勞務費是靈活用工嗎？
是的。
一是因為靈活用工在稅務籌劃的前提下，取得的勞務報酬收入多以經營所得的形式發放；二是相對于其他勞動形式的稅率，勞務報酬的稅率普遍高達20%及以上，由于稅率很高，靈活用工往往談“勞務報酬”而色變。
勞務報酬取得的是勞務所得，是個人和自然人**提供各項勞務、**從事各種技藝取得的報酬。
個體戶靈活用工解決方案？
第一步：改變用工屬性，企業和平臺簽訂合作協議，個人和平臺簽訂合作服務協議;
第二步：企業將靈活用工業務總包給平臺，平臺分包給個人承攬業務;
第三步：平臺開出**給企業，同時幫個人按經營所得繳納個稅。
也就是說企業將業務發布在“靈活用工”平臺上，個人自行到平臺接單并完成業務，企業將傭金、服務費打到平臺上，并獲得6%的專票用于抵扣；而平臺也會幫助個人完成個稅的申報繳納，然后給到個人相應的傭金。其中個人需要在平臺注冊個體戶，辦理電子營業執照，按照個體戶標準納稅。每一筆業務都有相應的資金往來、業務合同，個人在平臺充分展示出自己的職業的靈活性并受到保障。企業可以從中減輕稅負壓力，或者相應的進項票抵扣
靈活用工企業解決方案：
1、提高用工靈活性：
有效引入臨時用工，在用工成本上靈活用工有效解決了用工成本浪費的現象；
2、降低用工成本：
社保入稅合規成本提高，靈活用工降低成本，化解經營用工風險；
3、規避勞務**：
靈活用工有效避免了解約用工法律風險；
4、提高用工效率：
靈活用工實現了多勞多得，更能激發員工積極性；
靈活用工與勞務報酬的區別？
靈活用工與勞務報酬兩者之間有區別的：
首要第一個差異便是“……
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