養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)什么時(shí)候取消的(天津養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)什么時(shí)候取消的)
前沿拓展：
養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)什么時(shí)候取消的
恩，很早就沒(méi)有了。。。
現(xiàn)在都是網(wǎng)上**作，網(wǎng)上查詢
羊城晚報(bào)記者 董柳
年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職的員工，還能不能拿年終獎(jiǎng)？近日，最高****發(fā)布第32批指導(dǎo)性案例，其中指導(dǎo)案例183號(hào)對(duì)這一問(wèn)題作出了明確。
員工：對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服
該案中，房某于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大都會(huì)公司”）工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房某擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。
2017年10月，大都會(huì)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開(kāi)了近兩個(gè)月的協(xié)商，未果。12月29日，大都會(huì)公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。房某對(duì)解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后**要求恢復(fù)與大都會(huì)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月至12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎(jiǎng)金等。
大都會(huì)公司《員工手冊(cè)》則規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職。若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。據(jù)查，大都會(huì)公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月左右發(fā)放。
**：符合若干條件則應(yīng)予支持
上海市黃浦區(qū)**在一審判決中沒(méi)有支持房某關(guān)于年終獎(jiǎng)的訴求。房某上訴后，上海市二中院在2019年3月的終審判決中，明確大都會(huì)公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付房某2017年度年終獎(jiǎng)稅前**幣138600元。
生效裁判指出，本案中，大都會(huì)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。房某在大都會(huì)公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在大都會(huì)公司工作滿一年；在大都會(huì)公司未舉證房某的2017年度工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定房某在該年度為大都會(huì)公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為大都會(huì)公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。基于上述理由，大都會(huì)公司關(guān)于房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理性。故對(duì)房某訴求大都會(huì)公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。
最高****旨在通過(guò)該案例明確：“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，****應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，****應(yīng)予支持?！?/p>
最高****迄今共發(fā)布32批185個(gè)指導(dǎo)性案例，指導(dǎo)性案例對(duì)各級(jí)****審理類似案件具有參照作用。
來(lái)源： 羊城晚報(bào)
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