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工資計算(工資計算器2022)

前沿拓展:

工資計算

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
計算方式一:月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)
或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資
計算方式二:月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)
計算方式三:實際出勤天數/21.75×月標準工資


1、工資計算天數:自然月實際天數,如2月核算時間為28天,3月為31天。

2、每月應發工資=(當月實際天數-當月缺勤天數)×(當月工資應發總額÷當月實際天數)

薪資發放管理規定

1、發放時間:每月10日發放上月薪資;如遇節假日順延或提前最近工作日發放,春節工資核算和發放的具體時間另行通知;

2、發放形式:工資直接發放至個人銀行卡;

3、發放流程:薪資表由人事行政部核算、財務部審核后再提交至總經理審批后發放;

4、發放說明:

(1)因其中某一部門延時提交相關數據導致工資延時發放時給予責任人200元/次處罰;特殊情況經總經理批準除外;

(2)公司使用統一《薪資表》模版,任何人不允許調整、修改《薪資表》模版,如有發現給予警告一次,導致薪資發放有嚴重問題的給予嚴肅處理;

(3)當月薪資核算出現問題時,當事人及時向人事行政部反饋;經人事行政部審查核實后統一補發。薪資計算如有不明之處,報經人事行政部協同財務部查明處理;

(4)離職人員自離職之日停薪,按實際出勤日計發工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額;

(5)公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務狀況,對員工的基本薪資進行調整;調整應至少提前3個工作日進行明確溝通,具體情況由公司統一規定。

拓展知識:

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