前沿拓展：

公**

答：公**有國考和省考之分。時間如下：

國家公**每年有一次，考試一般在11月底或12月初進行，報名時間一般在考前一個月乙要任序左右也就是10月中下旬開始。

具體時間為：11月份的最后一個劑章坐思或陳周日或者12月份的第一個周日進行公共科目筆試。專業科目筆試一般在公共科目筆試前一天下午進行。

省考每個省份每集勞肉真陽年有一次，極少數省份會有兩次，不同省份的考試時間不同。

絕大部分地區省考會安排在上半年，并且是通過多省聯考的形式進行的，時間通常在3月下旬。北京、上海、山東等地的省考則安排在下半年。不過要注意的是，上半年的省考聯考為2022年省考，下半年的省考則是2023年省考，其實沒有什么差別，主要就是應屆生界定范圍不同罷了。

雖然國考時間為全國統一的，但是全國之內均有考點，公務員國考筆試考試地點在全國較大城市設置考點。在筆試報名時，一般會要求填寫筆試省份信息，也就是想在哪個省參加筆試。所以報考時可根據自己所在城市是否設有考點進行選擇或者就近選擇。

最近，國考報名剛剛結束，各省的省考報名公告又開始陸續公布，可以說又進入了一年一度的考公季。在國考報名中，報名合格人數近260萬，引起了社會的廣泛關注，“考公熱”等話題又一次被推上風口浪尖。那在國外，公**也同樣激烈嗎？我們就以我們的鄰國韓國和日本為例，來比對一下三個國家的公**，看看都有什么特點。

韓國：公務員受人追捧，競爭激烈。在韓國，公務員可以說是相當的熱門。韓國公務員工作非常穩定，待遇超過社會平均水平不少，而且有完備的退休制度，社會地位很高，被稱為“神的職業”。

韓國公務員分政務官和一般公務員兩大體系，政務官是次長以上高級官員，共5級，一般公務員是室長以下，共9級。每個級別由于崗位不同，又分出了幾十個不同的工資標準。但是總體來說，韓國公務員的工資整體處于中上等水平，比普通企業高不少。以2017年為例，2017屆應屆畢業生剛參加工作的年薪約為2200萬韓元（約**幣13.5萬元），而如果考取公務員，初級公務員的年薪約為2600-2700萬韓元（約**幣16萬-16.6萬元），另外，公務員還額外享有各種補貼，比如加班費、伙食費、交通費等，年假也比普通企業多。更重要的是，韓國公務員退休待遇非常好，退休金可以領到退休前工資的76%，以普通企業職工只能領到退休前工資的50%左右。

正因為韓國公務員這么受歡迎，也使得公**競爭異常的激烈，比**公**有過之而無不及。據統計，據韓媒報道，韓國107萬名待就業人口中就有44萬人在準備公**，相當于每年的畢業生每2.5個人，就有一個在準備考公。以2017年為例，韓國首都首爾招考41名7級公務員，結果總計有11071人報考，內卷非常嚴重。再看2019年，韓國國家公**計劃招錄5000余人，而報考人數近20萬，其中行政崗位的競爭達到了100:1！

由于競爭激烈，韓國的公**培訓行業非常發達。在韓國首爾附近，有一個叫做鷺粱津小鎮，一年四季熱鬧非凡。這里充斥著幾十上百家公**輔導機構，每年有超過一萬名考生在這里備考。在這里，考生們居住在只有幾平米的小房間內，每天學習時間超過10小時。很多考生連續考了四、五年還不罷休，聲稱要“一直考到考上為止”。所以在當地也流傳一句話：準備三年是必修，準備五年是基本，準備七年是選修?！堵迳即墪r報》曾引用一組數據表示：“2019年，韓國20萬人報考公務員，最終只錄取了4953人，錄取率只有2.4％，簡直比哈佛大學還難考（4.95％）。

