法定中秋節(jié)假日是幾天(中秋法定節(jié)假日哪幾天)
前沿拓展：
法定中秋節(jié)假日是幾天
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）和中秋節(jié)（10月1日）為法定節(jié)假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則，中秋節(jié)（10月1日）可以調(diào)休到其他時間，調(diào)休的當天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定，實際勞動者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇。
2009年有規(guī)定10月3日（星期六）中秋節(jié)調(diào)至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據(jù)。具體哪一天為中秋假日的調(diào)休還要以國家有關(guān)部門通知為準。在沒有確定具體調(diào)休日期的前提下，參照2009年放假規(guī)定，建議各用人單位可以和員工協(xié)商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調(diào)休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
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國慶節(jié)（1-3日）加班可以用補休來替代支付加班費嗎？
不可以。
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬，上述條款并沒有規(guī)定用人單位可以通過調(diào)休來替代支付加班費。同時，在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
中秋節(jié)期間全國社會大局穩(wěn)定治安秩序良好
中秋節(jié)期間，全國**機關(guān)按照**部**委部署要求，以深化推進夏季治安打擊整治“百日行動”為載體，全警動員、全力以赴抓好防風險、保安全、護穩(wěn)定各項措施落實，確保全國社會大局持續(xù)穩(wěn)定，治安秩序良好。各地未發(fā)生重大交通事故，53場大型活動全部安全順利舉辦，**群眾在平安祥和的氛圍中度過中秋佳節(jié)。
**部**委高度重視中秋假期安保維穩(wěn)工作，**部長多次主持召開部**委會議、專題會議進行研究部署，假日期間全程值守。值班部領(lǐng)導每日調(diào)度全國社會面情況，針對性作出工作部署。各地**機關(guān)主要負責同志堅守崗位、靠前指揮，確保各項工作部署落實落細；廣大民警輔警恪盡職守、忠誠奉獻，持續(xù)奮戰(zhàn)在安保維穩(wěn)第一線，守護萬家平安團圓和社會祥和安寧。
節(jié)日期間，各級**機關(guān)強化整體防控，嚴格落實****聯(lián)勤聯(lián)巡和社會面高等級防控勤務(wù)，切實加強場站碼頭、繁華街區(qū)、城市廣場等重點部位和人員密集場所安全防范，有力維護了良好社會治安秩序。9月9日至11日每晚20時至次日凌晨2時，全國**機關(guān)組織開展夏夜治安巡查宣防第三次集中統(tǒng)一行動，各地緊密結(jié)合中秋假期治安形勢特點，進一步強化巡查宣防各項措施，切實做到全面巡、精準查、深入宣、立體防，讓**群眾感受到安全觸手可及、就在身邊。北京市**機關(guān)4.2萬名警力在崗在位，全市110接報刑事、治安警情同比分別下降23%和28.2%。
針對節(jié)日期間客流車流激增的情況，各地**交管部門累計投入警力45萬人次、警車12萬輛次，全面強化隱患排查、路面管控、秩序維護、宣傳提示等措施，全力做好惡劣天氣交通應(yīng)急工作，嚴查“兩客一危”“三超一疲勞”、酒駕醉駕等突出交通違法行為，確保了全國道路交通安全形勢總體平穩(wěn)。各地**機關(guān)持續(xù)加強公交地鐵安保工作，有力保障全國城市軌道交通和公交線路安全順利運行。鐵路、民航**機關(guān)強化車站、機場秩序維護，督促鐵路、民航企業(yè)加強安檢措施，確保了良好秩序。
針對假期景區(qū)游客增多的情況，各地**機關(guān)密切與文旅等部門協(xié)作配合，累計出動警力20萬人次，加強景區(qū)及周邊治安巡邏管控，及時處置各類涉旅**，嚴厲打擊、快速偵辦欺行霸市、強迫交易、**、扒竊等涉旅違法**活動，確保了當前開放的4A級以上重點景區(qū)980余萬名旅客安全有序游覽。大型活動舉辦地**機關(guān)，嚴格落實各項防疫措施，配齊配足安保力量，做好遠端分流、人員疏導、安全檢查、秩序維護等各項安保工作，確保相關(guān)活動全部安全順利。
拓展知識：
法定中秋節(jié)假日是幾天
放假調(diào)休是中華****國務(wù)院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。
自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。
事實上，調(diào)休制度的發(fā)明與我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民消費水平的提升有很大關(guān)系，歷史上第一次調(diào)休的時間是在1999年后，當時國內(nèi)的固定假期除了雙休外依舊只有4個，民眾口袋里雖然有錢，但沒太多時間花，為了**經(jīng)濟，當時就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實行長假制度。
目前來看，國內(nèi)假期的調(diào)休制度還會存在很長一段時間，因為即便是早已經(jīng)頒布的雙休制度，大部分都只在國企內(nèi)部實行，城市中8成以上的私人企業(yè)，依舊在保持上6休1的狀態(tài)，就連官媒機構(gòu)，都在2020年承認，無論是即將推廣的每周2.5休息制度還是雙休制度，都不具備在除國企以外的企業(yè)中進行推廣的條件。
【法律依據(jù)】：根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。
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