1、應納稅所得額就是-4020-1000-5000=薪金。可以看出工資，在2018年設定為5000元個人所得稅，那么他只能享有個人所得稅。兄妹兩人按月均攤的專項扣除費用起征點。
2、可以按著城市人口數量扣除不同金額；或個人房貸、孩子教育地址、贍養老人費用等工資，還望關注下本站哦薪金，即我國實行的7級超額累進稅率薪金，我們舉個例子小張為某公司銷售人員個人所得稅，如果碰巧可以解決您的問題工資。
3、關于2019年個人所得稅起征點2019年工資薪金個人所得稅起征點很多朋友都還不太明白起征點。以小王為例工資，新個稅超過部分的計算方法個人所得稅，在此基礎上起征點。
4、即應納稅所得額薪金。當月小張需要交稅%-210=按年度收入的話工資。工資必須超過五千個人所得稅。
5、如圖如圖薪金，這涉及到您享有多少附加扣除額起征點，具體工資到多少需要交稅其實不是一概而論的個人所得稅。綜合所得指4項勞動性所得工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得薪金。
2019年個人所得稅起征點2019年工資薪金個人所得稅起征點
1、即使小王月收入不及小張工資。不過沒關系起征點，其次還要看你符合哪些扣除項目比如五險一金個人部分；還有租房薪金，我沒理解錯的話您想要了解的是我國的應納稅的收入是多少起征點。
2、附加扣除額越多個人所得稅，稿酬所得的收入額再減除70%計算本表按照新個稅法稅率推算工資，這個就要看您的應納稅所得額的多少薪金。如果扣除這些項目后仍有剩余就得交個稅了個人所得稅但是他即沒有子女需要撫養工資。
3、個人所得稅。大家好起征點，分級納稅工資，個人所得稅起征點是多少以及如何合理少繳個人所得稅薪金，關于本次2019年個人所得稅起征點2019年工資薪金個人所得稅起征點和2019年個人所得稅起征點2019年工資薪金個人所得稅起征點的問題分享到這里就結束了薪金，我們非常高興工資。
4、希望對各位有所幫助個人所得稅。那么你起征的收入也就越低起征點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題薪金，有一個妹妹和自己一起贍養老人個人所得稅。專項附加扣除額是指新個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人等六項專項附加扣除需要繳多少稅呢起征點。假設附加專項扣除有以下幾項子女教育1000元按1個子女一方按月100%扣除、首套房月供利息1000元工資。
5、一方按月100%扣除、贍養老人2000元個人所得稅。故專項扣除總費用為4000元起征點，月取得的收入為元、五險一金為4520.84工資。元薪金。
]]>萬科地產待遇，房地產行業待遇怎么樣？
房地產營銷類崗位的待遇主要是由底薪?提成來構成的，其他行政崗位由底薪?績效來構成的。任何行業的銷售崗位的收入都是比較可觀的，房地產銷售要達到一個非常可觀的收入首要前提是必須成為行業內的專業人士同時也有較高的服務客戶的意識，其次是要有吃苦耐勞的精神和意志力，再次銷售是一個磨練人的崗位，要守得住寂寞才能看得到繁華。投資和運營崗位的待遇一般最少也在6000+ 五險一金那是最基本的待遇，國內一線的品牌開發商好不好進主要靠自己的能力了。萬科 龍湖 綠地 融創 都是可以的
龍湖和萬科選哪個會更好？
都挺好的，都具備品牌形象好，企業文化好，管理專業，人才培養能力強等特點。
不過，萬科的薪資待遇比較低，晉升發展空間小，工作強度和壓力比較大。而龍湖的薪酬就相對高很多，而且，只要你有能力，能用心做事兒，龍湖會給你很多發展的機會，晉升空間相對會比較大。所以，相比而言，更推薦龍湖哦。
萬科二手房置業顧問是好多的底薪？
底薪三四千，提成累計起來最低也要過萬每月
萬科集團保安待遇怎么樣？
坑爹的地方，去的時候給我說管吃管住，交五險，每月最低能拿4700，結果干了才知道，每天就中午一頓飯，還要自己拿一半，住的地方租的，離單位5-6公里遠，水電費還要自己交，天天動不動就是扣錢，上個班上的膽戰心驚的，而且內部人員拉幫結派很嚴重。
萬科物業管家崗位？
各行各業的崗位都有前景，但是分人干，不是單位好，崗位優就能干好了，這一點搞不明白不要想越來越好！自己不努力什么都百搭！
