前沿拓展：

工傷**亡賠償標準一覽表

一、1-10級一次性傷殘補助金，依父勝病據《工傷保險條例》第三十五啊犯延若下得條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定劃種達讓兵后酸為一級至十級傷殘的張放，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

**散初傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼（按月享受），依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90％；

二級傷殘：本人工資×85％；

**傷殘：本人工資×80％；

四級傷殘：本人工資×75％；

五級傷殘：本人工資×70％；

六級傷殘：本人工資×60％。

說明：

1、1-4級傷殘津回部讓起細效間較慶楊貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2、5-而6級傷殘津貼由用人單位在難以安落及范體只階程聲德雞排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用胞效目蘭錯創功氫速或人單位補足差額。

3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、一次性工傷態若史含打況差二紀二醫療補助金：由工傷保險基金支付；

2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市****規定。可以在各省的工液滿師勢傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

四、停工留薪期工資器少偉順但：在停工留薪期內，原工資福利待背藝遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不壓致工下血礎超過12個月。傷情互臉嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定當首表要技下地檢強。

五、停工留薪期護理：生活不能自理的刻黃吧宗鐵地息唱戰工傷職工在停工留薪期過熱看個想相需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

六、評殘后的護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資×50％；生活大部分不能自理：社平工資×40％；生活部分不能自理：社平工資×30％。

七、住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區****規定。

八、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

九、工傷康復費：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

十、輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

十一、工傷復發待遇：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

十二、因工**亡待遇標準。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工**亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：當地社平工資×6；

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工**亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工**亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

眾所周知，現在的工傷認定并不是說一定要在工作時間以及工作地點因工作受到物理傷害，在上下班途中合理路線內遇到的傷害或者出差過程中遇到的傷害，這些都屬于工傷。按照相關法律規定，在事故發生之后，應在30日內向有關部門提出工傷認定及傷殘等級鑒定。傷殘分為10個等級，不同等級的賠償標準也是不一樣的，工傷補償分為一次性傷殘補助金和帶薪病假津貼，這些你都知道嗎？不清楚也別急，法律哥來告訴你！

1級工傷（最嚴重）

一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月該職工本人的工資，每個月傷殘津貼為本人工資的90%；

2級工傷

二級工傷領取的一次性補助金為25個月本人的工資，每個月傷殘津貼為工資的85%；

3級工傷

**傷殘的一次性補助金為23個月的本人工資，按月領取的傷殘津貼為本人工資的80%；

4級工傷

四級傷殘的一次性補助金為21個月本人的工資，傷殘津貼為工資的75%；

1~4級工傷傷殘較為嚴重，一般來說是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領取至去世（一般這種情況下有人會選擇與用人單位協商按80歲壽命一次性清結按月津貼）。如果該職工工資較低，導致傷殘津貼發放的實際金額低于當地最低工資標準的，用人單位應補足差額，按最低工資標準發放。

5~6級工傷傷殘待遇

一次性傷殘補助金：五級傷殘的為18個月的本人工資，六級傷殘的發放16個月的本人工資。

傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，

其他待遇：用人單位需保留與勞動者的勞動關系，并按照相關法律規定為受傷勞動者繳納應繳納的各項社會保險費用。

這里需要提醒的是，治療期內，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會再發放此傷殘津貼。經該職工同意（或員工自動提出）解除勞動合同的，用人單位需要向該勞動者支付一次性工傷治療補助金和傷殘就業補助金（此金額由當地有關部門以上年度職工平均工資為基數統一規定）。

7~10級傷殘待遇

這4個等級的工傷傷殘不算嚴重，只擁有領取一次性傷殘補助金的待遇：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘則為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

其他待遇：在傷殘勞動者與用人單位勞動合同期滿后，或者當該職工本人提出解除勞動合同的要求時，可申請由工傷保險基金和用人單位分別向該勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。

