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佛山人才市場(佛山人才市場電話)

昨天是周日，廣東星聯精密機械有限公司工作的高層次人才鄺清林卻不敢久睡——這天是女兒政策性借讀現場報名的“大日子”。在南海人才客戶經理前期積極跟進下，鄺清林昨日順利為女兒報了名，懸在心里幾個月的心頭大石終于落地。

想人才之所想，憂人才之所憂，急人才之所急，南海人才客戶經理用心用情為人才提供高效優質的服務，正是當前奮戰在佛山各領域的眾多人才工作者的真實寫照。他們不僅善做引才“紅娘”，牽線搭橋幫企業招才引智，還甘當人才“管家”，把服務工作做到人才心坎上。

在佛山堅持**管人才根本原則下，**組織部牽頭總統籌全市人才服務工作，不斷完善人才服務體系，同時構建立體式人才政策宣傳體系，進一步提高引才育才政策知曉度，幫助用人單位和人才用好用活政策。

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昨日在黎芷玲（右二）的陪同下，鄺清林（左一）帶著女兒到政策性借讀生報名點現場報名。

為人才提供貼心暖心服務

2016年，鄺清林加入廣東星聯精密機械有限公司，家人也隨遷定居佛山。一眨眼兩年過去了，女兒到了入學年齡，鄺清林籌劃著讓孩子就近入讀南海中心小學。

今年4月8日，南海區公布義務教育階段公辦學校招生方案，規定戶籍生4月9日開始網上報名，政策性借讀生4月16日開始網上報名。受戶籍限制，鄺清林不能為女兒報名入讀南海中心小學，短時間內又無法完成戶籍遷移手續，眼看著報名時間一天天臨近，周圍同事的孩子們都有了著落，鄺清林心急如焚。

就在鄺清林一籌莫展時，桂城街道人才客戶經理到訪廣東星聯精密機械有限公司，抓住這個機會，鄺清林把自己的情況一五一十講了出來。按照《南海區人才客戶經理制度實施方案》的有關規定，桂城人才客戶經理迅速啟動高層次人才“一站式”服務機制。

4月15日，南海區人才客戶經理黎芷玲開始介入解決鄺清林子女入學問題。鄺清林是“藍海人才計劃”團隊核心成員，也是獲認定的南海第四類人才，其子女符合高層次人才子女政策性借讀條件，黎芷玲迅速對接了南海區教育局。

按照規定，政策性借讀生必須在4月24日之前完成網上報名，眼看著時間不多了，南海區和桂城街道人才辦、南海區教育局等有關部門不約而同加快了審批速度。

與此同時，黎芷玲和鄺清林保持密切溝通，很快拿出了解決方案——入讀南海燈湖六小。“鄺清林博士正式遞交一站式人才服務需求表之后的所有審批手續，都是由部門跑路完成，整個流程只有5個工作日。”黎芷玲說。

昨日，鄺清林在現場報名時，黎芷玲特意來到報名點全程陪同。“感謝南海人才工作部門，協調結果我很滿意。”鄺清林說。

“全心全意為人才抒憂解困，就是南海區設立人才客戶經理的初衷。”黎芷玲說，南海區已在區、鎮、重點園區**配備了人才客戶經理，構建起“1+7+N”的人才服務體系，人才服務下沉到一線工業園區。

像南海人才客戶經理這樣為人才提供貼心服務的人才工作者，在佛山還有不少。這背后，凝聚了**組織部牽頭統籌各區、各部門人才服務工作，以“全市一盤棋”思路鋪開人才服務的努力。

去年年中，**組織部牽頭出臺了《2018年度競爭性扶持人才項目申報工作的通知》，鼓勵扶持全市范圍內創新性、示范性、實效性強的人才項目，其中南海人才客戶經理項目獲得50萬元扶持。預計今年還將扶持1個精品項目、6個優質項目、5個特色項目，對優質人才服務項目的扶持面進一步擴大。

為進一步優化人才服務，佛山正全力建設“1+5”高層次人才服務專區，為人才提供“一站式”服務。去年啟用的市高層次人才服務專區，市博士聯誼會會長、市一醫院院長王躍建參與了其選址、建設、設計等主要環節。他認為，專區為高層次人才提供了各種專屬和管家式服務，是他們在佛山又一個溫馨的家。

