各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享個(gè)人所得稅規(guī)避50種，以及個(gè)人收入太高怎么避稅的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

如何少繳個(gè)人所得稅

問題一：怎么才能不交/少交個(gè)人所得稅稅法就是這樣規(guī)定的，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和平常工資的計(jì)算方法不同，但年底一次性獎(jiǎng)金在計(jì)算時(shí)可以扣除發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月你的工資金額與3500的差額。

假如你年終獎(jiǎng)金在12月發(fā)放，獎(jiǎng)金為20000，當(dāng)月工資為3000，則在計(jì)算時(shí)可以扣除3500-3000=500元。

年終獎(jiǎng)金適用稅率=（20000-500）/12=1625，適用10%稅率。

年終獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅=（20000-500）*10%-105=1845元

假如你們平常工資是浮動(dòng)的話，要想少交個(gè)人所得稅，需要你們單位選擇在月工資最少的當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金，可以增加扣除數(shù)，個(gè)人所得稅也會(huì)減少。

假如選擇在工資1000的當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)金，可以扣除的數(shù)額為2500，結(jié)果就不一樣了：

年終獎(jiǎng)金適用稅率=（20000-2500）/12=1458，適用3%稅率。

年終獎(jiǎng)金應(yīng)納個(gè)人所得稅=（20000-2500）*3%=525元

這種比選擇在月工資為3000的當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)金要少交1320元的稅金。

問題二：怎樣處理才能少交個(gè)人所得稅這老板太黑了，建議你不要長(zhǎng)干，一來社保和個(gè)稅不如實(shí)交，對(duì)職工個(gè)人會(huì)有影響，二來你如果是申報(bào)個(gè)稅的財(cái)務(wù)人員，你這屬于做假賬，被稅務(wù)稽核你也難逃其究。到時(shí)候老板一推二五六，說自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。

首先目前社保和個(gè)稅兩個(gè)系統(tǒng)沒有聯(lián)網(wǎng)，無法互查，所以老板的擔(dān)心是不存在的。

其次，在稅務(wù)申報(bào)的金額和單位賬一定要一致。如果以后地稅上門稽核，不一致會(huì)是個(gè)大問題，很容易就露陷了。我當(dāng)然建議你們發(fā)多少就如實(shí)交多少。如果堅(jiān)持要逃稅，想一點(diǎn)都不交的話，只有讓員工自己拿**來報(bào)超出3500的部分，或者單位去找**來?yè)Q現(xiàn)金，再用現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)給員工，老板不同意也沒轍，你就跟他說沒別的辦法。如果老板同意交，只是想少交一些的話，那有合理合法的行為可以**作：平時(shí)員工的月薪少發(fā)，稅前工資-社保公積金的金額控制在3500之內(nèi)，或者超過3500但是盡量少發(fā)。欠下來的部分以年終獎(jiǎng)的方式在合適的時(shí)間一次性補(bǔ)齊。年中獎(jiǎng)有單獨(dú)的計(jì)稅方式。這么做平時(shí)發(fā)工資可以不交或少交稅，發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)再交大頭。這么做年納稅額可以少不少。但此種方法每人每年僅能使用一次

問題三：如何合理少交個(gè)稅這老板太黑了，建議你不要長(zhǎng)干，一來社保和個(gè)稅不如實(shí)交，對(duì)職工個(gè)人會(huì)有影響，二來你如果是申報(bào)個(gè)稅的財(cái)務(wù)人員，你這屬于做假賬，被稅務(wù)稽核你也難逃其究。到時(shí)候老板一推二五六，說自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。

