次，或者更多？

6，季度和年度獎(jiǎng)金有沒(méi)有，分別是多少，能不能寫(xiě)進(jìn)合同？

7，報(bào)到日期哪天？

8，年假天數(shù)，病假天數(shù)？

9，匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)，職位抬頭，TA手下目前幾個(gè)人，匯報(bào)的這位領(lǐng)導(dǎo)在不在本地？

10，我入職的該職位上的前任是什么離職原因？TA幾號(hào)離職，還是已經(jīng)離職？

11，報(bào)到通知（Offer）是否有違約金？勞動(dòng)合同有沒(méi)有違約金？有的話(huà)各多少？

12，每月發(fā)放工資的時(shí)間，是當(dāng)月發(fā)，還是下個(gè)月，具體幾號(hào)？

13，五險(xiǎn)一金是不是都繳納？有沒(méi)有補(bǔ)充公積金？

14，社保繳納按哪個(gè)工資做基數(shù)？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？

15，有否班車(chē)、購(gòu)房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、員工意外險(xiǎn)、子女醫(yī)療險(xiǎn)、分紅和股權(quán)激勵(lì)等福利？

但是你不可能現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)HR這么多，這位HR會(huì)顯得不耐煩，所以我提出來(lái)了這樣一個(gè)3+3+9的優(yōu)先原則：事先查出如上15個(gè)項(xiàng)中9個(gè)問(wèn)題的**，最重要的3個(gè)問(wèn)題你要在面談工資前發(fā)信息、郵件先問(wèn)HR，現(xiàn)場(chǎng)談工資時(shí)再詢(xún)問(wèn)那剩余3個(gè)問(wèn)題。

其中第1條需要問(wèn)的，就是放到最早的電話(huà)面試通知時(shí)候就要問(wèn)，而不是等到終面后談Offer時(shí)才去問(wèn)，甚至入職后被告知是勞務(wù)派遣時(shí)去后悔。

二，外包崗位為何越來(lái)越多？

經(jīng)濟(jì)和技術(shù)都在發(fā)展，沒(méi)有人能預(yù)測(cè)未來(lái)。很多新創(chuàng)公司、小公司，他們?cè)谥贫ㄎ迥暧?jì)劃的同時(shí)，根本不知道他這公司自己能否存活三年。所以，他需求的員工自然是短期員工為好，不跟自己簽合同則更好。同樣，大公司的新事業(yè)部、短期項(xiàng)目等，也是一個(gè)道理，會(huì)有更多的Contractor職位的需求。

所以，市場(chǎng)變化趨勢(shì)，決定了Contractor用工需求會(huì)越來(lái)越多，這也是正常現(xiàn)象。與此相對(duì)照的就是，背景調(diào)查將會(huì)跟Contractor一樣，變成越來(lái)越普遍。

我們所說(shuō)的改制，大致是如下這樣一個(gè)路線圖：國(guó)家機(jī)關(guān)–>事業(yè)單位–>國(guó)有企業(yè)–>半國(guó)有公司–>上市公司–>類(lèi)上市公司–>民企–>私企/外企。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、用工制度的健全以及市場(chǎng)波動(dòng)的加劇，對(duì)于派遣制的用人需求越來(lái)越多。

當(dāng)然，并不是說(shuō)只有排在后面的民企、私企、外企才有外包崗位，而是內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重，包括很多500強(qiáng)外企、事業(yè)單位、央企國(guó)企、上市公司甚至機(jī)關(guān)單位，也都開(kāi)始不斷大批量采用第三方員工。

表現(xiàn)好的員工，下次簽合同時(shí)你可以爭(zhēng)取下，看能不能跟本單位直接簽合同。

去體制外公司面試，你也可以在談工資談不上去時(shí)，問(wèn)下能不能跟本公司簽合同，見(jiàn)下圖。

如果不答應(yīng)，只能簽外包合同，則面試后談Offer時(shí)記得在原有基礎(chǔ)上再多要10-20%吧！你別反過(guò)來(lái)，外包合同反而要了低薪。

三，外包崗位如果也考慮的話(huà)，工資是多要一點(diǎn)還是少要一點(diǎn)？

這點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)然是多要一點(diǎn)，你聽(tīng)我的，這才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

蘋(píng)果、阿里這樣的頂級(jí)公司，比如給一個(gè)本科畢業(yè)3年的正式工月薪正常是15K，那么他們的同齡外包崗位的預(yù)算就比正常要高一點(diǎn)，大致是16-20K月薪，外包崗位工資之所以高了一點(diǎn)原因是“這是外包崗位”；但是，其他國(guó)內(nèi)公司、單位的同齡同崗正式工，月薪只有11K的樣子，而且它們對(duì)應(yīng)的外包崗位只有6-10K的工資，理由是“這是外包崗位”。

前者是正宗市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維，講究風(fēng)險(xiǎn)與收益并存；后者是非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為，因?yàn)椤俺錾睢保韵鄳?yīng)的工資待遇就該差一點(diǎn)。

以上大家能看出來(lái)，同樣一個(gè)理由，在兩種不同思維下的說(shuō)辭，居然得到相反的結(jié)論。

我這里告訴我的粉絲和讀者，你采取市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為，無(wú)論什么公司或單位，只要是外包崗位，如果你也考慮的話(huà)，工資請(qǐng)你多要一點(diǎn)，也就是比你能找到的正式合同的工資要多個(gè)20%才好。

