實(shí)習(xí)個(gè)人所得稅：實(shí)習(xí)個(gè)人小結(jié)200字

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國稅總局調(diào)整個(gè)稅扣繳方法，職場新人剛到手工資要變多

過去應(yīng)屆畢業(yè)生等新入職人員往往會(huì)先多預(yù)扣個(gè)稅次年再退稅，今后大學(xué)生們當(dāng)月就可以直接少扣一些個(gè)稅。記者今天獲悉，國家**出臺(tái)新規(guī)，當(dāng)年新入職人員個(gè)人所得稅在預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負(fù)擔(dān)開始減輕。

這次國家**公布了“關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告”，明確提出為進(jìn)一步支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，減輕當(dāng)年新入職人員個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負(fù)擔(dān)，該局完善調(diào)整了年度中間首次取得工資、薪金所得等人員有關(guān)個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳的方法。

新政規(guī)定，對一個(gè)納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個(gè)人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計(jì)算累計(jì)減除費(fèi)用。

51社保首席財(cái)稅專家庚鑫告訴記者，以大學(xué)生小張為例，其今年7月畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，當(dāng)公司發(fā)放7月份工資并計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅時(shí)，其當(dāng)月可減除費(fèi)用為3.5萬元（7個(gè)月×5000元/月），8月可減除費(fèi)用為4萬元，至當(dāng)年12月時(shí)可減除費(fèi)用已達(dá)6萬元。

庚鑫解釋，由于新入職大學(xué)生收入通常不會(huì)太高，而新規(guī)使得其可減除費(fèi)用較高，新入職人員在當(dāng)月預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅時(shí)，繳稅額會(huì)相對較小甚至可能無需繳稅。由于不少新入職大學(xué)生等群體還面臨著房租等較大的支出壓力，其到手的工資現(xiàn)金較多，將相對減輕其資金支出時(shí)的壓力。

此外庚鑫也介紹，仍以大學(xué)生小張為例，按照過去的方法，其今年7月畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，當(dāng)公司發(fā)放7月份工資并計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅時(shí)，其當(dāng)月可減除費(fèi)用為5000元，8月可減除費(fèi)用為1萬元，至當(dāng)年12月時(shí)可減除費(fèi)用為3萬元。由于當(dāng)月可減除費(fèi)用較少，因此其每月預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅時(shí)，需要繳納的個(gè)稅也相對較多。

不過庚鑫也特別提出，按照過去的方法，當(dāng)只工作了半年的小張?jiān)诖文赀M(jìn)行個(gè)稅年度匯算時(shí)，其整體可減除費(fèi)用依然為6萬元，所以其有可能會(huì)獲得退稅。

“從過去可能出現(xiàn)的先扣稅后退稅，再到如今的直接少扣稅，雖然個(gè)人的納稅總額基本保持不變，但對于收入較低的新入職人員來說，新政還是幫助其增加了當(dāng)月收入的現(xiàn)金流。”庚鑫說。

《公告》還明確提出，首次取得工資、薪金所得的居民個(gè)人，是指自納稅年度首月起至新入職時(shí)，沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得的居民個(gè)人。

**方面也表示，如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得的，也不受影響，仍然可適用該公告規(guī)定。

例如納稅人小王2020年1月到8月份一直未找到工作，沒有取得過工資、薪金所得，僅有過一筆8000元的勞務(wù)報(bào)酬且按照單次收入適用20%的預(yù)扣率預(yù)扣預(yù)繳了稅款，9月初其找到新工作并開始領(lǐng)薪，那么新入職單位在為小趙計(jì)算并預(yù)扣9月份工資、薪金所得個(gè)人所得稅時(shí)，可以扣除自年初開始計(jì)算的累計(jì)減除費(fèi)用即為4.5萬元（9個(gè)月×5000元/月）。

另外《公告》也規(guī)定，正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可開始按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