首先目前社保和個(gè)稅兩個(gè)系統(tǒng)沒有聯(lián)網(wǎng)，無法互查，所以老板的擔(dān)心是不存在的。

其次，在稅務(wù)申報(bào)的金額和單位賬一定要一致。如果以后地稅上門稽核，不一致會(huì)是個(gè)大問題，很容易就露陷了。我當(dāng)然建議你們發(fā)多少就如實(shí)交多少。如果堅(jiān)持要逃稅，想一點(diǎn)都不交的話，只有讓員工自己拿**來報(bào)超出3500的部分，或者單位去找**來?yè)Q現(xiàn)金，再用現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)給員工，老板不同意也沒轍，你就跟他說沒別的辦法。如果老板同意交，只是想少交一些的話，那有合理合法的行為可以**作：平時(shí)員工的月薪少發(fā)，稅前工資-社保公積金的金額控制在3500之內(nèi)，或者超過3500但是盡量少發(fā)。欠下來的部分以年終獎(jiǎng)的方式在合適的時(shí)間一次性補(bǔ)齊。年中獎(jiǎng)有單獨(dú)的計(jì)稅方式。這么做平時(shí)發(fā)工資可以不交或少交稅，發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)再交大頭。這么做年納稅額可以少不少。但此種方法每人每年僅能使用一次

問題四：工資多少交個(gè)人所得稅怎么少交個(gè)人所得稅海航會(huì)計(jì)教育為您解答：現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，根據(jù)個(gè)人所得稅計(jì)算公式就可以計(jì)算出需要繳納多少個(gè)稅了。

個(gè)人所稅計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=（應(yīng)發(fā)工資-社會(huì)保險(xiǎn)）-扣除數(shù)（個(gè)稅起征點(diǎn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

問題五：少繳增值稅和個(gè)稅會(huì)怎么處罰，有相關(guān)法律法規(guī)嗎少繳增值稅和個(gè)稅，要視行為性質(zhì)和情節(jié)輕重給予處罰。

你少繳的行為是偷稅？還是虛開**？是逃稅？還是抗稅？是騙取出口退稅？還是騙取進(jìn)項(xiàng)稅抵扣？你是有意的？還是無意的？你是自己少繳？還是作為代扣代收人少繳？

補(bǔ)交稅金、處以罰款、加征滯納金之。請(qǐng)參照《稅收征管法》54、61-72條；

如果構(gòu)成**，請(qǐng)參照，《刑法》200-230條

問題六：想少交一點(diǎn)個(gè)人所得稅有那些辦法？按照規(guī)定將該享受的福利提足，也就是稅前扣除限額達(dá)到最高點(diǎn)，然后，和公司達(dá)成協(xié)議，將工作的有關(guān)的費(fèi)用用票據(jù)報(bào)帳，比如：電話費(fèi)及交通費(fèi)等等！

問題七：怎樣合理籌劃能夠少繳員工的個(gè)人所得稅津貼和獎(jiǎng)金肯定是要交稅的，只要你是以現(xiàn)金的形式發(fā)放都必須交稅。如果想要少繳稅，有兩種參考方式：（1）要員工拿票據(jù)過來報(bào)銷，比如說車票之類的，走差旅費(fèi)。（2）給員工發(fā)購(gòu)物卡，購(gòu)物卡作為員工福利費(fèi)，只要控制在工資總額的14%以內(nèi)，是不需要交稅的。

問題八：個(gè)人所得稅交少了怎么辦？如果是達(dá)到年收入12萬(wàn)元以上的，最近這一段時(shí)期正是進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅申報(bào)時(shí)期，你可以將全部收入進(jìn)行申釘，申報(bào)時(shí)將上年度已納的稅款進(jìn)行扣減，剩下的補(bǔ)交就行了。若不達(dá)的話，一般查出來的是要進(jìn)行處罰和加收滯納多的，罰款的規(guī)定在0.5-5倍之間，具休罰多少要看你們的關(guān)系和怎樣處理的。

問題九：年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，個(gè)人所得稅才能繳的少 1、年薪30萬(wàn)，每月平均數(shù)2.5萬(wàn)，如果每月應(yīng)繳納個(gè)稅（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年繳納4370×12=52440元；

2、年薪30萬(wàn)，每月發(fā)放工資16000元，每月應(yīng)繳納個(gè)稅（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年納個(gè)稅25440元，其余30-1.6×12=10.8萬(wàn)作為全年一次性獎(jiǎng)金，可分?jǐn)偅缕骄?jiǎng)金0.9萬(wàn)，適用稅率20%，應(yīng)納個(gè)稅108000×20%-555=21045元，全年納個(gè)稅25440+21045=46485元，比方法1少繳納5955元；

