前沿拓展：

2012個稅稅率

新個人所得稅的計算方法：免稅額3500元，新標準2011年9月1日執(zhí)行。
需要繳稅的金額= （應(yīng)發(fā)工資 － 五險一金 －起征額3500）*稅率－速算扣除數(shù)
附：調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：
1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；
2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；
3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；
4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；
5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；
6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；
7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%，速算扣除數(shù)13505元。
假設(shè)嗯的五險一金比率是15%。則根據(jù)你的情況：個
人所得稅應(yīng)納稅額=25000*（1-15%）-3500=17750（元）
因此應(yīng)該繳納的個人所得稅=17750*25%-1005=3432.5（元）
僅供參考，希望對你有所幫助！

（1）全年一次性獎金是指行政機關(guān)、i企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

【注意】

①在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

②雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　（2）全年一次性獎金單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。推薦計算方法：分步法（一個前置＋分步法：找稅率算稅額）

前置工作：比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額，①高于：分步法計算，②低于：全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。

分步法：

1.找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

2.算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。

　　【典型例題】取得全年一次性獎金收入20000元。情況1：當月工資:5000元；情況2：當月工資3000。

情況1：每月獎金＝20000/12＝1666.67（元），適用的稅率為10%，速算扣數(shù)105。

一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅＝20000×10%－105＝1895（元）

情況2：每月獎金＝[20000－（3500－3000）]/12＝1625（元），適用的稅率為10%，速算扣數(shù)105。

一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅＝（20000－500）×10%－105＝1845（元）

　　3.雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分稅款個人所得稅的計算

定額負擔

定率負擔

（1）應(yīng)納稅所得額＝雇員取得的全年一次性獎金＋雇主替雇員定額負擔的稅款－當月工資薪金低于費用扣除標準的差額；

（2）換算好進入正常的“分步法”計算！

（1）應(yīng)納稅所得額＝（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入－當月工資薪金低于費用扣除標準的差額－不含稅級距的速算扣除數(shù)①×雇主負擔比例）÷（1－不含稅級距的適用稅率①×雇主負擔比例）

（2）換算好進入正常的“分步法”計算！

【注意】

①確定1公式中的扣除稅和稅率的確定：未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應(yīng)的適用稅率①和速算扣除數(shù)①。

②記憶小貼士：應(yīng)納稅所得額＝（A－B－C①×負擔比例）÷（1－D①×負擔比例）

（1）實際繳納稅額＝應(yīng)納稅額－雇主為雇員負擔的稅額；

（2）雇主為雇員負擔的個人所得稅稅款計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

　　【典型例題】

　　王某2012每月工資均為5500元，12月31日取得全年一次性獎金60000元，公司為其負擔30%的個稅。

『正確**』

　　（1）查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)

　　60000÷12＝5000，適用稅率20%：速算扣除數(shù)：555

　　（2）應(yīng)納稅所得額＝（60000－555×30%）÷（1－20%×30%）＝63652.66（元）

　　（3）63652.66÷12＝5304.39，對應(yīng)的適用稅率：20%；速算扣除數(shù)555。

　　應(yīng)納稅額＝63652.66×20%－555＝12175.53（元）

　　4.雙薪的計稅方法：

機關(guān)：按全年一次性獎金處理；

企業(yè)：有雙薪也有全年一次性獎金，合并為全年一次性獎金，否則并入當月工資。

　　5.個人因解除勞動合同取得一次性補償收入征稅問題

（1）【推薦方法】分攤法：應(yīng)稅收入÷分攤系數(shù)———計算分攤額的個稅———個稅×分攤系數(shù)

　　（2）對于個人因解除勞動合同取得經(jīng)補償金的征稅方法

①職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

②個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額部分，視為一次取得數(shù)月工資、薪金收入，以超過部分除以個人工作年限（超過12年按12年計算），以商數(shù)作為月工資、薪金收入計算個人所得稅。

③個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方**規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　【典型例題】楊某2016年12月31日與企業(yè)解除勞動合同。其在企業(yè)工作年限為10年，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金80000元，其所在地區(qū)上年職工平均工資為12000元，楊某應(yīng)繳納的個人所得稅？

