前沿拓展：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位20%，員工個(gè)人8%

基本醫(yī)療夫月必粉住船保險(xiǎn)：用人單位6%，員工個(gè)人2%。

失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位2%，報(bào)員工個(gè)人1%。

工傷保險(xiǎn)：整變陸議或用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。

生育保險(xiǎn)：用人單位0.言8%，員工個(gè)人不繳費(fèi)。

法律?；O建室述記家坐活依據(jù)：

國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》 從2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要組成部分，對(duì)于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)具有重要意義。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，職業(yè)年金強(qiáng)制建立，發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用；適用卷期安致及子了修量不范圍和繳費(fèi)基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定一致，切實(shí)維護(hù)制度統(tǒng)一；實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，采取個(gè)人賬戶方式管理；個(gè)人賬戶資金隨同工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)人員刻后果準(zhǔn)胡目抓頂的合理流動(dòng)；根據(jù)本人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額確定待遇水平，繳費(fèi)例推與待遇掛鉤；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的經(jīng)辦管理，治華似座濃垂附內(nèi)單延市不斷提高管理服務(wù)水平；職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值；**部門加強(qiáng)監(jiān)管，確保資金安吧套再念前科全。

2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。改革以后，相應(yīng)的退休金待遇出現(xiàn)了非常復(fù)雜的變化。特別是國(guó)家還推出了養(yǎng)老待遇新辦法計(jì)算公式，那么過(guò)去按照工齡計(jì)檔的計(jì)算模式還會(huì)有作用嗎？

老辦法計(jì)算模式。

按工齡計(jì)檔的模式，是每5~10年一檔確定退休發(fā)放退休前本人基本工資的一定比例。一般來(lái)說(shuō)，工作年限滿10年不滿20年發(fā)放70%，滿20年不滿30年發(fā)放80%，滿30年不滿35年發(fā)放85%，滿35年以上發(fā)放90%。

這種退休待遇計(jì)算模式，50年代我國(guó)頒布實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》就有了明確規(guī)定。實(shí)際上，最早甚至可以追溯到民國(guó)時(shí)代的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇模式。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的過(guò)渡性計(jì)算模式。

2014年10月，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，國(guó)家推出的養(yǎng)老待遇新辦法計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。由于變化太大，國(guó)家規(guī)定2014年10月至2024年9月為10年過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行過(guò)渡性辦法。

過(guò)渡期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位老人退休時(shí)，要通過(guò)老辦法計(jì)算公式和新辦法計(jì)算公式，分別計(jì)算一下養(yǎng)老金待遇。如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法發(fā)放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，那么就在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。但是不管怎樣，至少在2024年9月以前老辦法退休待遇依然會(huì)有作用的。

也就是說(shuō)，工齡35年比起工齡34年，老辦法的退休待遇中基本工資的計(jì)發(fā)比例能夠提升5%。但是相應(yīng)的基本工資是2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。當(dāng)時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由于沒(méi)有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上是比較低的，5%的水平，普通人也就是70 ~80元左右。

新辦法退休待遇計(jì)算公式。

新的養(yǎng)老金待遇計(jì)算公式，如果說(shuō)我們工齡增長(zhǎng)，能夠影響到的待遇主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，繳費(fèi)年限（包括連續(xù)工齡確定的視同繳費(fèi)年限）是養(yǎng)老金待遇計(jì)算的一項(xiàng)重要因素。相對(duì)于過(guò)去的5~10年一檔的粗糙計(jì)算模式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)具體到每一個(gè)月了。

對(duì)于普通機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員來(lái)講，繳費(fèi)年限相差一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金會(huì)相差1.2%~1.5%的社平工資（或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）。按照現(xiàn)在的社平工資或計(jì)發(fā)基數(shù)的水平，這一部分待遇一般也會(huì)在70~150元之間。

過(guò)渡性養(yǎng)老金部分，如果說(shuō)我們工齡增長(zhǎng)，實(shí)際上也決定了相應(yīng)的薪級(jí)提高，薪級(jí)對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)提高。不過(guò)相應(yīng)的變化并不大，視同繳費(fèi)指數(shù)會(huì)有0.015~0.03的變化。對(duì)于不同地方的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式，也能產(chǎn)生0.5%~1%的社平工資的養(yǎng)老金變化，能夠產(chǎn)生的養(yǎng)老金變化大約是30~100元之間。