否則以上例子你也看到了，不同思維下談到的工資結(jié)果，月薪高的有2萬(wàn)，低的才6千，相差2倍以上！

四，外包崗位是不是就不能去？

之前我講過(guò)要跟個(gè)人情況相結(jié)合才能取舍。

首先，肯定先看你的年齡。

你30歲都不到，你擔(dān)心什么穩(wěn)定不穩(wěn)定呢？不是外包的合同你也會(huì)跳。

只有你是中年人尤其婦女時(shí)，也就是寶媽?zhuān)绻懈玫倪x擇，可以謹(jǐn)慎考慮外包崗位。

然后，看你是在體制內(nèi)還是體制外。

體制內(nèi)，外包的合同也要進(jìn)，削尖了腦袋進(jìn)去，內(nèi)卷都這么嚴(yán)重了，那種半體制內(nèi)崗位也別放棄。

體制外，你就別在意啥外包和正式工了，體制外沒(méi)有編制，無(wú)固定期限的正式工也是今天通知你裁員，下午走人。

接著，看你的就業(yè)狀態(tài)。

你在職，可以先不考慮外包崗位，其他非外包崗位的Offer優(yōu)先。

你失業(yè)了，失業(yè)了還挑剔，沒(méi)有必要，先解決失業(yè)問(wèn)題，外包崗位也要去。

最后，看工資。

你現(xiàn)在月薪1萬(wàn)，外包崗位給你月薪2萬(wàn)以上，有時(shí)甚至只有1萬(wàn)5，你也可以去。

你花了好幾個(gè)月，能找到的其他Offer月薪比如也是1萬(wàn)，則外包崗位1萬(wàn)2，就可以去了。

五，外包崗位的缺點(diǎn)主要有哪些？

最大的缺點(diǎn)自然是勞動(dòng)合同時(shí)間不長(zhǎng)。一般才6個(gè)月、10個(gè)月、1年、2年，很少3年的。

所以，碰到外包崗位，你首先談高工資，高工資不答應(yīng)，則給我5年的勞動(dòng)合同，不行就3年，要么2年……千萬(wàn)別被HR一**你就答應(yīng)了6個(gè)月合同下的低工資。

外包合同第二個(gè)缺點(diǎn)就是，工資外的福利少，或者沒(méi)有。

場(chǎng)面上都說(shuō)外包派遣員工是跟正式員工同工同酬的，但實(shí)際往往并非如此，尤其在國(guó)企等單位。

在蘋(píng)果和阿里巴巴這樣的頂級(jí)公司，對(duì)于外包員工，也是沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)的，也就是沒(méi)分紅、沒(méi)股票、少發(fā)甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)等。

當(dāng)然，外包合同還有大家所說(shuō)的“不穩(wěn)定”、出現(xiàn)**時(shí)**困難、背景調(diào)查時(shí)難解釋等問(wèn)題。

六，外包崗位下次還不能轉(zhuǎn)正式合同，怎么辦？

外包崗位也有不少好處，包括進(jìn)入知名公司工作的機(jī)會(huì)，高工資等，即使第一雇主不要你了，你還是可以領(lǐng)取合同所簽公司給與的基本工資，不是立即失業(yè)，外包崗位有更多的免費(fèi)培訓(xùn)，等等，并不是一無(wú)是處。

很明顯，如果是1年以上的外包合同，相對(duì)來(lái)說(shuō)還不算簡(jiǎn)歷里面頻繁跳槽的記錄，你也有相對(duì)充分的時(shí)間去準(zhǔn)備續(xù)簽、求職等后續(xù)事宜。

但如果是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月的短期合同，則按照我下圖中第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)來(lái)，也就是爭(zhēng)取第2次合同續(xù)簽，湊足一個(gè)更長(zhǎng)的就業(yè)期，哪怕4次6個(gè)月的合同，那也是同一家公司不間斷的2年工作經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)。

當(dāng)然，每次續(xù)簽?zāi)愣紗?wèn)問(wèn)能否轉(zhuǎn)正。人都是有感情的，一般第3次會(huì)讓你轉(zhuǎn)正，這是統(tǒng)計(jì)規(guī)律，大家要積極爭(zhēng)取。

在我們的群友案例中，有位帥哥簽了8次半年的外包合同，終于第9次也就是第5年開(kāi)始，才跟這家500強(qiáng)外企簽了3年的正式勞動(dòng)合同。當(dāng)然，他也有他的不足點(diǎn)，這位就是我的親表弟，他中專(zhuān)畢業(yè)，最終能在外企500強(qiáng)拿到稅后到手月薪接近3萬(wàn)，還成了正式工，是非常不易的。表弟也算我的一個(gè)得意門(mén)生，完全言傳身教，低學(xué)歷群友的逆襲代表，他的這篇真實(shí)經(jīng)歷，以后再講吧。

外包崗位是不是都很忙呢？

顯然并不是，你看上圖第二個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這位徒弟目前就比較閑。不過(guò)他剛畢業(yè)就月薪2萬(wàn)內(nèi)心不舒服，覺(jué)得錢(qián)拿著燙手，而且到了下午三四點(diǎn)才沒(méi)啥事情做，別人很多一大早就沒(méi)事做，他不知道而已。

最后告訴大家一個(gè)500強(qiáng)外企的慣例，我們已經(jīng)上百位群友經(jīng)歷過(guò)，有很多外企規(guī)定跟新員工先要簽訂一個(gè)6個(gè)月的外包合同，月薪比方說(shuō)是2萬(wàn)5，然后第7個(gè)月時(shí)跟你簽訂正式合同，3或者5年的，月薪是1萬(wàn)8或者2萬(wàn)。

至于為何跟第一雇主簽訂的長(zhǎng)期正式勞動(dòng)合同，反而工資比外包合同的工資低了不少？大家自己去想，上文也有**。

如果大家有百度搜不到**的問(wèn)題，可以進(jìn)星球提問(wèn)。

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