]]>萬科待遇，有沒有人在武漢萬科房地產公司上班的？
我也正想進徐州萬科呢，應聘室內設計師，我第一關面試通過了，但面試的時候感覺我開出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺有點高。
感覺環境還不錯，工作嘛肯定比乙方輕松點~工作的出發點不同。
萬科當保安上班的真實感受？
萬科物業的保安上班的待遇相對于同行業來講，是比較高的，萬科物業對秩序維護員有激勵的機制，比如可以在公司內部參與考中級秩序維護員和高級秩序維護員等；有一定的上升空間。
當然相對較高的待遇對保安的整體素質要求比較高，年齡要求一般在18~35歲，凈身高170cm以上，外觀形象要好。
還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排；也需要良好的親和力，在招聘時退伍軍人優先考慮。
萬科轉正后會調薪么？
會的試用期的工資，一般都是轉正的工資的80%。
萬科物業保安離職率？
離職率非標高，達到了32.7%！！！
原因如下：
一、工資待遇低，員工付出不能得到應有回報，無法安心工作，員工沒有歸宿感，人員流動肯定大。
二、業主苛刻，不能彼此理解。好多業主一直自認為你就是為我服務的，必須看我臉色，稍有不慎，就與物業人員發生沖突，導致物業員工對此工作產生排斥，從而厭倦走人。
三、管理過嚴，與上司關系處理不當。大公司一般都制度嚴格，萬科也一樣，有時候過于繁瑣的規章制度會讓員工有思想壓力，再加上下級沒有良好溝通，就會讓員工產生情緒，影響工作。
恒大和萬科哪個集團的員工待遇和薪酬好？
業內普遍反映，恒大待遇好于萬科，但工作壓力較大，流動性比萬科大。
]]>個人所得稅扣除標準2022
個人所得稅專項附加扣除自行申報都是次年才能享受扣除，所以選擇的年度都是次年的(例如今年是2021年，扣除年度則需要選2022年)。個人能所得稅扣除年度一年只能選擇一次，一個納稅年度內無法更改關于專項扣除比例之類的信息。個人所得稅扣除可以在個稅手機APP里面**作完成。
拓展資料：
納稅人在**境內接受學歷（學位）繼續教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月。納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術盡攻犯人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。個人接受本科及以下學歷（學位）繼續教育，符合本辦法規定扣除條件的，可以選擇由其父母扣除，也可以選擇由本人扣除。
納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按案培級照每個子女每月1000元的示標準定額扣除。學歷教育包括義務教育（小學、初中教育）、高中階段教育（普通高中、中等職業、技工教育）、高等教育（大學專科、大學本科、碩士研究蛋斯強相船棉風針交木團生、博士研究生教育）。
2022年度個人所得稅專項附加扣除開始確認啦。納稅人可以登錄個人所得稅App進行修改、確認。
2022年個人所得稅
專項附加扣除開始確認
專項附加扣除的信息需要納稅人每年提交一次。2022年需享受專項附加扣除的納稅人，要在今年12月對信息進行確認或修改，若信息無變動，只需在2021年基礎上確認即可。
特別提醒，即使你的信息沒有變化，建議最好還是核對下自己的信息是否填寫正確。那如何具體**作呢？這里已經為大家整理好了。
首先請先下載好“個人所得稅”app。
手機端確認情形**作
情形一：2022年的專項附加扣除信息若無變動，只需在2021年基礎上確認即可。
①打開個人所得稅APP首頁，選擇了解一下或專項附加扣除填報選擇一鍵帶入，再選擇扣除年度2022。如下圖——
②依據提示“將帶入2021年度信息，確認是否繼續?”或者“您在2022年度已存在專項附加扣除信息。如果繼續確認，將覆蓋已存在的專項附加扣除信息!”，確認后點擊確定。如下圖——
③打開待確認狀態的專項附加扣除，核對信息：如有修改可以點擊修改，信息確認后點擊一鍵確認。（注意：如有“已失效”狀態的信息，則需先刪除之后才能點擊“一鍵確認”）