3、年薪30萬(wàn)，每月發(fā)放工資20500元，每月應(yīng)繳納個(gè)稅（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年納個(gè)稅38940元，其余30-2.05×12=5.4萬(wàn)作為全年一次性獎(jiǎng)金，可分?jǐn)偅缕骄?jiǎng)金0.45萬(wàn)，適用稅率10%，應(yīng)納個(gè)稅54000×10%-105=5295元，全年納個(gè)稅38940+5295=44235元，比方法1少繳納5205元，比方法2少繳納2250元。

由上可知，方法3最好，交個(gè)稅最少。

個(gè)稅太多了,怎么才能少交點(diǎn)

1、相關(guān)的補(bǔ)貼、津貼可以按照國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目來發(fā)，對(duì)于該部分個(gè)人所得，是免征個(gè)人所得稅的；

2、發(fā)放工資等收入的日期可以依法合理地進(jìn)行約定，依法計(jì)入下一個(gè)納稅年度等；

3、差旅費(fèi)補(bǔ)貼。因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的；

4、職工離職。員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅；

5、通訊費(fèi)。單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的；

1、工資、薪金所得個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得；

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。包括經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)開業(yè)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。個(gè)人經(jīng)**有關(guān)部門批準(zhǔn)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他**活動(dòng)取得的所得。其他個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的所得，既個(gè)人臨時(shí)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。上述個(gè)體工商戶和個(gè)人取得的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各項(xiàng)應(yīng)稅所得；

3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。指?jìng)€(gè)人承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個(gè)人按月或者按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得。

綜上所述，只要個(gè)人達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，就可以依法享受優(yōu)惠政策，這種情況下納稅支出就會(huì)減少。

《中華****個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

怎么減少個(gè)人所得稅

問題一：怎樣能夠合理減少個(gè)人所得稅個(gè)人收入不同，稅率也大不相同。目前我國(guó)現(xiàn)行的分類個(gè)人所得稅制對(duì)不同所得實(shí)行不同稅收待遇，就為合理避稅留出了空間。比如，某公司副總裁的年薪30萬(wàn)，兼任董事的年薪4萬(wàn)。年薪如果年底一次性領(lǐng)取，那按新辦法，這位董事一年就要交76300元的所得稅。如果做一下調(diào)整，他的月薪降為2萬(wàn)，年薪增加到10萬(wàn)、且分10個(gè)月領(lǐng)取，每次領(lǐng)1萬(wàn)(總收入沒變)，那這位董事的所得稅就降為58860元，少交17440元。

一次性支付的費(fèi)用，通過改變支付方式，變成多次支付，多次領(lǐng)取，就可分次申報(bào)納稅；而對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬收入，可通過雇主向納稅人提供伙食、交通等服務(wù)來抵消一部分勞務(wù)報(bào)酬，適當(dāng)降低個(gè)人所得稅等。

第二種避稅選擇是針對(duì)職工的薪酬激勵(lì)方式的選擇。有“工資+獎(jiǎng)金”、薪、股票期權(quán)和股息紅利4種方案，其中，股票期權(quán)方式，職工納稅最少，一般只相當(dāng)于工資獎(jiǎng)金納稅的一半。

此外，要理財(cái)網(wǎng)理財(cái)專家提醒，還有一些其他理財(cái)手段和理財(cái)產(chǎn)品可以合理避稅，增加收益。

多繳住房公積金減少個(gè)稅根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅征收的相關(guān)規(guī)定，每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說住房公積金是不用納稅的。《公積金管理辦法》表明，個(gè)人是可以繳納補(bǔ)充公積金的，因此市民可以通過增加自己的住房公積金來降低工資總額，從而減少應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅。利用公積金避稅不是一件新鮮的事情，只是公積金不容易自由支取，采取公積金避稅的朋友需要注意這一點(diǎn)。

投資基金合理避稅儲(chǔ)蓄，往往被工薪階層作為最重要的理財(cái)方式，但扣除20%的利息個(gè)人所得稅后，本就不高的利息收益就所剩無幾了。而投資開放式基金則不一樣，除了可能會(huì)給自己帶來較**，還能達(dá)到合理避稅的效果。