所以講，如果是工齡34年和35年，雖然過(guò)去看是高出了一檔，但實(shí)際上還是新辦法退休待遇變化更高一些。

拓展知識(shí)：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位比例是16%，個(gè)人8%，。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

事業(yè)單位繳納五險(xiǎn)一金的比例比一般企業(yè)高，但比不少效益好的國(guó)有大中型企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)要低
事業(yè)單位需要繳納的社保嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該是“六險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金、職業(yè)年金。這是單位必須扣繳的部分，對(duì)職工個(gè)人而言，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由用人單位繳納，個(gè)人需要扣繳，實(shí)際上只有三險(xiǎn)，加上兩金，統(tǒng)籌“三險(xiǎn)兩金”。

具體的繳費(fèi)比例：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8% 。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U8%，個(gè)人繳2% 。

3、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U1%，個(gè)人不需要繳納。

4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U 1%，個(gè)人不需要繳納。

5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U2%，個(gè)人繳1%。

6、住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人同等扣繳 ，一般個(gè)人扣12%，部分地區(qū)最高可扣15%。

7、職業(yè)年金：?jiǎn)挝焕U4%，個(gè)人繳4%。

合算起來(lái)，事業(yè)單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應(yīng)發(fā)工資為5000元，那么每月扣除各類險(xiǎn)金1350-1500之間，實(shí)際到手收入三千五六。相對(duì)于一般私企來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例是比較高的。差距主要集中在兩塊，一是公積金，好多私企都是以最低5%的比例扣繳的；二是職業(yè)年金，大多數(shù)私企現(xiàn)在都沒(méi)有繳納職業(yè)年金。而為什么一些外企或大型國(guó)企比事業(yè)單位高，主要也高在公積金比例，不少都是按照最高上限來(lái)繳納，由于這些企業(yè)的工資基數(shù)比較大，因此扣除的金額較多，個(gè)人和單位兩項(xiàng)疊加，就比事業(yè)單位人員高出了許多。

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的比例比私企高嗎？如果從繳費(fèi)比例來(lái)講，全國(guó)都是一樣的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，其繳費(fèi)比例都是一樣的，不存在繳費(fèi)比例高低的問(wèn)題，都是由單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)。

事業(yè)單位自從2014年10月1日開(kāi)始納入社保繳費(fèi)體系以來(lái)，其繳費(fèi)比例和企業(yè)的繳費(fèi)比例是沒(méi)有差別的。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例還是24%，其中單位繳費(fèi)比例16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為6%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1%，單位繳費(fèi)比例0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%，生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)；住房公積金繳費(fèi)比例為5%至12%，事業(yè)單位根據(jù)當(dāng)?shù)?*的規(guī)定繳費(fèi)比例來(lái)繳納，企業(yè)根據(jù)單位確定具體繳費(fèi)比例來(lái)繳費(fèi)。所以說(shuō)，繳費(fèi)比例只要參加城鎮(zhèn)職工社保的單位，其繳費(fèi)比例都是一樣的，但是地區(qū)之間個(gè)別險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例有所調(diào)整，這是地方的政策。

雖然事業(yè)單位繳費(fèi)比例和企業(yè)繳費(fèi)比例沒(méi)有任何差別，但是由于事業(yè)單位和企業(yè)人員的工資差別比較大，所以繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)是完全不同的。事業(yè)單位工作人員之間工資差距比較小，每一個(gè)職級(jí)之間工資差距只有幾百元錢，總體上比較均勻；但是企業(yè)工資差距比較大，比如單位領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)差距可能是幾倍，部門領(lǐng)導(dǎo)和一般員工差距又是幾倍。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)單位按照單位職工工資總額來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人是按照本人實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，由于每個(gè)人的工資水平不一樣，雖然扣費(fèi)的比例都是一樣的，但是具體扣費(fèi)的金額是不一樣的，事業(yè)單位同一個(gè)處室，由于每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以繳費(fèi)基數(shù)也是不一樣的，具體的繳費(fèi)金額也不會(huì)相同。