日本：公務員越來越不吃香。日本這兩年公務員越來越不吃香，考試競爭越來越不激烈。據日本媒體報道，2021年日本國家公**共27317人申請，初試合格者為11058人，最終錄取7553人，上岸成功率高達27%；2022年日本國家公**的最終錄取人數為8156人，為2012年以來最多的一次，但報考人數卻呈現下降趨勢，上岸成功率進一步提升為29.4%。這和鄰國韓國和**相比，簡直是天壤之別。

為什么日本年輕人不熱衷于考公務員呢？經筆者了解，應該有以下幾個原因：

一是加班嚴重。據報道，日本公務員加班的情況非常普遍，每月平均加班時間達到100小時。在**嚴重時期，負責**防疫的厚生勞動省加班最為嚴重，不少員工一個月加班時間超過200個小時！正是因為這一點，極大地影響了公務員對年輕人的吸引力。

二是工作壓力大。在日本，因為長期加班，公務員工作環境也比較壓抑。根據媒體采訪，不少單位公務員每天午飯時間很短，甚至上廁所都需要和上司請示。同事之間關系也比較冷漠，在工作中要論資排輩，不能對上級發表意見，上升渠道和空間也比較狹窄。相比之下，很多有上進心的年輕人更愿意進入大企業工作。

三是收入不夠吸引人。在日本，國家公務員的平均年收入約為600萬日元（約36萬**幣），而經濟效益比較大的公司，在工作幾年后年收入可以達到1000萬日元（約60萬**幣），相比之下公務員收入不占優勢。

正因為以上原因，在日本公務員并不是“香餑餑”，考公的激烈程度和**、韓國簡直天差地別。越來越多的名校畢業生，更傾向于去大型企業工作，收入更高，加班反而更少。

**：考公務員熱度持續增高。在我國，公務員的熱度一直居高不下，連續備考好幾年的也大有人在。據統計，從2019年到2022年，我國國考報名（過審）人數不斷上升，分別是138萬、144萬、140萬、212萬，公考熱現象持續加溫。在今年2023年度國考試報名中，總報名人數突破了259.77萬人，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為70:1，“千里挑一”的崗位數不勝數。這從側面也反映出了我國公考的熱度！

在我國，公務員意味著工作穩定、待遇不錯、退休有保障，一直受到大家的追捧。在眾多人眼里，公務員就是鐵飯碗，進入體制內也相當于進入了“保險箱”，一輩子不說大富大貴，也可以比較安逸了。另外，近幾年由于受到**影響，整個就業環境都不大好，在這種時候，一份有編制的工作對年輕人的吸引力就更大了。

不管是**、韓國還是日本，公務員都具有工作穩定、待遇尚可、退休有保障等共同的優點，所以都得到了很多人的追捧。相比而言，**和韓國的年輕人對于公務員的熱情更高一些，日本的擇業觀更加多元化一些。

其實在筆者看來，公務員雖然有很多優點，但是廣大考生也不要盲目跟風，要看看自己適不適合進入體制內工作。一般來說，那些性格比較沉穩、不過于追求大富大貴的的人，更加適合進入體制。畢竟，沒有最好的職業，只有最適合自己的職業。隨著我國就業政策和社會保障制度的不斷完善，相信以后年輕人在就業、擇業時的選擇會更多，也會更加客觀理性。當然了，如果你已經下定決心要考進體制內，就要沉下心來好好學習備考，畢竟機會都是留給有準備的人的。

每一個努力的人都值得尊敬，也希望每一個拼搏過的人都能夠夢想成真！加油！

拓展知識：

公**

公共科目筆試的內容主要是《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。 

報考綜合管理類和行政執法類職位的考生均參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業能力測驗》試卷分為（一）、（二）兩卷，分別用于綜合管理類和行政執法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。

擴展資料：

申論題目

【背景鏈接】

節日的意義，就在于團圓。千門萬戶里都有一位母親，無數次想象著家門被游子敲響的那個甜蜜瞬間。然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大齡未婚青年，