由于基金獲得的股息、紅利及企業(yè)債的利息收入，由上市公司向基金派發(fā)時(shí)代扣代繳20%的個(gè)人所得稅，因此，基金向個(gè)人投資者分配時(shí)不再代扣代繳個(gè)人所得稅。同時(shí)，個(gè)人投資者買賣股票、期貨或基金單位獲得的差價(jià)收入，按照現(xiàn)行稅收規(guī)定均暫不征收個(gè)稅。

投資國(guó)債免征個(gè)稅根據(jù)規(guī)定，個(gè)人投資國(guó)債和特種金融債所得利息免征個(gè)人所得稅。國(guó)債素有“金邊債券”之稱，是各種理財(cái)渠道中最安全、穩(wěn)妥的投資種類。對(duì)于穩(wěn)健的投資者來說，投資國(guó)債能夠獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定并且安全的收益，投資企業(yè)債券不但要考慮稅收成本，而且要考慮風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人投資企業(yè)債券取得的利息，需要繳納20%個(gè)稅，而國(guó)債和特種金融債券則可免征稅。

保險(xiǎn)所得賠償免稅根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，居民在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)可享受三大稅收優(yōu)惠：一是按有關(guān)規(guī)定提取的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金不計(jì)當(dāng)期工資收入，免繳個(gè)人所得稅；二是由于保險(xiǎn)賠款是賠償個(gè)人遭受意外不幸的損失，不屬于個(gè)人收入，免繳個(gè)人所得稅；三是按規(guī)定繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，存入銀行個(gè)人賬戶所得利息收入免征個(gè)人所得稅。也就是說，參加保險(xiǎn)所獲得的各類賠償是免稅的。

在一些保險(xiǎn)公司的險(xiǎn)種推銷中，避稅也是其一大賣點(diǎn)，需要避稅的朋友可以考慮此類險(xiǎn)種。同時(shí)需要指出的是，在投資分紅類保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)收益也無須繳納20%的個(gè)人所得稅。

教育儲(chǔ)蓄免利息稅教育儲(chǔ)蓄是國(guó)家為了鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民積累教育資金，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展而推出的一項(xiàng)儲(chǔ)蓄種類。教育儲(chǔ)蓄最大的特點(diǎn)之一是國(guó)家規(guī)定免征利息稅，單此一項(xiàng)，教育儲(chǔ)蓄的實(shí)得利息收益就比其他同檔次儲(chǔ)種高20%以上。它適用于有需要接受非義務(wù)教育孩子的家庭，可以享受兩大優(yōu)惠政策：一是利息所得免除個(gè)人所得稅；二是教育儲(chǔ)蓄作為零存整取的儲(chǔ)蓄，享受整存整取的優(yōu)惠利率。目前，多家銀行都開辦了教育儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，且有一年、三年、六年不同期限的儲(chǔ)蓄……>>

問題二：有什么辦法能降低個(gè)人所得稅嗎可以認(rèn)真規(guī)劃一下，具體可以咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)。

稅收優(yōu)惠政策，用現(xiàn)在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出，是***為了扶持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，或者對(duì)某些具有實(shí)際困難的納稅人給予照顧，通過一些制度上的安排，給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策。比如，免除其應(yīng)繳納的全部或者部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還，等等。一般而言，稅收優(yōu)惠的形式有：稅收豁免、免征額、起征點(diǎn)、稅收扣除、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵、稅收饒讓、延期納稅等。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負(fù)擔(dān)的規(guī)定，就是稅收優(yōu)惠政策。

問題三：如何降低個(gè)稅繳納最直白的方式就是降薪，當(dāng)你的稅前收入減去社保、住房公積金后低于3500或接近3500，則可以不交或少交。當(dāng)然，這種方式誰(shuí)都不樂意，所以需要在日常工作中進(jìn)行納稅統(tǒng)籌，采取合理的方式，在年薪不減的情況下達(dá)到少交稅的目的，一般有如下幾種方法：

1、降低月薪的發(fā)放金額。將月薪少發(fā)的部分在年終獎(jiǎng)補(bǔ)足。年終獎(jiǎng)可以單獨(dú)計(jì)稅，而不必和月薪合并計(jì)稅

