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杭州工資公積金計算器(杭州公積金社保計算器)

前沿拓展:

杭州工資公積金計算器

杭州市區參保的單位及個人繳費比例如下:
職工養老保險:單位14%,個人8%
基本醫療保險:單位11.5%,個人2%+4元(其中六級及以上殘疾軍人個人不繳費;持有效期內《杭州市困難家庭救助證》、《杭州市殘疾人基本生活保障證》、二級及以上《中華****殘疾人證》的人員免繳4元)
失業保險:單位1.5%,個人0.5%(農村戶籍人員個人不承擔)
工傷保險:基準費率:0.5%、0.8%、1.2%。單位繳費,個人不繳費。每年按規定進行浮動費率調整。
生育保險:單位1.2%。單位繳費,個人不繳費。

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杭州工資公積金計算器(杭州公積金社保計算器)

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因為跟春節和春運緊接,到人才市場,人都是滿的,所以稱為金三;伴隨的四月則稱為銀四。轉眼又要春節了,又是一年“金三銀四”,那找工作的時候,除了學歷外、地域、專業之外,還有哪些影響你的工資呢?

1、直接報酬——工資獎金是多少?未來漲幅情況如何?

2、間接報酬——福利待遇如何?有什么**福利?

3、職業發展——崗位前景如何? 工作是否可以為自己增值?

4、公司平臺——工作氛圍如何?領導怎樣?

直接報酬

1、年度薪酬包

談到工資,其實不能只談月工資。每年固定薪資是十二薪、 十三薪、十四薪?是否有年終獎?未來漲薪的浮動是多少?這些都關系到你的錢包。

除了基本工資和獎金,有的公司還有很多補貼。如電話補貼,交通補貼,午飯補貼,或者崗位補貼等,這些都是現金報酬,都要計入年薪全盤計算,計入年度薪酬包。

2、稅前、稅后工資

很多小伙伴談完工資之后,第一個月發現拿到手的工資比自己想象中少?這是怎么回事?

其實,大部分公司 offer 和勞動合同上講的都是稅前工資,而根據國家相關規定,每個月我們是需要交納社保、五險一金以及個稅的。具體繳納繳納額度大家可以上網找社保公積金計算器幫著計算一下。繳納之后才是我們到手的工資,也就是稅后工資。

小伙伴們談工資的時候要注意這一點,可不要稅前稅后傻傻分不清楚,這樣你的錢包可是要瘦的哦!

間接報酬

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1、社保和公積金

公積金賬戶的錢都是自己的,隨著現在簡化提取手續,提取非常方便,當然是繳納越多越好呀,畢竟公司和你繳納的額度是相同的。

有的公司和員工簽署協議,讓員工同意不繳納社保和公積金,然后把你個人繳納部分以現金形式發給你,表面看你到手工資多了,可是你需要明白企業繳納部分遠遠高于個人繳納部分,而且你還失去了基本的養老、醫療、失業、工傷保障,所以,這樣的協議千萬不能輕信,吃虧的肯定是你。

2、商業醫療保險

大部分企業會為員工在入職的時候購買商業醫療保險,幫助報銷一般門診的費用,萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。

3、年度體檢

作為公司福利的一部分,好點的公司年度體檢是覆蓋全員的。

4、帶薪假期

帶薪假期是指工作滿一年后的法定假期,有的公司會給10天假期,一般的公司會給7天假期。

一般公司還有帶薪病假,想想這些日子不用工作就可以**真心是美美的。

5、彈性福利包

有部分公司會走的比較前沿,為員工提供可供選擇的彈性福利包。比如:電影票、購物卡、蛋糕卡、健身卡等,以此來滿足不同年齡員工的不同需求。

職業發展

我們經常提職業發展,那么究竟什么是職業發展?**職業規劃師協會定義為:在自己選定的領域里,在自己能力所及的范圍內,成為最好的專家。

1、了解崗位

了解自己的崗位**,了解工作內容,不同的崗位工作內容代表了不同的工作職責,要衡量它是否有長遠的價值,是否適合自己的長遠職業規劃,是否對自身有一定的挑戰性,清楚未來三到五年的發展前景,清楚地分析這些,不斷地在反思中前行。

2、自我規劃

工作中,我們需要不斷提升工作的重要性,不斷提高與工作的匹配度,你的工作越重要、你越重要,不可替代性就越高,你的工作價值和工資就會越高。思考永遠是行動的前鋒,掌握內在價值遠勝于僅僅去執行。我們要給自己設立一座座燈塔,指引自己前行,在力所能及的范圍內,成為最好的專家。

公司平臺

一個好的平臺對于初入職場的人來說可謂至關重要,人人都想往好的方向發展,選擇頂級的或者最好的平臺會塑造你。

大公司是塊質地優良的敲門磚,我們從大公司出來往往更容易被認可,它的規范性、薪資水平、聲譽都讓大家趨之若鶩;小公司工作靈活,個人發展的空間比較大,可以接觸到核心部分,也有利于個人潛力的開發。

除去硬實力的強勢競爭,一個平臺軟實力的影響不容忽視。

1、企業文化

企業文化就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。比較抽象卻時時刻刻影響著我們的情緒。好的企業文化,鞭策員工和企業共同成長,達成雙贏;而沒有核心企業文化的公司往往難以形成這種凝聚力。

阿里巴巴 80% 的離職員工都是出來創業的,這就是強勢文化的雙贏。

2、你的領導

領導是我們職場中接觸最緊密的人,他的風格無形中會影響到你的行為習慣。他是否細致、嚴謹、雷厲風行?若干年后,你的身上也一定可以看到他的影子。

古語云“近朱者赤近墨者黑”,一個好的領導一定可以讓你的職業發展如虎添翼,而一個不好的領導也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。和誰在一起很重要!

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記住——為自己做事遠勝于為工資做事,為自身價值做事而不是價格或估值,祝好運!

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拓展知識:

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