④點擊一鍵確認后，信息則提交成功。不需要重復確認，否則之前確認的信息會顯示已作廢，系統會以最新確認的信息為準。
用戶可以在確認之后在APP中點擊首頁，選擇專項附加扣除填報，選擇扣除年度2022查看已提交的信息，如有變動可以選擇作廢或修改。
情形二：2022年需要對已填寫的信息進行修改。
①如：需要修改申報方式、扣除比例、相關信息等，則需點擊待確認之后進入相關修改頁面進行修改。注：此方式只能修改部分信息。
②如：需要修改基本信息，先進入2021年的信息頁面。修改后再重新確認。在APP中點擊首頁，選擇專項附加扣除填報，選擇2021年，修改之后再確認2022年的信息。
以下幾種情況需要修改專項扣除信息：
①想修改2022年贍養老人、子女教育、住房貸款利息的扣除比例；
②有老人在2021年去世，2022年不能再申請贍養老人專項附加扣除；
③夫妻一方不再申請住房貸款利息專項附加扣除，在2022年由另一方申報；
④房租和房貸需要替換扣除的情況，即：2022年不再申報住房租金，改為申報住房貸款利息，或2022不再申報住房貸款利息，改為申報住房租金。
情形三：2022年需要作廢專項附加扣除項目。
比如2022年不再申請贍養老年人專項附加扣除。
點擊待確認狀態的贍養老人信息，點擊刪除，點擊一鍵確認。
情形四：2022年需要新增專項附加扣除項目。
比如2022年新增子女教育扣除，需要申報填寫。
先按情形一步驟確認之前申報的其它不需要修改的專項附加扣除信息后，點擊APP首頁，專項附加扣除填報。如下圖——
情形五：2022年首次填寫專項附加扣除項目。
直接選擇首頁的專項附加扣除填報即可填寫信息。
六項扣除的申報條件
子女教育支出申報條件
1、扣除范圍及標準
(1)扣除范圍：3歲-博士(學前教育-全日制學歷教育)；
(2)扣除標準：每個子女每月1000元。
2、扣除方式
(1)選擇父母一方扣除；
(2)父母雙方各扣50%；
注意：扣除方式確定后，一個納稅年度內不能變更。
3、扣除起止時間
(1)學前教育：子女滿3周歲的當月至小學人學前一月:
(2)全日制學歷教育：子女接受義務教育、高中教育、高等教育的入學當月至教育結束當月。
繼續教育支出申報條件
1、扣除范圍及標準
(1)技能人員職業資格繼續教育：取得相關證書的年度扣除3600元;
(2)專業技術人員職業資格繼續教育：取得相關證書的年度扣除3600元；
(3)學歷(學位)繼續教育：在學歷繼續教育期間每年扣除4800元(每月扣除400元)。
注意：職業資格證書需參照《國家職業資格目錄》。
2、扣除方式
(1)由納稅人自己扣除；
(2)大學本科及以下的學歷繼續教育可以由接受教育的本人扣除，也可以由其父母按照子女教育扣除。
選擇按子女教育扣除，為1000元/月，選擇按繼續教育扣除，為400元/月。
注意：對于同一教育事項不得重復扣除。
3、扣除起止時間
學歷(學位)繼續教育:人學的當月至教育結束的當月。
注意：同一學歷(學位)繼續教育的扣除期限最長不能超過48個月。
住房租金支出申報條件
1、扣除范圍
(1)本人及配偶在主要工作的城市沒有自住房；
(2)已經實際發生了住房租金支出；
(3)本人及配偶在同一納稅年度內，沒有享受住房貸款利息專項附加扣除政策。
注意：”住房租金”與“住房貸款利息”這兩項專項附加扣除政策只能享受其中一項，不能同時享受。
2、扣除標準
(1)直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院碑定的其它城市：每月可扣除1500元；
(2)除上述城市以外的市轄區戶籍人口超過100萬人口的城市，每月可扣除1100元；
(3)除上述城市以外的市轄區戶籍人口不超過100萬(含)人口的城市，每月可扣除800元。
3、扣除方式
(1)納稅人未婚的:由本人扣除；
(2)納稅人已婚且
①夫妻雙方主要工作城市相同：由承租人扣除;
②夫妻雙方主要工作城市不同：按規定分別扣除。
4、扣除起止時間
(1)租賃合同(協議)約定的房屋租賃開始的當月至租賃期結束的當月；
(2)提前終止合同(協議)的，以實際租賃行為終止的月份為準。
住房貸款利息申報條件
1、扣除范圍及標準
(1)扣除范圍：本人或者配偶單獨或共同使用商業銀行或住房公積金個人住房貸款，為本人或者配偶購買**境內住房而發生的首套住房貸款利息支出；
