前沿拓展：

工傷十級工資8000大概賠幾萬

根據事故性質的不同 ，需要進行的傷殘鑒定機構也較還劉解質一老進響孩不一樣，賠償金額的計算方法也練慢分席開口訴狀控名是不一樣的。

如果是工傷如下來自：
工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。

法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇祖或調跟質誤：
（一）從工傷保險基金按傷殘職殺來煤教領林等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷十殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷血花檢醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市苦膠****規定。

如果是侵害造成如下：
九級傷殘賠償金:受訴**所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人掉為南銀響規在但市造成人身損害的，應當賠償醫毛畫西跑軸等眼傳江鐵療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成**亡的，還應當賠償喪葬費和**亡賠償金。

《最高****關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴**所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

在工地受傷，包工頭跑了，找誰要賠償？

受了工傷，具體可以要求哪些賠償？

要求賠償前，我們又要做什么準備？

建筑工地一直是工傷的高發地段，相對應的工傷**也是最多的。而造成工傷的主要原因，是施工方將工程轉包給沒有資質的施工隊引起的。

特別是遇到個人包工頭，我們去申請勞動仲裁都有可能被拒絕，因為在這種情況下我們往往證明不了我們和包工頭之間存在勞動關系，更加無從談起工傷賠償了。

遇到這樣的**，我們該怎么辦呢？下面我用一個實際案例，為大家做下分析。

事情經過

老朱，江西吉安人，在臺州市某建筑工地做木工工作。2018年1月2日早上7:30，老朱在工地樓梯上摔下，被診斷為胸12椎體壓縮性骨折。幸虧工友及時將他送到醫院，不然老朱下半輩子可能就要在輪椅上度過了。

不過命是撿回來了，可之后的日子老朱并不好過。接下去的2年時間里，老朱斷斷續續接受了門診和住院治療，其中住院2次，分別為2018年1月2日至1月19日、2019年6月4日至6月14日，共計27天。

2021年7月16日，經臺州市勞動能力鑒定委員會鑒定，為老朱出具了 《臺州市傷殘職工勞動能力鑒定結論》，評定其傷情構成勞動能力八級傷殘。

2021年9月10日，溫州醫科大學司法鑒定中心對老朱的停工留薪期、護理期進行評定，并出具司法鑒定意見書，評定老朱誤工期210天、護理期105天。

老朱原以為憑著這兩份鑒定書，加上受傷的事實，向單位追討工傷賠償十拿九穩。可當老朱去申請勞動仲裁的時候，仲裁委壓根就不予受理。

這是為什么呢？

原來老朱工作的工地，是浙江某建筑公司承包的。之后這家建筑公司又將其中的木工部分，分包給了包工頭老張。。老張拿到這個項目，雇了老朱來工地干活。

要形成勞動關系，必須同時具備4個要素：

1.用人單位具有用工主體資格；

2.勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督；

3.用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬，勞動者經濟上依賴于用人單位；

4.勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動。

在這個案例中，后面3點老朱都符合了，唯一第一點不具備。老張只是一名私人包工頭，并沒有注冊單位，不具備用工資格。既然老張不具備用工資格，老張和老朱之間就不是勞動關系，勞動仲裁委自然就管不了這事了。

既然告不了老張，那直接告建筑公司行嗎？也不行！老朱是老張雇的，工作是老張安排的，工資也是老張給的，和建筑公司更加談不上勞動關系了。勞動仲裁委又怎么可能受理呢？

**審理

勞動仲裁委員會不管了，**能管嗎？能！

上回過招，連當面申訴的機會都沒有。這次吸取了之前的經驗教訓，老朱請了一位律師，決心擺開陣勢要和建筑公司好好“比試比試”。

老朱的理由：

1.人是在工作地點、工作時間受傷的；

2.法律禁止將建筑工程分包轉包給不具有用工主體的個人施工，現在出了事，理應由具備用工資質的建筑公司承擔。

為此老朱還找來工友，為他在工地上摔下樓梯作證。

建筑公司辯解：

木工工程由包工頭老張承包，老朱是老張雇來的，出了事理應由老張承擔。

一審**認為：

在建設工程層層轉包、分包中，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員在工作中發生傷害的，因具備用工主體資格的建筑施工企業的違法轉包、分包行為導致受害人無法享受工傷保險待遇，故受害人有權請求最近一手具備用工主體資格的承包單位參照工傷的相關規定進行賠償。

簡單地說，不管項目轉包了多少次，由關系最近的一家有用工資質的單位來承擔工傷賠償。

舉個例子，A公司承建了工程，轉包給B公司，B公司轉包給C公司，C公司分包給D包工頭，D包工頭轉包給E包工頭，E包工頭雇傭的勞動者受了工傷，由C公司負責賠償。

最后，一審**判定由建筑公司承擔老朱的各項工傷賠償，合計 228,802.09元。

面對巨額賠償，建筑公司表示不服，向臺州市中級****提起上訴。

建筑公司提出：

1.2018年1月份，工地上班時間為8點，老朱在七點三十分受傷，不在上班時間內，不應屬于工傷；

2.老朱所說的就診時間，和病歷上記載的時間相差甚多；

3.老朱受雇于包工頭老張，老張應承擔相應責任。

二審**認為：

1.有證人證實老朱是在工地樓梯上摔下來，結合老朱的門診病歷，能夠明確老朱是早上8點前在項目工地受傷。建筑公司對時間和地點有異議，但并未提供證據證明其主張，故本院不予采信；