對此**方面舉例解釋，學(xué)生小鄭7月份在某公司實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬3000元?？劾U單位在為其預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅時(shí)，即可采取累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款。如采用該方法，那么小鄭7月份勞務(wù)報(bào)酬扣除5000元減除費(fèi)用后，則無需預(yù)繳稅款，比預(yù)扣預(yù)繳方法完善調(diào)整前要少預(yù)繳440元。如小鄭年內(nèi)沒有就業(yè)再無其他綜合所得，他次年也就無需辦理年度匯算退稅。

記者了解到，該公告7月1日起已開始施行。

大學(xué)生實(shí)習(xí)工資不到3K，卻要交20%的個(gè)人所得稅？

相信很多朋友們大學(xué)會(huì)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷吧，那么我相信你們也會(huì)為那20%的稅頭疼不已，為什么我們只是實(shí)習(xí)生這么低的工資卻要交這么高的稅，要知道20%的稅率可是工資在8000-12500的人群上繳的稅率。

小編發(fā)現(xiàn)，其實(shí)勞務(wù)報(bào)酬所得是一個(gè)指定的范圍，勞務(wù)報(bào)酬所得是指個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的征稅對象之一。是個(gè)人**從事設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、會(huì)計(jì)、法律、咨詢、講學(xué)、**、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)勞務(wù)的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。看到這里不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)根本沒有提到實(shí)習(xí)工資這一塊的劃分，只是實(shí)習(xí)生的工資被裝進(jìn)了這個(gè)體系里。

說到底勞務(wù)報(bào)酬所得這個(gè)范圍太廣了，涉及到的項(xiàng)目行業(yè)非常多，金額有高有低，所以這個(gè)品目的計(jì)算就比較簡單粗暴，用的是20%這個(gè)個(gè)稅最普遍的稅率。

那么，工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別是什么呢？勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人**從事各種技藝，因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬。工資、薪金所得屬于非**個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。還有就是是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。后者存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而前者則不存在這種關(guān)系。

而目前勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅稅額的計(jì)算為：每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額=（每次收入額-800）×20%。

實(shí)習(xí)生這樣征收合理嗎？當(dāng)然是不合理的。問題就出在生活中這類收入來源歸類不明確，在很多不同的計(jì)稅方法中，導(dǎo)致的結(jié)果就是有些被劃到了錯(cuò)誤的分類里。也許這在以前的經(jīng)濟(jì)模式下是可以實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候絕大部分人都是拿工資的，把其余的九大分類也都涵蓋了。但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多新的模式出來了，跟原來涉及的情況不一樣了。同樣的勞動(dòng)，自由職業(yè)計(jì)入勞務(wù)報(bào)酬，不能扣除社保公積金生計(jì)費(fèi)用。去公司上班就計(jì)入工資薪金，這樣就不太合理了，對此你怎么看呢?

臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期、勞務(wù)派遣工報(bào)酬如何繳納個(gè)人所得稅？

一、臨時(shí)工：1、雇傭關(guān)系：簽訂了勞動(dòng)合同（如保潔人員），正常發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅，購買社保，納入職工薪酬核算。

2、非雇傭關(guān)系：屬于勞務(wù)關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬來繳納個(gè)稅，不幫購買社保，會(huì)計(jì)處理按照勞務(wù)費(fèi)核算。

二、實(shí)習(xí)生：主要是指在校生和剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇傭的勞工。單位和實(shí)習(xí)生不簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的是三方協(xié)議。

（注意：其個(gè)稅正常代扣代繳，但不為其購買社保）

三、試用期：個(gè)稅按照工資薪金繳納個(gè)稅，社保按照自用工之日起30日內(nèi)繳納社保。

這邊給大家歸集了合同簽訂時(shí)間的試用期的規(guī)定

1、三個(gè)月以上不滿一年的：試用期不得超過一個(gè)月

2、一年以上不滿三年的：試用期不得超過二個(gè)月

3、三年以上固定期限/無固定期限的勞動(dòng)合同：試用期不得超過六個(gè)月

四、勞動(dòng)派遣

1、個(gè)人所得稅：直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，作為勞務(wù)費(fèi)支出；

直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，作為工資和福利支出；

2、社保：由派遣單位繳納（如果是異地派遣，派遣的單位沒有設(shè)分支機(jī)構(gòu)，則由用人單位代為辦理。）注意?。?！派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

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