前沿拓展：

太原人才落戶新規(guī)

2018年6月12日，太原市**召開**發(fā)布會，公布了太原市最新“放寬人才戶口遷入的政策”，據(jù)悉，這是太原市在人才落戶方面“大膽突破”，將落戶與就業(yè)脫鉤，對符合條件的人才均實行“先落戶后就業(yè)”，且配偶、子女、父母均可隨遷，努力為各類人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，推動《**太原**關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的實施意見》精準(zhǔn)落地。

留學(xué)歸國人員，具有中級（含相應(yīng)職業(yè)資格）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和**（含相應(yīng)職業(yè)資格）及以上等級的技能人才可直接落戶。專科以下學(xué)歷只要年齡不超過40周歲（含），本科學(xué)歷只要年齡不超過45周歲（含）也可直接落戶，碩士研究生以上學(xué)歷落戶則不受年齡限制。

申請人可根據(jù)需要，遷入?yún)^(qū)、縣（市）各**派出所人才集體戶、單位集體戶或居民家庭戶。其中，申請遷入?yún)^(qū)、縣（市）各**派出所人才集體戶的，需提供申請人身份證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件。

境外學(xué)歷需提供**留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件、復(fù)印件，按中級及以上專業(yè)技術(shù)人員和**及以上等級技能人才條件申請的，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、技術(shù)等級證書或職業(yè)資格證書；申請遷入單位集體戶的，還需提供單位同意落戶介紹信；申請遷入親友家庭戶的，需提供親友家庭戶口簿及戶主同意落戶書面說明；配偶、子女、父母隨遷，戶口簿信息可以證明親屬關(guān)系的，不必另行提供證明。

圍繞辦理戶口遷入“煩心事”，確保各類人才少跑腿，太原市**局將原來只可以由城區(qū)各分局、縣（市）**局辦理的《準(zhǔn)予遷入證明》延伸至全市六城區(qū)72個派出所均可辦理。而且派出所或區(qū)、縣（市）政務(wù)服務(wù)中心**戶籍接待窗口設(shè)立落戶“綠色通道”，當(dāng)場審核申請材料，合格者現(xiàn)場核發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，確保手續(xù)最簡、流程最優(yōu)、效率最高。

完善各類人才的市民化待遇。人才戶口遷入后，在本人或配偶名下的合法穩(wěn)定住所落戶的或在以本人或配偶名義租賃房屋的所在地**派出所人才集體戶落戶的，且本人或配偶在太原市有合法穩(wěn)定職業(yè)的各類人才，其隨遷子女入園入學(xué)，與太原市常住戶籍人口享受同等教育待遇，執(zhí)行時間從2019年秋季新學(xué)期開始。

讓人才“引進(jìn)來”，還要“留得住”。太原市對2018年1月1日后新入職各類企業(yè)和市縣所屬行政、事業(yè)單位，在太原市落戶且與太原市用人單位簽訂不少于3年勞動或聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的全日制普通高校畢業(yè)生和取得**及以上職業(yè)資格證書的人員實行補貼，補貼力度在全國省會城市中排在第一梯隊。

對畢業(yè)三年內(nèi)全日制博士研究生、世界排名前200名大學(xué)、**公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生、本科生，由太原市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助，補貼時間為5年。在太原市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，太原市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。

對畢業(yè)三年內(nèi)其他全日制普通高校（含海外留學(xué)人員）碩士研究生、本科生由太原市財政每月分別給予1200元、1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

對取得**及以上職業(yè)資格證書的新落戶人員，由太原市財政每月給予1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

對畢業(yè)三年內(nèi)全日制博士研究生、**公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生、本科生，分兩次給予每人3萬元學(xué)費補貼。