不是所有的工傷都要一個待遇“一鍋端”，受傷的朋友要看清楚自己的傷殘等級，不要錯過了自己該有的待遇，在員工受傷治療期間，用人單位也不能在支付了一次性補助金之后就強行解除勞動合同！！

文、律師幫幫

工傷認定，多少“誤解”在攪局

生活中，好多意想不到的傷害都應當認定工傷。比如，參加員工旅游摔傷、在食堂吃飯被魚刺卡傷、送完孩子上班途中被車撞傷……近日《工人日報》刊發報道，用真實案例向讀者介紹了諸多易被誤解為非工傷的傷害。

其實，現行法律規定對勞動者工傷權益的保護是相對完善的。只是，在某些情況下，“豐滿”的法律規定難以抵擋“骨感”的現實困境——就在上月，陜西西安中院判決認定了一起工亡案件，西安一保安中心的一名保安，下班騎自行車回家途中被貨車撞**，交管部門認定，貨車方負主責。很明顯，王某的傷害事故符合“上下班途中、機動車事故、傷者無責”等認定工傷的情節，但當親屬為其申請工傷認定并獲當地人社局認定后，王某所在單位卻依然“誤以為”不屬于工傷，直到事發一年半后，歷經工傷認定、行政復議、**行政訴訟一審、二審等諸多程序，**者家屬才為其討來個工傷的“說法”。

統計顯示，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定，成為爭議最多的問題。

現實中，不少用人單位不愿意給予受傷勞動者工傷待遇，惡意利用繁瑣的工傷認定程序，故意誤解“工作原因”“上下班途中”等情節，堅持把工傷認定、行政復議、**行政訴訟一審二審等諸多程序全走一遍，不走完絕不罷休，甚至對勞動者或其家屬揚言“拖**也不賠償”。

在用人單位“攪局”的情況下，勞動者一方要想獲得工傷待遇，在法定時限內完成所有的法律程序(不包括執行程序)，最長可以達到1286天，也就是3年多，這還僅僅是理論上的時間。實踐中，花5年、10年甚至更長時間才最終獲得工傷待遇的案例不在少數。

與用人單位對工傷惡意“誤解”相對的，是勞動者一方無意的“誤解”，不少勞動者對工傷保險并不十分了解，對類似上下班途中發生事故算不算工傷等法律條文，往往說不清。權利是需要爭取的。在勞動關系中，勞動者處于相對弱勢，勞動者了解并主張權利尚且可能遇到用人單位的各種阻撓，如果自己不關心不主張，工傷權利顯然很容易落空。

值得注意的是，還有不少工傷認定機關的“誤解”擋住了勞動者工傷權利實現的現象。在這類案件中，不少是用人單位愿意為勞動者認定工傷，可工傷認定部門持反對意見，有時甚至**判決后，相關部門依然與**“頂牛”不愿為勞動者認定工傷。本來該充當勞動者合法權益保護者的執法者，卻因為工作人員法律素養或其他不為人知的原因，而成為勞動者合法權益的障礙，著實讓人意外。

凡能納入工傷“法眼”的傷害，通常都很嚴重。無論是最低級別的工傷10級，通常意味著缺三四個指節、嗅覺喪失等，還是最嚴重的1級傷殘，意指高位截癱、失去活動能力等傷害，對傷者及其家庭來說，一定是身心俱損。因此說，享受工傷保險待遇是最不該被誤解的一項勞動權利。任何一項與工作有關的傷害是否被認定工傷，常常關系到勞動者后半生的生活。

如何減少對工傷中的“誤解”?除了法律的明確規定和**的公正司法外，勞動者自身首先要明白起來，對哪些是工傷，哪些非工傷要有清楚的認識，以免讓本該被認定為工傷的情況卻“自認倒霉”。同時，工傷認定部門工作人員的準確執法是減少誤解的重要因素。更為重要的是，對用人單位惡意利用司法程序的行為予以嚴懲，不能讓這些用人單位以“裝傻”來逃避法律責任。

拓展知識：