應(yīng)稅部分＝80000－3×12000＝44000，折成月工資＝44000/10＝4400。

應(yīng)繳納個人所得稅＝[（4400－3500）×3%]×10＝270

　　6.提前退休取得一次性補償收入的個稅處理：（分攤法）

個人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

計稅公式：

應(yīng)納稅額＝[（一次補貼收入÷提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)－3500）×稅率－速算扣除數(shù)]×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)。

　　7.對無住所個人不同納稅義務(wù)計算應(yīng)納稅額的適用公式

【復(fù)習鏈接】

居住時間

納稅人性質(zhì)

境內(nèi)所得

境外所得

境內(nèi)支付

境外支付

境內(nèi)支付

境外支付

1

90（183）天之內(nèi)

非居民

√

×

×高管交

×

2

90（183）天－－1年

非居民

√

√

×高管交

×

3

1－5年

居民

√

√

√

×

4

5年以上

居民

√

√

√

√

　　【計算公式】

1.應(yīng)納稅額＝（當月境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）×當月境內(nèi)支付工資/當月境內(nèi)外支付工資總額×當月境內(nèi)工作天數(shù)/當月天數(shù)

　　【典型例題1】

　　美國人杰克，在一家外資公司擔任部門經(jīng)理，同時在美國公司擔任顧問，2011年在華工作時間120天，2011年12月工資為80000元，其中有30000元為境內(nèi)的外資公司支付，50000元為境外雇主支付，12月份在華時間為15天，此人12月份應(yīng)繳納多少個人所得稅？

『正確**』應(yīng)繳納個人所得稅＝［（80000－4800）×35%－5505］×（30000÷80000）×（15÷31）＝3776.92（元）

　　2.應(yīng)納稅額＝（當月境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）×當月境內(nèi)工作天數(shù)/當月天數(shù)

　　【典型例題2】

　　上例題中的杰克2011年在華工作時間為9個月，其他條件不變，此人12月份應(yīng)繳納多少個人所得稅？

『正確**』應(yīng)繳納個人所得稅＝［（80000－4800）×35%－5505］×（15÷31）＝10071.77（元）

　　3.應(yīng)納稅額＝（當月境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）×（1－當月境外支付工資/當月境內(nèi)外支付工資總額×當月境外工作天數(shù)/當月天數(shù)）

　　4.應(yīng)納稅額＝當月境內(nèi)外工資薪金應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　【典型例題3－2010年考題單選改編】

　　約翰是A國公民，A國與我國簽訂有稅收協(xié)定。約翰2016年4月15日來北京工作，10月13日離開**。在**工作期間，境內(nèi)機構(gòu)每月支付工資30000元，A國公司每月支付工資折合**幣60000元。2016年10月約翰應(yīng)繳納個人所得稅（　）元。

　　A.3186.16　　B.3338.04

　　C.9558.47　　D.9940.81

『正確**』在**境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在**境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過90日或在稅收協(xié)定規(guī)定的期間在**境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日。

　　應(yīng)納個人所得稅＝[（30000＋60000－4800）×45%－13505]×30000÷（30000＋60000）×12.5÷31＝3338.04（元）

　　注：境內(nèi)工作天數(shù)，離境當天，按半天計算，境內(nèi)工作天數(shù)為31－13＋0.5＝18.5（天）

拓展知識：

2012個稅稅率

新個稅稅率表(2011年9月1日起實行)
起征點是3500元。
級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)
1 不超過1500元的部分 3% 0
2 超過1500元至4500元的部分 10% 105
3 超過4500元至9000元的部分 20% 555
4 超過9000元至35000元的部分 25% 1005
5 超過35000元至55000元的部分 30% 2755
6 超過55000元至80000元的部分 35% 5505
7 超過80000的部分 45% 13505

本回答被網(wǎng)友采納

2012個稅稅率

新個稅稅率表(2011年9月1日起實行)
起征點是3500元。
級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)
1 不超過1500元的部分 3% 0
2 超過1500元至4500元的部分 10% 105
3 超過4500元至9000元的部分 20% 555
4 超過9000元至35000元的部分 25% 1005
5 超過35000元至55000元的部分 30% 2755 6 超過55000元至80000元的部分 35% 5505
7 超過80000的部分 45% 13505