辭退補(bǔ)償金個(gè)稅怎么算(辭退補(bǔ)償金個(gè)稅算法)
前沿拓展：
辭退補(bǔ)償金個(gè)稅怎么算
法律分析：要。辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/span>平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
法律依據(jù)：《中華****稅收征收管理法》
第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征來(lái)自收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理無(wú)一務(wù)溫置邊感臺(tái)，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。
法律算報(bào)植別固粒轉(zhuǎn)育班抗、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和問顯個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納真翻京富等乙構(gòu)千段高稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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提問：@天青色等雨
今日錦囊答主：慧算賬 財(cái)務(wù)小慧童鞋（www.huisuanzhang.com）
很多人開口就是“N+1”倍補(bǔ)償金，其實(shí)他們根本就不理解。當(dāng)用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且立即解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的薪水作為代通知金。除此之外，還是N倍補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
但是，補(bǔ)償金不等于賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律條款有點(diǎn)艱澀，不如來(lái)舉例子好了。假設(shè)在互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)技術(shù)專家的小張被辭退了，
公司提前一個(gè)月以書面形式告知，且雙方協(xié)商一致。小張每月工資6萬(wàn)元，在單位工作了5年7個(gè)月。那么，根據(jù)該單位需要向小張支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)36萬(wàn)元。
另外，補(bǔ)償金同樣要交納個(gè)稅。那36萬(wàn)元的補(bǔ)償金，小張需要繳納多少個(gè)稅？
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā) [1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
在北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局公布最新數(shù)據(jù)可知：2017年北京職工工資101599元。另外，小張每月社保公積金共繳納3862元。他應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算為：
360000-101599*3(上年度北京平均工資3倍)-3862=51341元
51341÷6(年) (在本企業(yè)工作6年)=8567(元)
(8567-3500)×20%-555=458.4(元)
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納稅額=458.4×6=2750.4(元)
最后，小張拿到手補(bǔ)償金為353387.6元。根據(jù)整個(gè)計(jì)算過程可知，對(duì)于工作資歷久、高薪崗位的人來(lái)說，一次性補(bǔ)償金需要繳納的個(gè)稅會(huì)更多一些。但對(duì)于大多數(shù)的人來(lái)說，補(bǔ)償金幾乎達(dá)不到扣稅標(biāo)準(zhǔn)，該是多少是多少。
拓展知識(shí)：
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