當前，全市各級領導干部直接聯系服務高層次人才已經制度化。以三水區為例，區委常委羅衛平負責聯系服務佛山西隴化工有限公司總經理莊景發、副總經理李金榮，多次深入企業與這兩名高層次人才談心談話，了解其經營生產困難。“這項舉措充分體現了佛山**委、**對人才的關心，幫助我們排憂紓困，讓我們可以放下包袱輕松工作。”莊景發說。

構建立體式政策宣傳體系

“我在順德工作，現屬于5級人才，已領取德才卡，若需升級為4級人才，該如何申請？”市人才服務熱線剛開通不久，順德一名人才就撥通了咨詢電話。

電話另一頭，市**12345熱線坐席專員何智敏有條不紊地回答：“您好！升級需個人重新提交申報，所需材料和流程可參照初次申報，需要在順德區人才發展服務中心官網申請辦理，該業務的初審申報會在24小時內處理。”

何智敏對人才問題接得住、答得上、答得好，不僅解答了人才疑問，而且客觀上對人才定向宣講了佛山人才好政策。充分利用佛山市**12345熱線平臺跨部門集成、多媒介融合的服務特點，人才服務熱線還將通過短信、網站、網絡直播等渠道開展人才政策宣傳。

開通人才服務熱線，是佛山不斷拓寬人才政策宣傳渠道，打通政策對接人才“最后一公里”的重要嘗試。近年來，為加大人才政策宣傳力度，**組織部牽頭推動全市線上線下人才政策宣傳，努力構建起立體式政策宣傳體系。

今年3月20日，**組織部、市人社局和市科技局在市高層次人才服務專區為上百家企業單位舉辦了人才政策宣講會，并進行現場答疑。類似形式的政策宣講，將逐步成為常態。近期，南海區人才辦、人社局等部門還將走進季華實驗室開展政策宣講會，市人社局將組建人才政策宣講團，走進重點企業進行宣講。

從市內走向市外、省外甚至國外，如今佛山人才工作者的腳步走得越來越遠。深圳的“高交會”、廣州的“海交會”是人才市場兩大盛會，佛山每年都緊緊抓住這兩個家門口的國際人才交流平臺推介人才政策，引進高層次人才。去年12月底，市、區組織和人社等部門帶隊參加“海交會”，現場設特展專區宣傳推介佛山，展示市、區人才發展環境、重要平臺載體等多個板塊的最新動態。

依托在全國東西南北中設立的五個高校人才驛站和兩個海外人才驛站，佛山人才政策傳播得越來越廣。4月中旬，在“西安交通大學-佛山市人才驛站杯”創新創業實踐大賽期間，佛山市創業孵化示范基地運營總監劉慶華就結合粵港澳大灣區建設背景，全方位介紹了佛山創業環境、創業政策，讓西安交大學子看到了宜居宜商宜創業的佛山，吸引他們到佛山創新創業。

重大平臺、企業單位是引才用才的主體，它們的人力資源工作者也在不斷走出去推介佛山。去年以來，季華實驗室人力資源處處長寧宇不斷奔走于國內各大高校招聘人才，他認為佛山出臺的一系列人才政策非常好，為實驗室引進博士和博士后提供了政策扶持。截至目前，季華實驗室已在全國28所985高校開展專場招聘宣講活動，遴選聘任了20名優秀博士畢業生。

人才政策宣傳的線下宣講會常態化推進，傳播政策訊息的線上宣講會保持“不落幕”。**組織部、市人社局的官方微信公眾號，對2018年全市人才政策進行了盤點，人才只需掃一掃二維碼，政策要點、申報條件、申報流程、申報材料等信息就躍然屏上。同時，市、區組織、人社等部門官方門戶網站也開通了政策查詢通道，讓人才隨時隨地就能獲知佛山人才政策信息。

文丨佛山日報記者梁建榮、李靜

圖丨佛山日報記者李靜

編輯丨俞嘉麗

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