今天給各位分享個稅起征點2023的知識，其中也會對計稅基數(shù)是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

個人所得稅基數(shù)是多少如何計算

1、眾所周知，當個人收入達到一定標準時，納稅人就需要按規(guī)定繳納一定個稅，個人所得稅根據(jù)不同的征收項目，其稅率都有所不同，那么個人所得稅基數(shù)是多少?我們來看看吧。

2、個人所得稅基數(shù)2018年10月1日起，由之前的3500元調(diào)整為5000元。工資薪金所得，每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

3、個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

4、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

5、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

6、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。”

7、應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

8、扣除標準5000元/月(2018年10月起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

9、應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

個人所得稅繳納基數(shù)怎么算

1、個人所得稅的計算方式主要就是(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))乘適用稅率-速算扣除數(shù)。一般情況下這個個人所得稅都是按照這樣的計算方法來進行計算的，所以這個時候需要提前了解清楚。

2、應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

3、個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下:

4、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額乘稅率-速算扣除數(shù)

5、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

6、扣除標準:個稅按5000元/月的起征標準算

7、如果某人的工資收入為7000元，他應(yīng)納個人所得稅為:(7000—5000)乘3%—0=60(元)。

8、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

9、因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。

10、企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時人員和非雇傭關(guān)系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時人員的工資報酬，符合《國家**關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實、合理，其支付的勞務(wù)報酬，可以依據(jù)合法有效的**憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

11、三、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題

12、企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

13、溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人:支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У?*作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

14、一般情況下這個每個人都是需要繳納稅費的，這個時候的個人所得稅就是根據(jù)自己的工資來進行計算。而這個繳納的稅費一般都是隨著工資的增加而增加的，所以這個時候需要提前了解清楚。

個人所得稅繳稅基數(shù)

1、法律分析：目前的個人所得稅繳納基數(shù)為5000元/月。

2、法律依據(jù)：《中華****稅收征收管理法》

3、第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

4、第二條凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

5、第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

6、任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

7、第四條法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

個人所得稅的基數(shù)是如何計算的

1、工資、薪金收入的勞動者，計稅基數(shù)為月工資扣除社保、公積金個人繳納部分后扣除3500元計算。

2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

3、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

4、個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

5、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于**境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于**境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

個人所得稅的基數(shù)是多少

1、個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應(yīng)盡的義務(wù)。

2、2018年8月31日，第十三屆全國**代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過《關(guān)于修改〈中華****個人所得稅法〉的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元。

3、（一）、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

4、（二）、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

5、（三）、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

6、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

7、注：新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。

8、參考資料來源：百度百科—個人所得稅稅率表

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