對于自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合上述條件的享受同等待遇。

　　日前，太原市人社局發(fā)出致2022屆高校畢業(yè)生的一封信，結(jié)合實際情況，梳理本地政策措施和服務(wù)手段，吸引未就業(yè)高校畢業(yè)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導(dǎo)其主動接受服務(wù)。6月29日，山西晚報記者對相關(guān)利好政策進(jìn)行了梳理，幫助畢業(yè)生搭上政策“順風(fēng)車”，實現(xiàn)更快更好地就業(yè)。　　就業(yè)困難有補貼　　今年，山西省繼續(xù)鼓勵離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生、16歲至24歲見習(xí)失業(yè)青年等參加就業(yè)見習(xí)，使更多青年通過就業(yè)見習(xí)增強就業(yè)能力，提升就業(yè)競爭力。就業(yè)見習(xí)期限為3個月至12個月，就業(yè)見習(xí)期間，就業(yè)見習(xí)單位給予參加就業(yè)見習(xí)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費，辦理人身意外傷害保險。人社部門給予就業(yè)見習(xí)單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的就業(yè)見習(xí)補貼。為鼓勵見習(xí)單位提高見習(xí)留用率，對于見習(xí)期未滿與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。對見習(xí)留用率高于50%的單位，按規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。　　對來并落戶就業(yè)的高校畢業(yè)生，取得太原市戶籍并在擇業(yè)期內(nèi)入職各類企事業(yè)單位，可按照太原市人才政策享受生活補助、租房補貼、學(xué)費補貼和能力素質(zhì)提升補貼等。高校畢業(yè)生來并工作補助（貼）實行“全年申報、季度發(fā)放”。每人每年可申報一次。由申請人在人才補貼申報系統(tǒng)中提交申請后，單位統(tǒng)一收集材料交至所對應(yīng)的人才補貼申報窗口審核，審核通過經(jīng)單位公示無異議后，將資金發(fā)至申請人的人才聯(lián)名卡中。　　創(chuàng)業(yè)補貼“歸集簡辦”　　目前，太原市階段性實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼“歸集簡辦”政策。整合一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場租補貼、自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼等政策，簡便發(fā)放程序。對高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)并帶動1人以上就業(yè)，在工商注冊且有納稅行為或者繳納社會保險費后，給予15000元的扶持。　　自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可申請最高30萬元的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，由財政給予貼息。對畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生以及畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營或者創(chuàng)辦小微企業(yè)的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費的2/3。　　對創(chuàng)業(yè)失敗的人員以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社會保險費的、離校1年未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費的2/3。　　補貼的社會保險繳費基數(shù)原則上不超過上年度全省在崗職工平均工資的60%。創(chuàng)業(yè)失敗人員補貼期限最長不超過1年，靈活就業(yè)的離校1年內(nèi)高校畢業(yè)生最長不超過2年，其他人員最長不超過3年。

山西晚報記者　武佳　實習(xí)生　李佳蓉

　　相關(guān)　　小心五大求職陷阱　謹(jǐn)記六條防范辦法　　畢業(yè)季已經(jīng)來臨，為避免求職者上當(dāng)受騙，太原市人社部門發(fā)布“常見求職五大陷阱和六條防范辦法”，提醒大家提高防范意識。　　陷阱一：不規(guī)范招聘。不要毫不防備地就把自己的簡歷等材料交給單位，不要通過小廣告、社會人員等渠道落入招聘騙局。　　陷阱二：不簽訂勞動合同。如不按規(guī)定簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議，求職者的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。求職者應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，有需要的可以通過當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。　　陷阱三：預(yù)先收費。如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，求職者應(yīng)該引起注意，因為不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取求職者所謂的押金、培訓(xùn)費、服裝費等。對有些單位提出的類似收費要敢于說不。　　陷阱四：竊取創(chuàng)意。一些設(shè)計公司或營銷公司要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意闡述。然而，這些公司并無實際崗位，只想通過招聘的方式獲取好的創(chuàng)意方案，求職者不僅會損失自己的勞動成果，還可能錯失別的工作機會。　　陷阱五：誤入傳銷。求職者在求職的過程中如遇到用人單位對你非常主動，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，要想想“天上不會掉餡餅”這句話。　　在求職過程中，防范求職陷阱，可以采用以下辦法：　　辦法一：拒交各種名義的費用。任何用人單位，以任何名義要求求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。　　辦法二：不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到**咨詢。　　辦法三：不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。　　辦法四：掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和**思考的能力。　　辦法五：多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進(jìn)入公司之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。　　辦法六：謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”，一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同必備內(nèi)容是否齊全。　　一份完整的勞動合同需要有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項等9方面內(nèi)容，如果這些要素不健全，勞動者有權(quán)要求用人單位補齊。

山西晚報記者　武佳　實習(xí)生　李佳蓉　通訊員　薛夏　趙圣杰

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