入職不滿一年有年假嗎(入職不滿一年有年假嗎怎么算)
前沿拓展：
入職不滿一年有年假嗎
入職不滿一年年假一般按照規(guī)定是沒(méi)有的。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天數(shù)場(chǎng)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職起楊房下執(zhí)米川皇許工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律般綠保、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)青趕**盡頻皇七煙帶客院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆你照滿上林載源物需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪球京依界批龍年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并片考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一逐電義李壞必放般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安己凱單各排。
單位確因工作需要不能安頭排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休海歡假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第七條 單位不安排職工休年休花策標(biāo)酒承什絲功**垂假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方****人事部門(mén)或者**門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限肉后器落植且味派張神期改正；對(duì)逾期不改也不黃做西南批飛值正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工越百架望資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由**門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)****強(qiáng)制執(zhí)行。
【導(dǎo)讀】職場(chǎng)新人在聽(tīng)到年假時(shí)往往一臉懵，年假是什么？我什么時(shí)候才會(huì)有年假？年假有多少天啊？法定節(jié)假日算不算年假？
這些問(wèn)題如果你也不知道，還是聽(tīng)聽(tīng)少校、老唐怎么說(shuō)吧！
Vol.28 職工帶薪年假來(lái)自人力學(xué)苑
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主播：少校、老唐 ，ID：zxjc410
尾樂(lè)：寶石gem/《野狼Disco》
職工帶薪年假
1.年休假是什么？
年休假就是勞動(dòng)者滿一定的工作年限，每年依法享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2.帶薪年假的天數(shù)是多少？
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3.新入職的員工年假如何計(jì)算？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
4.職工年休假如何安排？
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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脫口秀丨少校 老唐 艾柚丨制作人丨刺頭
監(jiān)制丨李大胖丨劇本丨語(yǔ)一丨后期丨 語(yǔ)一
拓展知識(shí)：
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