2.建筑公司將涉案的木工工程分包給不具備用工主體資格的老張，老朱系老張招用的人員，在工作中受傷事實清楚。建筑公司違法分包導致老朱無法享受工傷保險待遇，老朱要求建筑公司參照工傷的相關規定進行賠償合理，該責任承擔并不要求雙方具備勞動關系，其承擔的是用工主體責任。

綜上，建筑公司的主張及理由均不能成立，駁回上訴，維持原判。

汪Sir有話說

讀完這個案例，讓人不禁為老朱鼓掌，一邊要忍受病痛的折磨，一邊還要為自己討回一個公道，著實不容易。不過結果是好的，討回了近23萬的工傷賠償。

關于這起工傷**，雖然不能說毫無瑕疵，但是絕對是我們學習工傷賠償很好的案例。

首先，訴訟前要做兩份鑒定

1.勞動能力鑒定，也就是我們俗稱的工傷鑒定，先把傷情定下來，才好談賠償。工傷分為10個等級，10級最輕，1級最重。

老朱被鑒定為8級工傷，是什么程度呢？比如發聲及言語困難、肺段切除、小腸部分切除，五官出現一定程度的損傷等等，都屬于8級工傷。

2.司法鑒定，這是為誤工期和護理期進行鑒定，以便賠償的具體計算。

經鑒定，老朱的誤工期為210天、護理期為105天，這項鑒定為老朱提出索賠提供了有效的依據。

其次，賠償項目有哪些？

1.醫療費、康復費、傷殘輔助器費用

如果單位為員工繳納了工傷保險，這些費用由工傷保險基金全額承擔，如果單位沒有買，則由單位全額承擔。本案中，建筑公司需要承擔老朱的醫療費47500.93元。

2.停工留薪期工資

這筆錢不管單位有沒有為員工買工傷保險，都是由單位出的。工資標準為工傷前12個月平均工資，一般停工留薪期不超12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可向當地勞動鑒定委員會申請再延長12個月。

本案中，老朱的停工留薪期鑒定為210天。但是這里老朱有一點失誤，老朱主張自己月薪8000元，但是無法提供像銀行流水之類的工資付款記錄來證明，最后**依據2018年全省社會平均工資182元/天予以計算，合計停工留薪期工資38220元。

3.一次性傷殘補助金

這筆費用同樣應由工傷保險基金承擔，如果單位沒為員工買工傷保險，由單位承擔。一次性傷殘補助金，是依據工傷等級來確定的。

本案中，老朱被鑒定為8級工傷，一次性傷殘補助金為11個月工資。最后按182元／天×30天×11個月=60060元

4.傷殘津貼

如果工傷鑒定為1-4級，勞動者退出工作保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按

月發放傷殘津貼。

如果工傷鑒定為5-6級，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。

本案中，老朱的工傷沒有這么嚴重，不享受傷殘津貼。

5.生活護理費

有沒有生活護理費，有多少生活護理費，都需要勞動鑒定委員會予以鑒定，標準為當地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。有購買工傷保險，護理費由工傷保險基金支付，沒有買工傷保險，由用人單位支付。

本案中，老朱的護理期被鑒定為105天，最后拿到10956元。

6.住院伙食費

伙食費的標準，依據各省市《**省工傷保險條例》。浙江省的伙食費為當地最低工資的35%，老朱最后拿到783元。

7.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

工傷5-10級，勞動者提出要與單位解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次 性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

這兩項補助金和傷殘補助金一樣，也是依據工傷等級折算成幾個月工資補助給勞動者，各省標準可能會略有出入，詳見《**省工傷保險條例》。

本案發生在浙江臺州，按照浙江省的標準8級工傷，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金均為7個月工資。

由于老朱無法證明工資，按用工關系終止時上一年度浙江省在崗職工年平均工資61099元計算，61099元÷12月×7月=35641.08元。老朱這兩筆補助金合計為71282.16元（35641.08元×2）。

8.鑒定費

工傷鑒定費，在買了工傷保險的情況下，由工傷保險基金支付。如果沒買，由用人單位承擔。

司法鑒定費，由**酌情處理。本案中，老朱的司法鑒定費700元，由老朱先行墊付。最后老朱承擔20%，公司承擔80%。

除了以上費用之外，工傷保險基金還要承擔的費用有異地就醫的交通食宿費、因工**亡由其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工**亡補助金。如果單位沒買工傷保險，這些費用由用人單位承擔。

寫在最后

過去很多農民工兄弟喜歡收現金，其實這對以后的舉證很不利。比如案中的老朱，本來月薪8000元，因為收的是現金，既拿不出勞動合同，也拿不出收款記錄，最后**只能按社會平均工資為他計算賠償。

此外，不管是**，還是**，一定要用人單位為我們購買工傷保險。

工傷賠償，是一個很大的話題，無法在一篇文章中把所有細節都說明白，我暫時先通過這個案例為大家講述一個輪廓吧。后續我再寫幾篇文章，作為補充。

如果大家對工傷有什么疑問，歡迎在評論區留言。

這是一起真實的案例，案號：（2022）浙10民終90號。有興趣的朋友，可以上**裁判文書網，輸入案號查看完整經過。

拓展知識：