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靈活用工平臺個人所得稅(靈活用工不計入個人所得稅)

勞務費是靈活用工嗎?

是的。

一是因為靈活用工在稅務籌劃的前提下,取得的勞務報酬收入多以經營所得的形式發放;二是相對于其他勞動形式的稅率,勞務報酬的稅率普遍高達20%及以上,由于稅率很高,靈活用工往往談“勞務報酬”而色變。

勞務報酬取得的是勞務所得,是個人和自然人**提供各項勞務、**從事各種技藝取得的報酬。

個體戶靈活用工解決方案?

第一步:改變用工屬性,企業和平臺簽訂合作協議,個人和平臺簽訂合作服務協議;

第二步:企業將靈活用工業務總包給平臺,平臺分包給個人承攬業務;

第三步:平臺開出**給企業,同時幫個人按經營所得繳納個稅。

也就是說企業將業務發布在“靈活用工”平臺上,個人自行到平臺接單并完成業務,企業將傭金、服務費打到平臺上,并獲得6%的專票用于抵扣;而平臺也會幫助個人完成個稅的申報繳納,然后給到個人相應的傭金。其中個人需要在平臺注冊個體戶,辦理電子營業執照,按照個體戶標準納稅。每一筆業務都有相應的資金往來、業務合同,個人在平臺充分展示出自己的職業的靈活性并受到保障。企業可以從中減輕稅負壓力,或者相應的進項票抵扣

靈活用工企業解決方案:

1、提高用工靈活性:

有效引入臨時用工,在用工成本上靈活用工有效解決了用工成本浪費的現象;

2、降低用工成本:

社保入稅合規成本提高,靈活用工降低成本,化解經營用工風險;

3、規避勞務**:

靈活用工有效避免了解約用工法律風險;

4、提高用工效率:

靈活用工實現了多勞多得,更能激發員工積極性;

靈活用工與勞務報酬的區別?

靈活用工與勞務報酬兩者之間有區別的:

首要第一個差異便是“……

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