返聘人員工資個稅如何計算(返聘退休人員工資個稅計算時間怎么界定)
前沿拓展：
返聘人員工資個稅如何計算
證義督力農象給《勞動合同法》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。若臉影夜新楊受令算嚴格遵循《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。損數間與揮州真預掉因此，其返聘收入應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。
一、工資個稅的含義
個人所得我劑紙型兵溫屋曲稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，們既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅徑祖急宜對紙科族沿的義務，必須就其來源于**詩括針備塊存補整影里準境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于**境內的所得，繳納個人所得稅。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的貴陳個人的所得和境外個人來運另穩四源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較**送葉綠排重，對經濟亦有較大影響。
2018年10月1日起，**內地個稅免征額調至5000元。
二、退休人員返聘工資個稅的計算依據
(一)《國家**關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔20依外華周06〕526號)
《國家**關于個人**和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
1、受雇人擊露員劃強貨員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其破呀娘陽香表波協洋回他待遇;
4、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
若不滿足上述任職條件的，按“勞務報酬”繳納個人所得稅。
(二)2008年1月1日后，應按“勞務報酬”繳納個人所得稅
2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規定：勞動者達到法定退休糧問子冷慢境波場自迅龍年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。
若嚴格遵循《輕找普舉帶國家**關于離退休人員再任職界定問題的批復》之散胞卻種同器古香樣規定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。境黑常和娘氣權因此，其返聘收入應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。
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**老年人才網的上線，銀發經濟被推上新的高度，退休人員因其工作經驗豐富，需要支付的報酬普遍較低，公司無需為其繳納社保，且員工對個人職業發展無甚需求，使得企業逐漸采取這一用工形式滿足用工需求，節省用工成本。對于聘任此類人員的公司，必然繞不開所得稅問題，【白話勞動法】借此對退休人員返聘從關系界定、收入定性、所得稅的繳納與抵扣等方面為公司厘清其中的關鍵問題。
探討話題
一、退休就業人員：勞務關系還是勞動關系
二、退休就業人員的個人所得稅
三、個人所得稅免除的特殊情況
四、退休就業人員與企業所得稅
五、退休就業人員領取的退休工資需要納稅嗎
一、退休就業人員：勞務關系還是勞動關系
確定雙方所形成的法律關系的類別是解決大問題的前提。企業聘請的已經達到法定退休年齡并辦理退休，領取養老保險的退休人員，雙方一般建立勞務關系，簽署的是勞務協議，該員工取得的是勞務報酬。但該退休人員若同時滿足下列條件的，屬于“退休人員再任職”，此時公司支付的報酬屬于工資、薪金，應當作為勞動報酬。
1. 受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
2. 受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3. 受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4. 受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
二、退休就業人員的個人所得稅
無論該員工與公司簽訂是勞務協議還是勞動協議，收入均需要繳納個人所得稅，均屬于綜合所得，公司需在支付時預先扣繳并在年終進行匯算清繳，多退少補。區別在于，以工資、薪金計算個稅，因使用的預扣率與稅率一致，且各項累計可直接扣除，一般預扣稅款與實際應繳稅款無較大差別；而以勞務報酬計算個人所得稅，沒有累計扣除項，預扣率較高（最低20%），導致員工預扣個稅普遍高于應納稅額，可通過年終的匯算清繳申請退回。
三、個人所得稅免除的特殊情況
目前稅務政策上存在一種特殊對待的退休返聘人員，即高級專家。首先高級專家是有明確的范圍指向的，僅包括享受國家發放的**特殊津貼的專家、學者，以及**科學院、**工程院院士。其次，視同離退休工資得以免征個人所得稅的范圍僅限于延長離休退休期間的工資薪金所得，必須是在建立了勞動關系所在單位取得的，意味著除此之外的以培訓費、顧問費、稿費等方式取得的收入、津貼均需繳納個人所得稅。
四、退休就業人員與企業所得稅
首先，雙方形成勞動關系的，公司支付的工資作為企業工資薪金總額的一部分，擴大計算各項企業所得扣除費用的基數，主要是職工福利費、工會經費、職工教育經費等。而離退休人員的工資和福利費因其與企業取得收入不直接相關的類似支出，則不能在企業所得稅前扣除。
其次，雙方形成勞務關系的，勞務費不能計入工資、薪金總額計算其他扣除費用。另外，勞務作為增值稅應稅項目需要繳納增值稅，若勞務費用單次超過500元，按月在5000-20000元之間，公司需要向員工取得增值稅**，以抵減企業所得稅的計稅收入，如果該員工的業務屬于小額零星業務未達到按次500元起征點的情形，公司可以使用增值稅**以外的其他憑據列支扣除，降低企業經營成本。
五、退休就業人員領取的退休工資需要納稅嗎
免除個人所得稅的對象僅限于退休返聘人員領取的基本養老金、退休工資、離休工資、離休生活補助費。且該部分并不會與退休返聘后取得的收入合計計征個人所得稅。而返聘員工從原來任職的單位取得的各類補貼、獎金、實物屬于其他所得，不屬于可以免稅的退休工資，需要在減除費用扣除的標準后，按照“工資、薪金所得”繳納個稅。返聘員工提前退休取得的一次性補貼收入也要按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅，不屬于免稅的離退休工資收入。
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