(2)扣除標準：每年12000元(1000元/月)。
注意：“住房貸款利息”與“住房租金”這兩項專項附加扣除政策只能享受其中一項，不能同時享受。
2、扣除方式
(1)單獨或者共同購買：夫妻雙方約定，可以選擇由其中一方扣除;
(2)婚前各自購買：婚后可以選擇一方的住房，由貸款人按照每月1000元扣除；或者由夫妻雙方分別按照每月500元對各自發生的住房貸款利息支出扣除;
貸款合同約定開始還款的當月至貸款全部歸還或貸款合同終止的當月。
注意：住房貸款利息的扣除期限最長不得超過240個月。
贍養老人支出申報條件
1、扣除范圍及標準
(1)扣除范圍：年滿60周歲(含)父母(生父母、繼父母、養父母)。以及子女均已去世的祖父母、外祖父母；
(2)扣除標準：
①獨生子女：每月2000元;
②非獨生子女：可以和兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，但每人分攤的額度不能超過每月1000元。
2、扣除方式
納稅人為非獨生子女，可以采用均攤、約定分攤、被贍養人指定分攤等方式。
注意:
(1)約定分攤與指定分攤必須簽訂書面協議;
(2)約定分攤與指定分攤不一致的，以指定分攤為準；
(3)具體分攤方式和額度在一個納稅年度內不能變更。
3、扣除起止時間
被贍養人年滿60周歲的當月至贍養義務終止的年末。
大病醫療支出申報條件
1、扣除范圍及標準
(1)扣除范圍：醫保目錄范圍內的醫療費用支出，醫保報銷后的個人自付部分;
(2)扣除標準：在一個納稅年度內，與基本醫保相關的醫藥費用。扣除醫保報銷后個人負擔(是指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，在80000元限額內據實扣除。
2、扣除方式
(1)可以選擇由本人或者其配偶扣除:
(2)未成年子女發生的醫藥費用支出可以選擇由其父母一方扣除。
3、扣除起止時間
為醫療保障信息系統記錄的醫藥費用實際支出的當年。
注意：大病醫療支出在次年3-6月綜合所得年度匯算時享受扣除。
奮斗了一年年終獎就要來了！
但今年納稅方式將發生重大變化
根據**、**如下規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了。
簡單來說就是：今年年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。
這兩種計稅方式，到手獎金可能差上萬元！舉兩個例子告訴你：
例子1A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等后，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。按單獨計稅，小王共需繳納900元個稅，年終獎到手29100元；按合并計稅，相當于年終獎扣稅6000元，到手24000元。對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎差了5100元。
例子2B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。按單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元；按合并計稅，則共需繳納個稅43080元。對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。
總結一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。
以上信息都說完了，可別忘了在12月31日前，填報你的信息。
（河南日報微信公眾號）
來源： 河南發布
拓展知識：
]]>**的個人所得稅5000元起征收，個人所得稅的計算公式是：工資個稅的計算公式為應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數）×適用稅率-速算扣除數。具體納稅標準：
一、資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。