雖然事業(yè)單位的繳費(fèi)比例和企業(yè)是一樣的，但是事業(yè)單位職工平均工資水平要高于私營(yíng)企業(yè)的平均工資水平，加之事業(yè)單位職工工作穩(wěn)定，連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，一般人員退休后，工齡或是繳費(fèi)年限都在30年以上，因此退休后總體養(yǎng)老金水平會(huì)高一些；在企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)，很多單位不是按照職工實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，而是按照當(dāng)?shù)毓嫉穆毠?社會(huì) 平均工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，有的單位甚至是按照職工 社會(huì) 平均工資的60%來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，加之私營(yíng)企業(yè)職工工作不穩(wěn)定，斷繳、停繳情況時(shí)有發(fā)生，很多人的繳費(fèi)年限大都在15年左右，繳費(fèi)20年的都比較少，這是私營(yíng)企業(yè)職工養(yǎng)老金普遍偏低的根本原因。

綜上所述，事業(yè)單位自2014年10月1日開(kāi)始繳納五險(xiǎn)一金以來(lái)，其繳費(fèi)比例和企業(yè)職工是完全一樣的，不管是單位和個(gè)人繳費(fèi)，其繳費(fèi)比例和企業(yè)沒(méi)有任何差別。但由于每個(gè)人的工資水平不一樣，所以每月職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不一樣，導(dǎo)致繳費(fèi)金額不一樣。加之繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶等方面的因素，退休后養(yǎng)老金的差別也是比較大的。

無(wú)論是私企，國(guó)企還是事業(yè)單位繳納五險(xiǎn)一金時(shí)比例全國(guó)幾乎是統(tǒng)一的，但是在退休的時(shí)候打架的楊老師也是有區(qū)別的，主要是由于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的不同導(dǎo)致的，繳費(fèi)比例大致為：

養(yǎng)老保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝?5%，個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3

生育保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交

失業(yè)保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝?.8%，城鎮(zhèn)戶口0.2%，農(nóng)村戶口無(wú)需繳納。

工傷保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝?.2%-1.9%浮動(dòng)

住房公積金 ：?jiǎn)挝?個(gè)人：5%-12%

以上這個(gè)比例在全國(guó)基本是通用的，可以說(shuō)明無(wú)論是國(guó)企還是私企或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，大家繳費(fèi)的比例是相同的，高低方面沒(méi)有明顯區(qū)別，那么有一個(gè)現(xiàn)象大家一定都見(jiàn)到過(guò): 我們?cè)趩挝簧习鄷r(shí)，每月工資6000元或者8000元時(shí)，單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納，也就是說(shuō)工資無(wú)論多少，繳納的社保都是最低檔，這就和國(guó)企事業(yè)單位不相符合了，國(guó)營(yíng)單位會(huì)嚴(yán)格按照社保法規(guī)定去繳納，工資5000，繳納的基數(shù)就為5000，工資8000繳費(fèi)基數(shù)就是8000，也就是所謂的足額繳納。

足額繳納和最低檔繳納在目前并沒(méi)有太大的差異，暫時(shí)只是每月醫(yī)保反還的金額不同，交的高返的多，剩下等到退休的時(shí)候差距就拉開(kāi)了，足額繳納的職工要比最低檔繳納領(lǐng)取的養(yǎng)老金高很多，最高的差距可以達(dá)到近7.5倍，最低檔繳納的領(lǐng)1000元/月養(yǎng)老金時(shí)，最**可以領(lǐng)到7500元/月。

所以繳納的比例是統(tǒng)一的，單位無(wú)法改變，不同的是繳費(fèi)的基數(shù)，基數(shù)是由各個(gè)單位自行申報(bào)的，會(huì)參差不齊，有高有低。
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樓主您好，這個(gè)問(wèn)題嚴(yán)格意義上來(lái)講，每一個(gè)人的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例都是不相同的，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是要根據(jù)你個(gè)人的一個(gè)實(shí)際工資來(lái)決定，所以說(shuō)每個(gè)人基本上都是不相同的，因?yàn)橛胁煌囊粋€(gè)繳費(fèi)指數(shù)來(lái)可以選擇。

