前沿拓展：

工傷**亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金，依父勝病據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五啊犯延若下得條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定劃種達(dá)讓兵后酸為一級(jí)至十級(jí)傷殘的張放，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)傷殘：本人工資×27；

二級(jí)傷殘：本人工資×25；

**散初傷殘：本人工資×23；

四級(jí)傷殘：本人工資×21；

五級(jí)傷殘：本人工資×18；

六級(jí)傷殘：本人工資×16；

七級(jí)傷殘：本人工資×13；

八級(jí)傷殘：本人工資×11；

九級(jí)傷殘：本人工資×9；

十級(jí)傷殘：本人工資×7。

二、1-6級(jí)傷殘津貼（按月享受），依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)傷殘：本人工資×90％；

二級(jí)傷殘：本人工資×85％；

**傷殘：本人工資×80％；

四級(jí)傷殘：本人工資×75％；

五級(jí)傷殘：本人工資×70％；

六級(jí)傷殘：本人工資×60％。

說明：

1、1-4級(jí)傷殘津回部讓起細(xì)效間較慶楊貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

2、5-而6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安落及范體只階程聲德雞排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用胞效目蘭錯(cuò)創(chuàng)功氫速或人單位補(bǔ)足差額。

3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

三、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、一次性工傷態(tài)若史含打況差二紀(jì)二醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付；上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。可以在各省的工液滿師勢(shì)傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。

四、停工留薪期工資器少偉順但：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待背藝遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不壓致工下血礎(chǔ)超過12個(gè)月。傷情互臉嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定當(dāng)首表要技下地檢強(qiáng)。

五、停工留薪期護(hù)理：生活不能自理的刻黃吧宗鐵地息唱戰(zhàn)工傷職工在停工留薪期過熱看個(gè)想相需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。

六、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理：社平工資×50％；生活大部分不能自理：社平工資×40％；生活部分不能自理：社平工資×30％。

七、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)****規(guī)定。

八、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

九、工傷康復(fù)費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

十、輔助器具費(fèi)：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

十一、工傷復(fù)發(fā)待遇：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。

十二、因工**亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工**亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工**亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

眾所周知，現(xiàn)在的工傷認(rèn)定并不是說一定要在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)因工作受到物理傷害，在上下班途中合理路線內(nèi)遇到的傷害或者出差過程中遇到的傷害，這些都屬于工傷。按照相關(guān)法律規(guī)定，在事故發(fā)生之后，應(yīng)在30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。傷殘分為10個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，工傷補(bǔ)償分為一次性傷殘補(bǔ)助金和帶薪病假津貼，這些你都知道嗎？不清楚也別急，法律哥來告訴你！

1級(jí)工傷（最嚴(yán)重）

一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月該職工本人的工資，每個(gè)月傷殘津貼為本人工資的90%；

2級(jí)工傷

二級(jí)工傷領(lǐng)取的一次性補(bǔ)助金為25個(gè)月本人的工資，每個(gè)月傷殘津貼為工資的85%；

3級(jí)工傷

**傷殘的一次性補(bǔ)助金為23個(gè)月的本人工資，按月領(lǐng)取的傷殘津貼為本人工資的80%；

4級(jí)工傷

四級(jí)傷殘的一次性補(bǔ)助金為21個(gè)月本人的工資，傷殘津貼為工資的75%；

1~4級(jí)工傷傷殘較為嚴(yán)重，一般來說是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領(lǐng)取至去世（一般這種情況下有人會(huì)選擇與用人單位協(xié)商按80歲壽命一次性清結(jié)按月津貼）。如果該職工工資較低，導(dǎo)致傷殘津貼發(fā)放的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5~6級(jí)工傷傷殘待遇

一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘的為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘的發(fā)放16個(gè)月的本人工資。

傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，

其他待遇：用人單位需保留與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并按照相關(guān)法律規(guī)定為受傷勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

這里需要提醒的是，治療期內(nèi)，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會(huì)再發(fā)放此傷殘津貼。經(jīng)該職工同意（或員工自動(dòng)提出）解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向該勞動(dòng)者支付一次性工傷治療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（此金額由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門以上年度職工平均工資為基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定）。

7~10級(jí)傷殘待遇

這4個(gè)等級(jí)的工傷傷殘不算嚴(yán)重，只擁有領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘則為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

其他待遇：在傷殘勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿后，或者當(dāng)該職工本人提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，可申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別向該勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

不是所有的工傷都要一個(gè)待遇“一鍋端”，受傷的朋友要看清楚自己的傷殘等級(jí)，不要錯(cuò)過了自己該有的待遇，在員工受傷治療期間，用人單位也不能在支付了一次性補(bǔ)助金之后就強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同！！