2、將月薪中的部分津貼補(bǔ)貼停掉，改用**報(bào)銷的方式，比如電話費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。報(bào)銷的時(shí)候走單位的支出。這樣不僅員工可以少交個(gè)稅，單位也可以少交企業(yè)所得稅。但是如果每月相關(guān)補(bǔ)貼金額較大的話不建議這么做，因?yàn)閱T工找**會(huì)很麻煩

3、減掉部分月薪，改發(fā)購(gòu)物卡。購(gòu)買的購(gòu)物卡走單位的支出

問題四：怎樣調(diào)整可以避免交個(gè)人所得稅超過2000是要交個(gè)人所得稅的，為了避免這些問題你可以通過以下辦法：

1、讓員工找**報(bào)銷高溫費(fèi)部分。2、提高保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)基數(shù)。

3、通過購(gòu)買購(gòu)物卡，購(gòu)物卡**開具辦公用品的項(xiàng)目，做賬做管理費(fèi)，購(gòu)物卡發(fā)給職工

問題五：如何減少繳納個(gè)人所得稅拿費(fèi)用沖，或都多做幾個(gè)人的工資，什么臨時(shí)工之類的。

或者工資高的往不夠交個(gè)稅的工資做一點(diǎn)。

問題六：個(gè)人所得稅如何避免方法如下：

1、部分工資劃入午餐費(fèi)，要有正規(guī)票據(jù)，由公司統(tǒng)一每月以現(xiàn)金形式發(fā)放或打入卡內(nèi)

2、部分工資劃入交通費(fèi)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買交通卡發(fā)放或打入卡內(nèi)，但同樣公司要有正規(guī)票據(jù)入賬。

3、13月薪及獎(jiǎng)金年終發(fā)放一次，或者第二年年初發(fā)放一次。全年度只發(fā)放一次的情況下可以享受到個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法的優(yōu)惠政策，比一年發(fā)4次獎(jiǎng)金征收的個(gè)稅要少收很多。具體見《個(gè)人所得稅法》-關(guān)于年終發(fā)放獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。

4、如果銷售拿提成，建議不要一次性發(fā)放，盡量一個(gè)季度或者半年發(fā)放一次，那樣個(gè)稅可以少收些。

注：如果只發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助但是無正規(guī)**入賬，有些城市已經(jīng)開始要征收個(gè)人所得稅

問題七：怎么可以合理降低員工個(gè)稅可以做個(gè)稅籌劃，我記得高維科技就有這個(gè)服務(wù)，沒記錯(cuò)的話叫薪資寶。你可以去做個(gè)具體的了解。

問題八：目前是否應(yīng)該繼續(xù)降低個(gè)人所得稅？該如何降低？公積金比例降低后

問題九：如何合理規(guī)避或減少繳納個(gè)人所得稅看你在意的是什么

簡(jiǎn)單來講停留在關(guān)注簡(jiǎn)單性地降低個(gè)稅，多點(diǎn)錢拿到手，站在企業(yè)角度，這樣做并不劃算，因?yàn)槠髽I(yè)所得稅稅率25%，你省了3%-10%的個(gè)稅，企業(yè)卻損失抵扣25%成本的機(jī)會(huì)

所以，適當(dāng)交稅（個(gè)稅）也是應(yīng)該的（個(gè)人意見）

但，個(gè)稅可以在發(fā)放金額合理平攤（前后月份調(diào)整）、獎(jiǎng)金等（如：年終獎(jiǎng)）大金額領(lǐng)取調(diào)整按照“全年一次性獎(jiǎng)金收入”稅率優(yōu)惠、避免多發(fā)1元卻多上稅N多元等方面降低稅負(fù)

節(jié)省下的錢，企業(yè)可以考慮適當(dāng)提高職工福利

問題十：想少交一點(diǎn)個(gè)人所得稅有那些辦法？按照規(guī)定將該享受的福利提足，也就是稅前扣除限額達(dá)到最高點(diǎn)，然后，和公司達(dá)成協(xié)議，將工作的有關(guān)的費(fèi)用用票據(jù)報(bào)帳，比如：電話費(fèi)及交通費(fèi)等等！

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