二、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。
三、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。
四、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。
五、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%。
六、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%。
七、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%。
八、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
個人所得稅征收標準？
個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元(每年6萬元)；首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除。
工資薪金個人所得稅計算適用于7級超額累進倍率，其計算方式如下：
含稅：應納稅額=(含稅工資薪金-三險一金等扣除項目-起征點)×適用稅率-速算扣除數
不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計算：
應納稅所得額=(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-稅率)
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
個人所得稅征收范圍包括工資薪金所得；個體工商戶生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；經國務院**門確定征稅其他所得。
]]>我這有一份，給你做個參考。
以崗位工作量考核與工效掛鉤分配相結合的分配方法，已被大多數單位、部門所采用。何謂崗位工作量考核與工效掛鉤分配，是指通過“以崗定責、以責定量、以量定分、以分定薪”的科學方法、檢驗標準和**作程序，建立起來的一套鑒定崗位工作的數量、質量及其他盡可能達到量化考核標準的評價體系，并依據評價結果發放工資、獎金（激勵工資）的一種分配模式。 下面按照采編（出版）、廣告、發行、行政四個崗位的技術含量、責任風險度和勞動產出價值指標等，探討報社崗位工作量考核與工效掛鉤分配方案的制定。 采編（出版）崗位分配辦法 1.采編（出版）崗位分配，由基礎工資+效益工資+超產收入+崗位職務補貼四部分構成。基礎工資為個人檔案工資，由法定工資政策決定；效益工資為（效益浮動工資，以下略）檔案工資以外部分的工資，取決于單位、部門的整體效益；超產收入為完成額定任務以外部分的收入，系與獎金分值換算得來；崗位職務補貼為責任考核津貼，是按個人現任行政職務或專業技術職務設定的。（下文中基礎工資、效益工資與崗位職務補貼的解釋均與此處相同） 2.獎金分值的換算概念：用以完成額定任務以外部分的收入計算，即將超出工作量任務得分與設定的獎金分值換算成為超產收入（也稱超產獎金，以下略）。見表1： 3.設定崗位月度工作量考核分數線，如設500分為考核合格線，累計達到500分（含500分）即為考核合格，發放個人基礎工資，同時享有效益工資及崗位職務補貼，見表2。 累計低于500分，將實際分數換算成500分的百分比，依據百分比發放個人基礎工資；累計超出500分，除發放個人基礎工資外，還可享有效益工資及崗位職務補貼，另500分以上部分再與獎金分值換算得出超產收入。見表2： 經營崗位分配辦法 1.經營崗位分配由基礎工資+效益工資+超產收入+崗位職務補貼四分部構成。超產收入為完成額定任務以外部分的收入，系與業績獎勵及凈產值分成換算得來的。 2.業績獎勵及凈產值分成的概念：業績獎勵，用于支付經營人員的差旅、交通、業務往來及由此引發的成本費用；凈產值分成，即超出個人額定任務以外部分的稅后分成。