五一加班3倍哪幾天(五一加班三倍工資)
前沿拓展：
五一加班3倍哪幾天
如果你平時(shí)雙休的話那就有是3天了，
單休就2天
因?yàn)榉ǘ倨诰椭挥?.1當(dāng)天的。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》的規(guī)定：“勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。”
那么，如果在4月30日至5月4日放假調(diào)休期間加班的話，工資如何計(jì)算呢？
根據(jù)《勞動法》及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)法律的規(guī)定：
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
3、全體公民放假的節(jié)日：勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。
所以，只有5月1日當(dāng)天屬于法定休假日，如果當(dāng)天加班，則需要支付3倍工資；而其余的四天假期，如果加班，則需要支付2倍的加班工資。
簡單計(jì)算加班工資公式如下：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，“月工資基數(shù)”又如何計(jì)算？各地的規(guī)定不盡相同，以廣東省為例：
勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
經(jīng)過上述分析后，是否清楚“五一”假期加班工資如何計(jì)算了呢？如果有不懂，歡迎點(diǎn)贊關(guān)注并私信留言！
拓展知識：
五一加班3倍哪幾天
五一勞動節(jié)三倍工資有1天，為五一節(jié)假日的當(dāng)天。因?yàn)槿豆べY是法定節(jié)假日當(dāng)天才有的，五一假期的其他休息日為公休日，在此時(shí)上班是按照雙倍工資計(jì)算的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
關(guān)于工資的其他規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
（三）**判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
以上內(nèi)容參考 <a href=”http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html”
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title=”人社部——工資支付暫行規(guī)定”>人社部——工資支付暫行規(guī)定
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