勞動法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償(勞動法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償計算)
前沿拓展：
勞動法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償
法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)：《中華****勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
來源：澎湃**
4月28日，江蘇省高級**發(fā)布2021年度勞動人事爭議十大典型案例，其中“女職工的延長產(chǎn)假權(quán)益依法受保護(hù)”案被列入。澎湃**從鎮(zhèn)江市中級**獲悉，用人單位以女職工繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故二審判決其支付繆某違法解除勞動合同的賠償金16500元。
2020年2月，某機(jī)械公司女職工繆某因生育向公司申請98天產(chǎn)假，公司同意。產(chǎn)假休完后，繆某先申請了11天事假，事假期滿后，再次書面向公司申請休延長產(chǎn)假，并在申請中明確，“此前請休的11天事假自愿抵充本次延長產(chǎn)假”。同年6月，在繆某的產(chǎn)假期內(nèi)，機(jī)械公司通知她返崗。繆某未返崗，機(jī)械公司以曠工**為由決定解除與繆某的勞動合同。繆某申請勞動仲裁，要求機(jī)械公司支付違法解除勞動合同的賠償金16500元，仲裁裁決予以支持。
機(jī)械公司不服，同年11月3日向句容****，請求**判決解除與繆某的勞動關(guān)系合法，無須支付賠償金16500元。公司表示，繆某請休的98天產(chǎn)假及11天事假期滿后，又申請繼續(xù)休產(chǎn)假，在該申請未獲批準(zhǔn)的情況下，繆某經(jīng)公司兩次書面通知拒不返崗，該行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與繆某解除勞動合同，符合法律規(guī)定。
繆某辯稱，依據(jù)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《江蘇省人口與計劃生育條例》，其產(chǎn)后享有128天產(chǎn)假，機(jī)械公司通知其產(chǎn)假結(jié)束及與其解除勞動關(guān)系，均在其已享有的產(chǎn)假期內(nèi)，故單位解除行為違法。
同年12月，句容**一審認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，被告繆某應(yīng)享受128天產(chǎn)假，原告機(jī)械公司通知繆某返崗和解除勞動關(guān)系時，繆某仍處于法定延長產(chǎn)假期內(nèi)。原告以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故判決駁回原告訴請，支付繆某賠償金。機(jī)械公司不服，上訴至鎮(zhèn)江中院，二審過程中提交了撤回上訴申請，鎮(zhèn)江**準(zhǔn)予其撤回上訴。
對于該案，江蘇省總工會法律工作部副部長董彬表示，我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。本案中，繆某在休完國家規(guī)定的98天產(chǎn)假后，有權(quán)向某機(jī)械公司提出再休30天的延長產(chǎn)假。
按照《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》（蘇發(fā)〔2022〕8號）規(guī)定，從2022年2月10日起，江蘇省符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，新規(guī)定對保障女職工權(quán)益又更進(jìn)一步。本案也提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)切實保障女職工產(chǎn)假等特殊權(quán)益，推動三孩生育政策落地，實現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
拓展知識：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20221123499625.html