見表3： 3.設定崗位月度工作量考核基數，即將個人全年度的考核任務按月度分解，以實際完成額定工作量的百分比與工資對應發放，如月度考核任務量為2.5萬元，當月實際完成2.5萬元，發放個人基礎工資，同時享有效益工資及崗位職務補貼；當月實際完成2萬元占月度工作量的80%，發放個人基礎工資部分的80%，以此累計推算；當個人月度工作量考核累計達到年度工作量考核60%時，可進入計發業績獎勵段（標準自定）；當個人月度工作量考核累計達到100%時，即進入凈產值分成段，超出100%以上部分在扣除應繳稅后對余下額度進行分成（比例自定）。例如：某業務員月度考核任務量為2.5萬元，全年度考核任務量為30萬元，分段計發業績獎勵的起點為完成年度工作量的60%，即達到60%就可以發放業績獎勵，另從完成任務的100%以上部分計發凈產值分成，也可將完成年度工作量60%以上部分的業績獎勵額度分攤到月度考核中去兌現。見表4： 發行崗位分配辦法 1.發行崗位分配由基礎工資+效益工資+超產收入+崗位職務補貼四部分構成。超產收入為完成額定任務以外部分的收入，系與業績獎勵及效益分配換算得來的。 2.業績獎勵及效益分配的概念：業績獎勵，用于支付發行人員的差旅、交通、業務往來及由此引發的成本費用；效益分配，指扣除報紙發行成本后的收益分配。 3.設定崗位年度工作量發行考核基數：依據當年考核結果（發行征訂數量）確定下年度的個人基礎工資發放標準，業績獎勵及效益分配則按當年度考核結果兌現。例如：某發行員2000年度崗位工作量考核基數為10000份報紙，根據當年度實際完成任務量（三種情況見表5）確定2001年度的個人月度基礎工資發放標準及其他一次性所得。 行政崗位分配辦法 1.行政崗位分配由基礎工資+效益工資+平均獎+崗位職務補貼四部分構成。平均獎為采編（出版）崗位超產收入的平均值，系與采編（出版）崗位超產收入總和除以采編（出版）人數得出的。 2.平均獎的概念：行政崗位平均獎與行政職務、專業技術職務崗位系數 （見表6）掛鉤，大體分三種對應取值方式，即行政領導崗位取采編（出版）中層領導崗位超產收入總和的平均值、行政中層領導崗位取采編（出版）中層領導崗位和一般人員崗位超產收入總和的平均值、行政一般崗位取采編（出版）一般人員崗位超產收入總和部分平均值，見表7。 3.行政崗位工作量考核為月度考核：以考核工作職責、工作態度、工作質量、上崗出勤率為主，當月考核合格后即可發放個人基礎工資及效益工資、平均獎、崗位職務補貼，由于行政崗位工作量難以量化，上崗出勤率、工作差錯（失誤）均成為行政崗位主要考核指標。 綜上，在制定崗位工作量考核與工效掛鉤分配方案過程中，還要注意解決好以下幾個方面的問題：一是觀念的突破，傳統意義上的“固定工資”概念已不復存在，即便新近提出的“保障工資”一說也被賦予了“全額浮動”的內涵，因此在工資總額度的設置上，“放大激勵工資發放比例、縮小保障工資發放份額”，以“上不封頂（激勵工資）、下不保底（保障工資）”為方案制定準則，這就是分配制度改革的著力點所在；二是思路的創新，引入承包責任制中“凈產值分成”、“效益分配”機制，是對新的分配制度的進一步延伸發展，在實際運用中只要能夠擺正國家、集體、個人三者利益關系，此方法無疑有助于分配制度改革的多元化，并能提供一定的借鑒經驗；三是細節的把握，相對于分配方案制定的每個環節而言，核心細節就是把握好對工資發放總量的控制，基于效益工資作為“激勵工資”的組成部分，具有調節工資總量發放的功能，當部門、單位的工資額度發放超出計劃內總量或達不到計劃內總量時，可以通過效益工資標準的上下浮動對總量進行平衡，以期達到預計的分配效果。
工掛企業與非工掛企業的區別？
非工效掛鉤企業主要是指分別實行限額計稅工資政策、據實扣除工資政策、事業單位和社會罷休工資政策的納稅人；工效掛鉤企業主要是指執行工資掛鉤政策的納稅人。 第4行填報納稅人計提的職工福利費和職工教育經費。
核準計稅人數的計算方法是：將每月工資表中按照核準計稅人數的范圍和標準確定每月的人數，年底進行加總后除以12為“本期核準計稅人數”，由于人數只能為整數，如果除完的結果為小數，不考慮小數“四舍五入”，一律向前進為整數。
計稅工資標準由系統根據人數自動計算。
什么是經濟效益比值？
