2022年終獎個人所得稅計算方法(2020年年終獎個人所得稅計算方法(標準版))
前沿拓展:
2022年終獎個人所得稅計算方
一、年終獎個人所得稅計算方法
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
二、年終獎個人所得稅計算方式:
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù)來自,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
三、這里我們以一個示例進行計算演示:
小王在2013年12月工資6000元,同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元,當洲鐵月所需繳納的個人所得稅如德王下:
1)當月工資舉余角個人所得稅=(6000-3500)*10%-10想法太溫往視耐冷肉燈胡5=145元
2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895位象輸官烈則元
當月個人所得稅總額=145+1895=2040元
四、員工當月的工資薪金超過「3500」元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速停區(qū)資告居算扣除數(shù)只允許扣除一次。
例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎24000,無其它收入。
趙某工資部分應繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元
趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算:
先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105.
趙某年終獎24000應繳納個人所得稅:
24000*10%-105=2295元。
趙某2013年1月份應即民調(diào)握精斤武戰(zhàn)堅副兒繳納個人所得稅2殖本愛踐滑據(jù)該擴火340元。
五、員工當月的工資薪勢積星親慶么么雙問金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應納稅所得額因致兵病深右化大音減意。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。
例二:錢某2013年1月呼核工資2000,年終獎2就費營緊井實帶4000,無其它收入際圖須。
錢某當月工資2000元,未超過費用扣除標準3500元,不需要繳納個人所得稅。
錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
錢某年終獎24000封物別龍帶高獨呼再元,先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”,22500元為應納稅所得額。
22500除以12個月,里即:22500/12=1875元,
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105.
錢某年終獎24000應繳納個人所得稅:
(24000-1500)*10%-105=214玉吧位守石5元。
錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。
六、員工一個年度在兩個以上單位工作過,只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。
該條款的要點是:
1,一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策,2013年其它月份就不能再適用了。
2,一個員工一年一次,在兩處以上取得年終獎,也只能適用一次。
3,員工即使工作時間不足12個月,也可以適用一次。
例三:孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作,2012年4-8月跳槽到電信企業(yè),2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作,
如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000,年終獎24000,其它無收入,雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月,但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同,即當月工資部分應繳納個人所得稅45,年終獎部分也是除12找稅率,應繳納個稅2295元。
房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時,計提、發(fā)放會計處理同例一。
七、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎,可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算,從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定:“在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金,納稅人在自行申報時,不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅,享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。
例四:李某2013年1月工資5000,取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元,另取得**單位發(fā)放的年終獎6000元,無其它收入。
李某本企業(yè)年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算:先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105.
李某本企業(yè)年終獎24000應繳納個人所得稅:
24000*10%-105=2295元。
李某取得的**單位發(fā)放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果**單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅,代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。
李某在本企業(yè)取得工資5000元,本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。
年終匯算清繳,李某工資部分應繳納個人所得稅:(5000 6000-3500)*20%-555=945元
八、網(wǎng)上有個人所得稅計算器,你可以自己試一試
#11月財經(jīng)新勢力#
年終獎變成季度獎會導致多交個人所得稅嗎?
公司現(xiàn)在取消了年終獎,變成只有季度獎,這是否會導致多交個人所得稅呢?
解答:
《**關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定:
居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的,在2021年12月31日前(** **公告2021年第42號延長至2022年12月31日),不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅。計算公式為:
應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)
居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。
對于全年一次性獎金的個人所得稅計算,由于計算方法較為特殊,其中存在一些“陷阱”,導致會出現(xiàn)年終獎高反而實際到手的獎金少情況,因此把年終獎單獨計稅并不一定最優(yōu)方案,有時不按照年終獎計算辦法而并入工資中按照“綜合所得”計算對個人更加有利。
因此,企業(yè)在取消年終獎,而改為季度獎的情況下,可能對一些人是有好處,也可能是對另外一些人是不利的,不能一概而論。季度獎,也可以選擇其中之一作為“全年一次性獎金”申報,不一定必須是“年終獎”,只要滿足全年只適用一次該計算辦法就行。
對于全年的收入與“全年一次性獎金(年終獎)”如何進行分配申報,對個人是最有利的,筆者曾經(jīng)做過測試,見下表:
拓展知識:
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