文、律師幫幫

工傷認(rèn)定，多少“誤解”在攪局

生活中，好多意想不到的傷害都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。比如，參加員工旅游摔傷、在食堂吃飯被魚刺卡傷、送完孩子上班途中被車撞傷……近日《工人日?qǐng)?bào)》刊發(fā)報(bào)道，用真實(shí)案例向讀者介紹了諸多易被誤解為非工傷的傷害。

其實(shí)，現(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者工傷權(quán)益的保護(hù)是相對(duì)完善的。只是，在某些情況下，“豐滿”的法律規(guī)定難以抵擋“骨感”的現(xiàn)實(shí)困境——就在上月，陜西西安中院判決認(rèn)定了一起工亡案件，西安一保安中心的一名保安，下班騎自行車回家途中被貨車撞**，交管部門認(rèn)定，貨車方負(fù)主責(zé)。很明顯，王某的傷害事故符合“上下班途中、機(jī)動(dòng)車事故、傷者無責(zé)”等認(rèn)定工傷的情節(jié)，但當(dāng)親屬為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定后，王某所在單位卻依然“誤以為”不屬于工傷，直到事發(fā)一年半后，歷經(jīng)工傷認(rèn)定、行政復(fù)議、**行政訴訟一審、二審等諸多程序，**者家屬才為其討來個(gè)工傷的“說法”。

統(tǒng)計(jì)顯示，近年來工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定，成為爭(zhēng)議最多的問題。

現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位不愿意給予受傷勞動(dòng)者工傷待遇，惡意利用繁瑣的工傷認(rèn)定程序，故意誤解“工作原因”“上下班途中”等情節(jié)，堅(jiān)持把工傷認(rèn)定、行政復(fù)議、**行政訴訟一審二審等諸多程序全走一遍，不走完絕不罷休，甚至對(duì)勞動(dòng)者或其家屬揚(yáng)言“拖**也不賠償”。

在用人單位“攪局”的情況下，勞動(dòng)者一方要想獲得工傷待遇，在法定時(shí)限內(nèi)完成所有的法律程序(不包括執(zhí)行程序)，最長(zhǎng)可以達(dá)到1286天，也就是3年多，這還僅僅是理論上的時(shí)間。實(shí)踐中，花5年、10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間才最終獲得工傷待遇的案例不在少數(shù)。

與用人單位對(duì)工傷惡意“誤解”相對(duì)的，是勞動(dòng)者一方無意的“誤解”，不少勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)并不十分了解，對(duì)類似上下班途中發(fā)生事故算不算工傷等法律條文，往往說不清。權(quán)利是需要爭(zhēng)取的。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，勞動(dòng)者了解并主張權(quán)利尚且可能遇到用人單位的各種阻撓，如果自己不關(guān)心不主張，工傷權(quán)利顯然很容易落空。

值得注意的是，還有不少工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)的“誤解”擋住了勞動(dòng)者工傷權(quán)利實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)象。在這類案件中，不少是用人單位愿意為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷，可工傷認(rèn)定部門持反對(duì)意見，有時(shí)甚至**判決后，相關(guān)部門依然與**“頂牛”不愿為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷。本來該充當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)者的執(zhí)法者，卻因?yàn)楣ぷ魅藛T法律素養(yǎng)或其他不為人知的原因，而成為勞動(dòng)者合法權(quán)益的障礙，著實(shí)讓人意外。

凡能納入工傷“法眼”的傷害，通常都很嚴(yán)重。無論是最低級(jí)別的工傷10級(jí)，通常意味著缺三四個(gè)指節(jié)、嗅覺喪失等，還是最嚴(yán)重的1級(jí)傷殘，意指高位截癱、失去活動(dòng)能力等傷害，對(duì)傷者及其家庭來說，一定是身心俱損。因此說，享受工傷保險(xiǎn)待遇是最不該被誤解的一項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利。任何一項(xiàng)與工作有關(guān)的傷害是否被認(rèn)定工傷，常常關(guān)系到勞動(dòng)者后半生的生活。

如何減少對(duì)工傷中的“誤解”?除了法律的明確規(guī)定和**的公正司法外，勞動(dòng)者自身首先要明白起來，對(duì)哪些是工傷，哪些非工傷要有清楚的認(rèn)識(shí)，以免讓本該被認(rèn)定為工傷的情況卻“自認(rèn)倒霉”。同時(shí)，工傷認(rèn)定部門工作人員的準(zhǔn)確執(zhí)法是減少誤解的重要因素。更為重要的是，對(duì)用人單位惡意利用司法程序的行為予以嚴(yán)懲，不能讓這些用人單位以“裝傻”來逃避法律責(zé)任。

拓展知識(shí)：