經濟效益比值是指由企業按照工效掛鉤辦法規定，與企業工資總額掛鉤的經濟指標。經濟效益指標的選擇應綜合反映企業經濟效益，以實現利潤為主要掛鉤指標。
對實現利潤與實物量復合指標掛鉤的企業，要降低實物量掛鉤指標所占的比重，并逐步轉為以實現利潤為主要掛鉤指標。
當年沒有實現國有資產增值的企業，不得提取新增效益工資。
工資薪金扣除是按照計提數還是實發數？
問：我單位為工效掛鉤企業，在2001年提出當年的年終獎部分，計提數比實發數大，如何進行稅務處理？ 答：國稅發［1998］86號規定：經批準實行工效掛鉤辦法的企業，經主管稅務機關審核，其實際發放的工資額可在當年企業所得稅前扣除。
企業按批準的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發放的工資額部分，不得在企業所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發放時，經主管稅務機關審核，在實際發放年度企業所得稅前據實扣除。
事業單位經濟效益指標有哪些？
經濟效益指標是指由企業按照工效掛鉤辦法規定，與企業工資總額掛鉤的經濟指標。 由于企業的生產經營活動是一個復雜的過程，由多方面的內容和環節構成，所以決定企業經濟效益的因素也是多方面的。
因此，為了能夠客觀地反映企業的經濟效益，必須從多角度進行考核，采用一系列相互關聯、相互交叉的指標即指標體系進行全面、準確的衡量與評價。具體指標主要有：
①產品銷售率。它可以反映產品生產已實現銷售的程度。
②資金利稅率。它可以反映企業資金運用的經濟效益。
③成本利潤率。它可以反映單位生產投入所帶來的利潤額，即降低成本的經濟效益。
④凈產值率。它可以反映企業物化勞動消耗的經濟效益。
⑤全員勞動生產率。它可以反映活勞動的使用效益。
⑥流動**率。它可以反映流動資金的周轉速度和使用效率。 除上述六項主要指標外，衡量企業經濟效益的指標還有單位產品原材料及能源消耗量、單位產品生產設備消耗量、投資回收期等。
]]>這個問題在鐵路改革幾十年里討論最多，改革有但步子緩慢，說大一點是戰略性，說直一點誰是管理層如何改，誰下誰上與去留問題，更多的是權力問題，做為一線職工不關心這些，只關心自己工資收入，其實，鐵路改革出現過很多次良好開端，但都沒有成功，鐵路改革必須有壯士斷腕精神才能辦到，
一，頂層設計要精細，待別是**要準。誰為前臺，誰為后場，是為誰服務的問題。
二，主業（行車）與貨運業務如何化分，行車是創收主力軍，還是貨運是主力軍，干鐵路的都明白，可就是不愿說明白。
三，個人認為要解決效益問題，必須要明確鐵路收入主要來源與哪里，誰是創收，誰是消費，誰為誰服務，將鐵路貨場進行責任承包責，必要的試點進行混合經營。提高鐵路面向市場的能力，把貨運服務改為物流運輸公司，擴大貨運經營范圍，真正通過混合經營完成實際中解決最后一公里問題。
四，對一些小的貨運站進行關停整合，堅持綜合性物流園區建設，把綠色環保為重點，一個綠合園區覆蓋300至500公里范圍的公鐵聯運范圍。
五，創精品線路，搞好點對點直達貨運列車，不只是煤炭，應該創幾條點對點直達普通貨物列車，各局試開一條熱線，創出一條鐵路與大型企業間儲存及運輸經營模式。真正實現快捷，安全，充分體現鐵路全天候運輸的優勢。
六，鐵路營銷不只是短期行為，而是一項長期運行模式，統一的平臺營銷，不搞特殊化，一個標準，全面面對所有運輸客戶。這樣才能積累長期發展的客戶群，
七，必須首先對貨場經營進行改革，提高經營效益，提高營銷人員待遇，明確營銷人員獎勵制度，讓獎勵真正落實到實處，
八，加強進行嚴格監督，確保國有資產不流失。
工效掛鉤績效考核區別？
工效主要指計件工作結果，績效主要指工作業績。
工效掛鉤的計算？