當(dāng)然，很多私營(yíng)企業(yè)為了降低，他的一個(gè)用工成本，都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納自己的這個(gè)五險(xiǎn)一金待遇。這樣一來(lái)的話，所謂的私營(yíng)企業(yè)，它的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)相對(duì)是比較低。比起事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，那肯定是要低一些，如果說(shuō)僅僅只是按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的私營(yíng)企業(yè)的話，那么跟事業(yè)單位基本上是不無(wú)法相提并論。

因?yàn)槭聵I(yè)單位雖然說(shuō)從2014年以后才開(kāi)始繳納自己的五險(xiǎn)一金，但是事業(yè)單位都嚴(yán)格的按照本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)繳納相應(yīng)的社保待遇，也就是說(shuō)事業(yè)單位人員繳納的這個(gè)社保待遇相對(duì)是比較高的，并且事業(yè)單位都建立了職業(yè)年金制度，也就是這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的制度，所以說(shuō)，事業(yè)單位在享受這個(gè)養(yǎng)老金的同時(shí)，實(shí)際上最終退休之后，還可以有一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇可以讓自己享受到。

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樓主你好，事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的比例為什么會(huì)比私營(yíng)企業(yè)高呢？這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是比較普遍，可能很多人對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都是非常的關(guān)心。即使很正常為什么呢？因?yàn)槭聵I(yè)單位人員在2014年之后正常參加五險(xiǎn)一金以來(lái)，那么事業(yè)單位人員都嚴(yán)格的根據(jù)自己的本人實(shí)際收入來(lái)建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，這樣一來(lái)的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)都是比較高的。

那么作為私營(yíng)單位，很多私營(yíng)企業(yè)主都是為了降低員工的用工成本，往往都是按照最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)60%來(lái)繳納社保待遇，這樣一來(lái)的話，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)自己的繳費(fèi)水平就是比較低的。所以說(shuō)就造成了私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位之間繳費(fèi)水平是有所不同的。那么最終的影響就是將來(lái)養(yǎng)老金的待遇水平也是有所不同的，因?yàn)槔U費(fèi)指數(shù)越高，那么養(yǎng)老金的待遇水平才會(huì)越高。

不過(guò)這個(gè)問(wèn)題從2019年社保稅改以后就會(huì)從根本上解決這樣的問(wèn)題，因?yàn)樯绫６惛乃闹饕康木褪且笃髽I(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照自己本人員工的實(shí)際收入來(lái)繳納社保待遇，是不允許存在那種按照低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保**的情形，所以這樣一來(lái)的話，那么從今年以來(lái)那么就會(huì)慢慢的改變這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就會(huì)按照自己的實(shí)際收入來(lái)繳納社保待遇了。

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樂(lè)在職場(chǎng)答題：在同一個(gè)地方事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金一般比私企要高一點(diǎn)，但是如果私企效益好的五險(xiǎn)一金還會(huì)更高。 一、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容？ 二、五險(xiǎn)一金的繳納比例一般是多少？ 三、為什么事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)相比有的更多，有的更少？ 一、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容？
2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷。

1.購(gòu)買依據(jù)：

2.購(gòu)買金額：

社會(huì) 保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)， 是指 職工在一個(gè)社保年度的 社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 。

它是按照職工 上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額 來(lái)進(jìn)行確定，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是 社保基數(shù)=全年工資收入 12

社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工 社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

二、五險(xiǎn)一金的繳納比例一般是多少？

社會(huì) 保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。一般事業(yè)單位的繳納比例如下：

按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。

1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人8%

2)失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、 個(gè)人1%

3)生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

4)工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

5)醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人2%

6)公積金： 單位：12%、 個(gè)人12%

注意：這里所提到的比例，是一般情況下普遍而言，特別是住房公積金，不同的單位扣除比例不一樣，事業(yè)單位也分為省級(jí)，市級(jí)，縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，同時(shí)事業(yè)單位也分為全額財(cái)政撥款業(yè)單位，自收自支事業(yè)單位，要根據(jù)單位的效益，由單位自行決定公積金的比例。
三、為什么事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)相比有的更多，有的更少？
“五險(xiǎn)一金”的多少“由 社會(huì) 保險(xiǎn)繳納基數(shù)，個(gè)人和單位分別繳納的比例，兩部分決定的