寧可舍棄堆積了整一年甚至數年的蝕骨鄉思，因為擔心被父母親友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁壓力，換取暫時孤獨的自由。倚門盼歸的慈母意象，足以溫暖古今中外，卻成了他們試圖逃脫的壓力。

【綜合分析】

《孟子·離婁上》有言：“不孝有三，無后為大?！睆墓胖两?，父母對子女的婚姻大事傳宗接代就看的極為重要，父母們有錯嗎？在他們看來，子女進入婚姻是一生幸福的起點，平時幫不上忙，趁著春節打探情況包括動用社會關系為適齡青年牽線搭橋，無可厚非。

而如今30歲上下的青年，趕上**的三碰頭時代：第一批進入婚嫁年齡的獨生子女，父母的熱切期盼高度集中；人口“流動性過剩”則進入第二期，流動勞動力年齡結構大幅下降，不像第一代那樣往往是在家鄉嫁娶后才遠赴異鄉求職，而今年輕游子數量大大高于往昔；

面對高速發展的社會，社會競爭壓力過大，買房買車的經濟壓力讓更多的“剩男”“剩女”對于婚姻望而卻步。

如何能讓游子的回家，才會更加欣然，更加坦然，而不是恐懼或者逃避。首先需要的是解決父母與子女的代溝，需拉近父母與子女的心理距離，促膝長談彼此的想法。

其次是在物欲橫流的商業時代，擇偶標準也被商業化浪潮裹挾得踉踉蹌蹌，諸如職位、出身、住房、收入、發展機會甚至身高、外貌的權衡，都似乎成了天經地義，年輕人需樹立一種良好的愛情觀，正確的價值觀。

最后需國家深化改革，爭取創造更多創業的機會，讓年輕人感覺自己存在的價值，享受奮斗的甜美果實。

參考資料：百度百科-公**

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公**

筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

當下就公**改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

考試方式

筆試

**、國家機關的公**包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。

國家公**按**機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

1、**機關及其省級直屬機構

2、市(地)級以下直屬機構

3、專業性較強的部門（單位）

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由**公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

面試

面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

擴展資料:

面試改革

2014年的公務員面試中，湖南實行省市縣鄉四級聯考集中面試。在面試進行前的半小時，考官、考生分別“抽簽”決定考場，考官100%異地交流。面試過程中考生不準透露自己的名字，僅交**號。考生考完后當場宣布成績，用公開透明的方式杜絕一切“貓膩” 

體檢和考察

面試和專業科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

錄用

擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定。2014年，湖南公務員面試考完當場宣布考生成績

參考資料：百度百科–公**

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公**

筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

當下就公**改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

考試方式

筆試

**、國家機關的公**包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。

國家公**按**機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

1、**機關及其省級直屬機構

2、市(地)級以下直屬機構

3、專業性較強的部門（單位）

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由**公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

面試

面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

擴展資料：

2002年起，**、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。

省、直轄市、自治區國家公**時間由各地自行決定并組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公**。

參考資料：百度百科——公**

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公**

筆試科目包括《行政職業能力測驗》及《申論》。面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。

在國家公**的總成績計算方法中，公共科目筆試及面試成績平分秋色，各占50%。所以，這也就意味著公**筆試和面試同等重要。而在公**報名暫未啟動之前，考生目前的首項目標就是爭取更多的時間來復習備考。

擴展資料：

從2002年起，**和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來：報名時間固定在每年10月下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日。

地方的公**時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，**還會組織一些選調干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試，如村官考試。時間都很靈活。需要考試需注意關注各地的招考信息。

報考各類公**不受什么次數限制，只要時間上不沖突，你可以參加多次公**：**的公**、學校所在地的公**、生源地的公**，還有一些對生源沒有限制的省份、城市的公**，只要是符合條件的都可以參加，所以，考公務員這條路還是很寬的。

參考資料：國家公**-百度百科

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