昆山公積金計算器(昆山市公積金app下載)
前沿拓展:
昆山公積金計算器
公積金貸款貸給抵押產評估值60%—70%房值28萬乘0.6或0.7(區間差別)算資金要放給少貸款額
另外繳納公積金累積要超5000元資金放放貸給
來源:【交匯點**客戶端】
交匯點訊 今天(5月26日),昆山市啟動2022年人才科創企業專項服務月活動,以“如意服務 樂創昆山”為主題,面向全市雙創人才企業、高新技術企業、“專精特新”企業、瞪羚企業、獨角獸培育企業等人才科創企業及全市科創載體,開展“三服務三提升”行動,全力做好“政策服務、生產服務、生活服務”,全面提升“政策知曉率、問題解決率、資源嫁接率”,充分迸發人才創新活力、全面激發產業創新動能,不斷涵養人才發展“生態圈”,為昆山打造人才創新高地和產業創新集群提供堅實保障。
**期間,不少人才科創企業受影響較大,為助才解難、助企紓困,昆山**人才辦發布“暖才十條”,以滿滿心意、硬核實招支持人才企業抗擊**、共渡難關、更好發展。當天開啟的人才科創企業專項服務月,是暖才惠企行動的再加碼,是全力支持人才科創企業抗擊**、共渡難關、更好發展的硬核實招。
值得一提的是,本次服務月活動建立起“市領導—市級單位—區鎮”**服務網絡,市領導掛鉤聯系20家人才科創企業和重點科創載體,帶隊深入人才科創企業走訪調研,幫助他們實實在在解決一批問題、切切實實推出一批政策、扎扎實實引進一批資源;組建9支市級服務隊伍重點聯系200家重點企業、項目和科創載體;區鎮層面力爭全年實現人才科創企業和科創載體服務全覆蓋。
儀式上,《關于加強高層次人才服務體系建設的實施意見》發布,意見包括指導思想、工作目標、基本原則、重點工作和組織保障五大部分。做好創新高層次人才服務體制機制、完善高層次人才服務政策制度、建設高層次人才服務數字平臺、組建高層次人才服務載體矩陣、營造高層次人才服務環境氛圍等五大工作。
昆山還創新上線“昆如意”人才管理服務平臺“12345”服務體系。“12345”即打造1個服務總入口;開發2個政策計算器,精準匹配人才和惠企政策,變“人找政策”為“政策找人”;搭建3個數據資源庫;創新4個“一”集成服務;深化“5A”級人才科創服務機制,為人才企業提供最優享、最舒心、最如意的服務。
時針擺回新春時節,昆山就以“新春第一會”的形式,對人才工作進行總結表彰和動員部署。昆山落實蘇州開展“人才服務推廣年”活動要求,優化“昆如意”營商環境,第一時間出臺《關于加強高層次人才服務體系建設的實施意見》,打造“昆如意”人才管理服務平臺,盡最大可能滿足人才生產、生活等需求,以優質服務體系營造近悅遠來的才企發展環境。
產是才之基,才是基之魂。今年以來,昆山緊扣“高質量發展”和“集聚新動能”兩條主線,聚力建設新城市、大力發展新產業、全力布局新賽道,圍繞人才鏈賦能產業鏈,發揮人才科創服務作用,助力高端人才隊伍壯大,推動人才以智慧哺育創新,催生創新集群,讓產業“鏈”向未來。數據顯示,昆山市級以上雙創高層次人才達1104人,其**家級人才有146人,人才科創企業達2994家,這些企業去年稅收貢獻占到全市工業企業的60.22%。
“發展靠創新,創新靠人才。”昆山**常委、組織部部長、**部部長孫勇表示,昆山的高質量發展離不開海內外人才的支持和貢獻,昆山對人才的尊重和渴求融入了這座城市的基因和血脈。因此,昆山把人才工作擺在更突出的位置,落實新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,推動產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈“四鏈合一”,吹響全力打造人才創新高地和產業創新集群建設的“集結號”。
據悉,啟動儀式上還表彰了一批2021年度昆山人才科創服務先進單位及先進工作者。
新華日報·交匯點記者 范昕怡
編輯: 潘朝暉
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拓展知識:
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一般情況下,個人每月繳納的公積金和公司幫你繳納的公積金的金額是對等的.謝謝.也就是說公司也幫你繳納了70元左右.
本回答被提問者采納
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都是對半的,昆山一般公司都繳8%,個人也繳8%,也有是各繳12%.
不過,看你所繳的金額,估計你們公司是按照最低基數來繳納的,你 70,公司也繳70塊,住房公積金卡上肯定是140元/月.
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好想也是70**····反正都是對半的···
我知道蘇州就是這樣的···自己交總工資的20%;公司再幫你交22%
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要看你們公司了有的交幾百呢!
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