前沿拓展：

工資算法

工資算法及舉例如下。

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。

2、反算法：工資＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例）。

3、月計(jì)薪天數(shù)＝（月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。

4、出勤天數(shù)比例＝21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。

5、同樣舉上面的案例。

案例一：某員工月薪2175，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。

案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。

我們常說的工資，其實(shí)包含了

計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼/加班

等特殊情況下支付的工資。

我們來看看

各類工資支付規(guī)定和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)吧

1加班工資

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1、用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資

2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資

3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人曰或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資

【月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】

是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【日加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】

月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75

【小時(shí)加班工資基數(shù)】

月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75÷8

綜合計(jì)算工時(shí)

經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資

經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資

【月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】

勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定

【日加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】

月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75

【小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】

月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75÷8

【特別說明：集中休息時(shí)間工資支付】

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)

不定時(shí)工作制

經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班工資規(guī)定 。

2帶薪休假

勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

3事假工資

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。

4醫(yī)療期工資待遇

醫(yī)療期工資待遇

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。

醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向勞動(dòng)者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

【計(jì)發(fā)基數(shù)】

本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

工傷職工停工留薪期工資待遇

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

【計(jì)發(fā)基數(shù)】

“工資福利待遇”中“工資”是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入（含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬）。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

5待崗工資

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗

未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

超過一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6扣減工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：

①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

③勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；

④**判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

7試用期工資

法律規(guī)定

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

拓展知識(shí)：

工資算法

每個(gè)公司的員工工資計(jì)算方法是不一樣的，但是大部分都是聯(lián)系，比如說員工，正式工每個(gè)月是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際的公司。

工資算法

人工工資正確計(jì)算方法，首先是五天八小時(shí)，按照總長(zhǎng)的公式來進(jìn)行計(jì)算，首先不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有加班費(fèi)，扣社會(huì)保險(xiǎn)。

工資算法

員工的工資正確計(jì)算方法是根據(jù)你工資的連線，然后還有的就是你等級(jí)工資