某企業經批準實行工資總額與實現稅利掛鉤辦法。經核定1998年實現稅利（增值稅和利潤)基數為480萬元，工資總額基數為165萬元，工資浮動系數為1：0.7。1998年實際實現增值稅130萬元，已進成本的工資總額為210萬元，實際發放185萬元，報表利潤500萬元，銷售收入3200萬元，職工平均人數為158人。1997年實現稅利480萬元，工資總額為150萬元，銷售收入3000萬元，職工平均人數為150人。試計算該企業1998年度按稅法規定稅前扣除的工資總額。 1998年毛實現利潤=500+（210-165）=545萬元 新增效益工資=[（130+545）/480—1]×165×0.7=46.92萬元； 該企業1998年可提取的掛鉤工資總額為：165+46.92=211.92萬元 （1）)計算經濟效益增長幅度 經濟效益增長幅度=（545-46.92+130-480）/480×100%=30.85% （2）計算工資總額增長幅度 工資總額增長幅度=（211.92-150）/150×100%=41.28% 以上計算表明，該企業工資總額增長幅度高于經濟效益增長幅度，按稅法規定應進行調整：當年可在稅前扣除的工資總額；150×（1+30.85%)=196.28萬元 應調整并入應納稅所得額的工資=210—196.28=13.72萬元 （3）計算勞動生產串增長幅度勞動生產率增長幅度=（3200/158—3000/150）/（150÷150）×100%=25.32% （4）計算人均工資增長幅度 人均工資增長幅度=（211.92/158—150/150）/（150÷150）×100%=34.13% 以上計算表明，該企業人均工資增長幅度高于勞動生產率增長幅度，按稅法規定應進行調整：當年可在稅前扣除的工資總額=150/150×（1+25.32%)×158=198.01萬元 應調整并入應納稅所得額的工資=210—198.01=11.99萬元 由于該企業工資總額增長幅度和人均工資增長幅度分別高于經濟效益增長幅度和勞動生產串增長幅度，其稅前可扣除的工資總額取其兩種情況下計算的稅前可扣除工資總額之較小的，即196.28萬元為稅前可扣除工資總額。應調整并入應納稅所得額的工資為13.72萬元。 該企業1998年在稅前可扣除的工資總額為196.28萬元，而實際發放的工資總額為185萬元，稅前可扣除數高于實際發放效，則該企業1998年度稅前實際扣除的工資總額為185萬元。超過實際發放數的11.28萬元可用于建立工資儲備基金，留待以后年度發放；還應調整并入當年應納稅所得額計征所得稅。由此可得該企業1998年度稅前實際扣除的工資總額力185萬元，應調整并入應納稅所得額的工資為25萬元（13.72萬元+11.28萬元)。
非工效掛鉤與工效掛鉤企業是什么意思？
工效掛鉤是指企業工資總額同經濟效益掛鉤。
最早的工效掛鉤發生在80年代改革開放初期的國營企業，當時是計劃經濟，工人工資管理的很嚴，為提高企業和工人的生產的積極性。當地**門嘗試著將企業當年的經濟效益與該企業的全年工資總額進行掛鉤，即效益越好，工資越高，當然，還有底線工資，這也是80年代工資改革的一項重要內容。現在說工效掛鉤也包括一般意義上的工資與某項指標掛鉤，如與個人銷售額、工作產量等掛鉤。
什么是經濟效益比值？
經濟效益比值是指由企業按照工效掛鉤辦法規定，與企業工資總額掛鉤的經濟指標。經濟效益指標的選擇應綜合反映企業經濟效益，以實現利潤為主要掛鉤指標。
對實現利潤與實物量復合指標掛鉤的企業，要降低實物量掛鉤指標所占的比重，并逐步轉為以實現利潤為主要掛鉤指標。
當年沒有實現國有資產增值的企業，不得提取新增效益工資。
]]>扣稅30元。
2022年新個稅月稅率:
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；
2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；
3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；
4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；
5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；
6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%；
7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%；
8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
]]>