工資3500病假10天怎么算(工資3500病假4天怎么算)
前沿拓展：
對于一般工薪族來說，什么日子最開心？當然是發(fā)工資那天。但是，你知道嗎？其實在工資這件事上，你還有很多東西不知道，今天，小編帶你一同來探詢一下關于工資的“小秘密”。
第一個秘密：別被年薪月薪蒙蔽了雙眼
假設：
老師月薪4千
經(jīng)理月薪1萬
顯然，從月薪角度，經(jīng)理遠高于老師。
但是，從時薪角度，那可就不一定了！
銷售經(jīng)理每天奔波于業(yè)務之中：工作時間超過9小時；賣力沖業(yè)績的甚至達到12小時以上，甚至于雙休日都沒有。
而老師不僅寒暑假、雙休，每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。
假設：經(jīng)理每月工作320小時，老師月薪每月工作80小時
那么經(jīng)理的時薪便是31元，而老師的時薪卻達到了50元！
小結：
年薪、月薪看起來誘人無比，但千萬別被欺騙了，真正有效的工資是時！薪！
第二個秘密：加班費的基數(shù)可不是基本工資
工作了，加班，那么加班費該怎么算？
一般加班的加班費是這樣算：
加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
有人以為這個加班費基數(shù)就是基本工資。
但是，你知道嗎？
加班費基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎等等！
而且，根據(jù)加班的時間不同，加班費的倍數(shù)也是不同的！
3倍加班費：
法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（1、2、3日）應當支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
2倍加班費：
休息日在不能安排補休的情況下，應當支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內的任何一天）
1.5倍加班費：
正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資報酬。
小結：
小伙伴們在加班的同時，也別忘記計算自己的加班費，畢竟這是自己勞動的成果哦！
第三個秘密：工齡與福利
職工工齡長短，是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。
在不少工資和津貼的處理上，工齡與之密切相關！
首先是關乎病假工資多少
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
其次是決定休假時間長短
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
再次是決定經(jīng)濟補償多少
這個所說的經(jīng)濟補償就是如果企業(yè)要炒你魷魚，需要根據(jù)你的工作年限來給你經(jīng)濟補償，也就是辭退金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
最后是關于你以后的養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
也就是說：你工齡越長，交的養(yǎng)老金就越多，之后老了領到的錢也就越多。
小結：
工齡同時與這么多關乎自己的福利有關，小伙伴們一定要搞清楚哦！
第四個秘密：工資條上的東西你都懂嗎？
每當發(fā)工資的時候，總會收到一張小小的紙條。
那么，這張紙條上的內容你真的都讀懂了嗎？
下面這些東西你需要知道！
一、看發(fā)放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
二、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
三、看是否符合最低標準：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四、看五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
五、看個稅：現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
小結：
一張小小的工資條，有這么多需要注意的東西，上面這5看千萬別忽略了！
來源：三茅網(wǎng)
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拓展知識：
工資3500病假10天怎么算
“員工休病假10天的最高工資扣除額不得低于當?shù)刈畹凸べY的20%。這是為了確保員工的正常生活。但是，如果員工因工傷受到治療，則在工傷等級評估期間，單位不得扣除員工的工資。此外，單位必須停止工作，并向員工支付工資即按原工資支付。“
工資3500病假10天怎么算
“員工請病假10天扣的工資最高是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY的百分之二十的,這是為了保證員工的正常的生活,但是如果是員工是由于工傷而進行醫(yī)治的,在工傷等級鑒定期間,單位是不能扣除員工的工資的,并且還必須對員工進行停工留薪,即按照原工資支付。”
工資3500病假10天怎么算
“員工休病假10天的最高工資扣除額不得低于當?shù)刈畹凸べY的20%。這是為了確保員工的正常生活。但是，如果員工因工傷受到治療，則在工傷等級評估期間，單位不得扣除員工的工資。此外，單位必須停止工作，并向員工支付工資即按原工資支付。“
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