大家好，今天小編來(lái)為大家解答發(fā)工資沒扣個(gè)稅怎么辦這個(gè)問題，沒發(fā)工資個(gè)人所得稅上有很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

個(gè)人所得稅按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

一、個(gè)人所得稅按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

1、個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)即不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者當(dāng)月取得的全部收入。應(yīng)發(fā)工資扣除交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金后，為個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)。

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間，在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資是扣除所得稅后的余額個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于**境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于**境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

2、《中華****個(gè)人所得稅法》

居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；

3、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

4、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；

5、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

個(gè)人所得稅是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)

個(gè)人所得稅是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的，而不是實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，而實(shí)發(fā)工資則是扣除社保保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅后的余額。因此，個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資扣除社保保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金后的余額。

1、工資、薪金所得個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得；

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。包括經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)開業(yè)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。個(gè)人經(jīng)**有關(guān)部門批準(zhǔn)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他**活動(dòng)取得的所得。其他個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的所得，既個(gè)人臨時(shí)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。上述個(gè)體工商戶和個(gè)人取得的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各項(xiàng)應(yīng)稅所得；

3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。指?jìng)€(gè)人承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個(gè)人按月或者按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得。

綜上所述，納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)通知限期繳納的，納稅人應(yīng)當(dāng)按照期限繳納稅款。

《中華****個(gè)人所得稅法》第六條

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；

四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

急!關(guān)于個(gè)人所得稅。是先發(fā)工資,還是先報(bào)稅

沒有規(guī)定是先發(fā)工資后申報(bào)個(gè)人所得稅，或者先報(bào)個(gè)人所得稅再發(fā)工資。兩個(gè)事情的先后取決于各個(gè)單位發(fā)放工資的時(shí)間。從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理角度來(lái)說(shuō)，通常都是先計(jì)算好每個(gè)月的工資及應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅并進(jìn)行賬務(wù)處理，待下個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的隨便哪一天都可以進(jìn)行個(gè)人所得稅的申報(bào)，當(dāng)然也可以根據(jù)企業(yè)的**情況，可以在每個(gè)月的上旬、中旬或下旬發(fā)工資，并不影響個(gè)人所得稅的申報(bào)繳納。

先申報(bào)個(gè)稅還是先發(fā)工資

1、在個(gè)人所得稅計(jì)算中，需要將工資收入、其他所得以及各種扣除項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。如果工資是唯一的收入來(lái)源，可以通過(guò)工資單計(jì)算個(gè)人所得稅。如果有其他收入來(lái)源，例如創(chuàng)業(yè)或投資收益等，需要將這些收入也計(jì)入個(gè)人所得稅的計(jì)算中；

2、在計(jì)算個(gè)人所得稅后，可以根據(jù)合同約定的時(shí)間向雇主提出發(fā)放工資的要求。在發(fā)放工資時(shí)，需要向雇主提供個(gè)人所得稅繳納證明，以便雇主可以按照正確的稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅申報(bào)是按照實(shí)發(fā)工資納稅，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算如下：

1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；

3、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

4、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；

5、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

綜上所述，應(yīng)該先計(jì)算個(gè)人所得稅，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納稅款，然后再向雇主提出發(fā)放工資的要求。

《中華****個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條

個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)參照當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

稅法第九條第二款所說(shuō)的按年計(jì)算、分月預(yù)繳的計(jì)征方式，是指本條例第三十八條所列的特定行業(yè)職工的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月預(yù)繳，自年度終了之日起30日內(nèi)，合計(jì)其全年工資、薪金所得，再按12個(gè)月平均并計(jì)算實(shí)際應(yīng)納的稅款，多退少補(bǔ)。

個(gè)人所得稅上面顯示工資發(fā)放,實(shí)際沒收到

1、個(gè)稅顯示有工資但實(shí)際沒收到這意味著你可能被拖欠了工資或者勞務(wù)費(fèi)，而拖欠工資或者勞務(wù)費(fèi)屬于違法行為。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒有辦法解決，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。

2、一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

3、二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)神申請(qǐng)仲裁。

4、三，通過(guò)訴訟的途徑解決。其中通過(guò)訴訟的途徑解決又分為以下三種情況:

5、1，針對(duì)勞動(dòng)**案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向**提**訟。

6、2，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁生效后勞動(dòng)單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)**強(qiáng)制執(zhí)行。

7、3，屬于勞務(wù)類的欠款，可以直接向**提起民事訴訟。

8、勞務(wù)費(fèi)的**可以適用于債權(quán)債務(wù)**的解決方式，建議盡快向****要求還款，否則一旦超過(guò)了訴訟時(shí)效，可能會(huì)面臨喪失勝訴權(quán)。上訴后如果在履行期未履行**判決的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

9、**在受理強(qiáng)制執(zhí)行后會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券、存款，如果名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行**生效的判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息，記錄在個(gè)人信用報(bào)告里，并被限制高消費(fèi)和出入境，甚至還可能面臨司法拘留。在有能力而拒不發(fā)放工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行裁定罪。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不要采取扣押物品、爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力手段，一定要依靠法律的途徑來(lái)解決問題，否則一時(shí)沖突不但于事無(wú)補(bǔ)，還可能因?yàn)橛|犯了法律而面臨追究責(zé)任的情況。

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