1.關(guān)于繳納基數(shù)。

社會(huì) 保險(xiǎn)繳納基數(shù)取決于工資的基數(shù)，事業(yè)單位的工資基數(shù)是固定**了的。

而私營(yíng)企業(yè)的工資基數(shù)是由企業(yè)自己制定的。 私營(yíng)企業(yè)的工資是分等級(jí)的，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、普通員工的工資懸殊很大 ，因此繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)金的基數(shù)完全不同，基數(shù)越高，相同比例下繳納的越高。

而事業(yè)單位人員的工資懸殊并不是很大，相比企業(yè)的高管而言，事業(yè)單位的繳納基數(shù)就比較低，相對(duì)于企業(yè)的普通職工人員，事業(yè)單位的繳納基數(shù)就算比較高。

2.關(guān)于繳納的比例。

同樣的道理，企業(yè)高管的繳納比例比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通職工的繳納比例，因此企業(yè)高管的繳納“五險(xiǎn)一金”肯定比事業(yè)單位的更高，普通職工的就不一定了，要根據(jù)單位的具體情況而定，比事業(yè)單位低的也不少。
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坐標(biāo)山東新二線城市，私營(yíng)企業(yè)，五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整過(guò)幾次，目前基數(shù)3466，個(gè)人每月繳340吧。公積金繳費(fèi)基數(shù)3000，個(gè)人公司各12%，比例挺高，但是基數(shù)低，一個(gè)月沒(méi)多少?；鶖?shù)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。

對(duì)比過(guò)幾次公務(wù)員事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金，以后就不敢再比了，五險(xiǎn)基本差不多，公積金挺大的，再就是企業(yè)年金大多數(shù)的私企是沒(méi)有的。

現(xiàn)在正規(guī)企業(yè)是必須繳納五險(xiǎn)的，但私企的根本還是老板要獲取最大利潤(rùn)的，盡量降低成本，公務(wù)員事業(yè)單位就國(guó)家財(cái)政撥款，響應(yīng)政策，提高待遇保障，按時(shí)足額發(fā)放的。這也是為什么公務(wù)員事業(yè)單位到手工資少卻還是掙著搶著報(bào)考的其中一個(gè)原因吧。

不好說(shuō)，一般情況事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的比例比國(guó)內(nèi)私企高，但外資和合資企業(yè)就不好說(shuō)了！

如果都按國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)，五險(xiǎn)一金的比例都一樣。不存在多少的問(wèn)題。

但是企業(yè)性質(zhì)不同，對(duì)待五險(xiǎn)一金繳費(fèi)的態(tài)度是不同的。

事業(yè)單位和國(guó)企是國(guó)家的單位，在繳費(fèi)方面更規(guī)范一些。一般不會(huì)少交。但是，私企由于成本控制的問(wèn)題，經(jīng)常少交或不交。我有一個(gè)親戚在私人小賓館打工。賓館只給象征性的補(bǔ)點(diǎn)錢，但不交五險(xiǎn)一金。我有兩個(gè)同學(xué)，都是企業(yè)中高層管理人員。一個(gè)在私企上班，年薪很高，但他的公積金一個(gè)月居然只有100塊錢。而在國(guó)企上班的同學(xué)，他的年薪只有20萬(wàn)，但他的公積金居然達(dá)到每月2000元。

所以私企存在五險(xiǎn)一金少交甚至不交的情況。

事業(yè)單位一般嚴(yán)格按勞動(dòng)部分規(guī)定的來(lái)交。

但私企相對(duì)就靈活多了。

大的私企，可能會(huì)好些，但對(duì)于 社會(huì) 主義經(jīng)濟(jì)有效補(bǔ)充的絕大部分中小微企企業(yè)，按最低基數(shù)交，就成了大部分企業(yè)的選擇。