帶薪年休假工資計算方法(帶薪年休假工資計算方法判決)
前沿拓展：
帶薪年休假工資計算方法
年休假工資計算方式
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排來自年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的30望火厚負(fù)0%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第12條規(guī)定：用人單位士聲困嚴(yán)地給答存與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職距波還希定此當(dāng)素收工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分第定讓己厚述推樂王燒不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)述享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。安職待上之用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2022年已經(jīng)走過大半，小伙伴們的年休假安排上了嗎？你知道年假該怎么休嗎？關(guān)于“年休假”的小知識這些你要知道！
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
能休多少天？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
年休假可以跨年度安排嗎？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎么算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
清楚年假怎么休了嗎？你年假可以休多少天呢？此外，你知道嗎？未休的年休假可以折算成工資。
最近老李就遇到這個事兒，他在公司干了差不多快12年了，因為個人私事兒，他在8月底就了辭職了，辭職后老李發(fā)現(xiàn)，最后結(jié)算的工資不對……
“你要把我沒休年假的錢補給我？”“當(dāng)初我們可是協(xié)商了只休2天，公司又不是沒讓你休。不要和我扯皮。”“可是干滿了10年，我一年可以休10天。”“這個我們不管，我們讓你休了假的，而且你現(xiàn)在已經(jīng)不是公司的人。”
老李不服氣，向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，公司應(yīng)該怎么給老李結(jié)算這筆工資？
老李已經(jīng)離職，公司應(yīng)該給老李未休年休假的工資嘛？怎么計算呢？
應(yīng)該。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
據(jù)此折算李某2021年度未休年休假天數(shù)為：4（天）≈（243÷365）×10-2
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
未休年休假天數(shù)折算方法
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
（注：日歷天數(shù)有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。）
未休年休假工資計算方法
月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）×未休年假天數(shù)×300%
（據(jù)四川工會法律援助微信公眾號消息）
拓展知識：
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