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人力資源管理師報(bào)考條件2021

【導(dǎo)讀】助理人力資源師也就是我們常說(shuō)的**人力資源師，相對(duì)而言含金量不必一二級(jí)人力資源管理師，不過(guò)其在市場(chǎng)認(rèn)可度方面還是蠻高的的，那么在經(jīng)歷了2020年我國(guó)相關(guān)部門(mén)對(duì)人力資源管理師的一系列改革厚室過(guò)背類(lèi)獨(dú)早銀止行畫(huà)下，2021年助理人力資源管理溶擔(dān)師報(bào)考條件有哪些?有變化嗎?下面我們一起來(lái)分析看看。

從新疆、湖北襄陽(yáng)第一多舊場(chǎng)層五齊批技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)考核官網(wǎng)通知來(lái)看，企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件已經(jīng)確舊定，2021年助理人力資源管理師考生可以參照2020年1月開(kāi)始實(shí)行的新版的《國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(2019版)來(lái)報(bào)名。

符合下面任意一條條件，即可報(bào)考助理人力資源管理師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))③后，累信刑刻見(jiàn)社評(píng)漢務(wù)談計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年揮示歷九端廣待苦紀(jì)該(含)以上。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))，并具有高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)創(chuàng)、**學(xué)院畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)望境僅括證書(shū)的在校應(yīng)屆畢許拉糧業(yè)生)。

注意!今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級(jí)評(píng)價(jià)考試，各單位自行組織考試，優(yōu)先落戶、技能補(bǔ)貼、升職加薪等優(yōu)勢(shì)多多!

以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“2021年按助理人力資源管理師報(bào)考條件”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)各位考生有所幫助。對(duì)于打算備考**人調(diào)在害權(quán)象門(mén)訓(xùn)含論力資源管理師的小伙伴而言，做好**人力資源編雨將師職業(yè)規(guī)劃是非常有速必要的，**人力資源管理師不是終點(diǎn)而是開(kāi)始，加油!

企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師職稱(chēng)聽(tīng)上去是不是感覺(jué)都差不多，很多人甚至認(rèn)為這是同一個(gè)證書(shū)，雖然只有兩字之差，但卻是兩個(gè)完全不同的證書(shū)。組織考試和證書(shū)頒發(fā)單位不同、報(bào)考要求不同、證書(shū)樣式不同……

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別?一、認(rèn)證主體的不同：

1）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試：

屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證，全國(guó)統(tǒng)一組織考試，即國(guó)家統(tǒng)考

2）企業(yè)人力資源管理師考試：

屬于職業(yè)技能等級(jí)鑒定，由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)定和頒發(fā)工作，即省級(jí)考試

從證書(shū)的發(fā)證機(jī)關(guān)看，人力資源管理師考試是最權(quán)威的人力證書(shū)考試，相較而言，國(guó)考的含金量更高，企業(yè)更認(rèn)可，這就好像統(tǒng)招和特招一樣，經(jīng)歷過(guò)千軍萬(wàn)**PK，大家自然認(rèn)為能力更勝一籌。

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)樣本

經(jīng)濟(jì)人力資源管理師證書(shū)樣本

二、定義的不同

考試性質(zhì)：

企業(yè)人力資源管理師屬于國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證，從2021年開(kāi)始由人社部監(jiān)管的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書(shū)，但證書(shū)的作用和效力不變，還是在國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢，符合條件的人員同樣領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。

人力資源管理師職稱(chēng)是指經(jīng)濟(jì)師方向的人力資源管理師，屬于職稱(chēng)考試的，是集人力、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、稅收一體化復(fù)合型人才。在（人社部發(fā)（2019）53號(hào)）中明確提出了“將人力資源管理職稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名”，全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書(shū)，成績(jī)合格可評(píng)定初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)。

總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是崗位從業(yè)證書(shū)，可以理解是一種入戶的門(mén)檻。人力資源管理師職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格級(jí)別證書(shū)，是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

1）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師：

人力資源管理師是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可以“以考代評(píng)”獲得職稱(chēng)。

2）企業(yè)人力資源管理師：

企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，屬于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

三、證書(shū)（考試）政策的不同：

1）企業(yè)人力資源管理師：

2019年12月30日國(guó)務(wù)院發(fā)文稱(chēng)，2020年將分步有序地將水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格全部退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不再由**或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，也就是說(shuō)2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補(bǔ)考等收尾工作，由各省市自行安排。

2）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師：

根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，人力資源管理師納入經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試全國(guó)統(tǒng)考，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)地級(jí)城市均設(shè)置考點(diǎn)。

考試通過(guò)以后，頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的人力資源管理師證書(shū)，獲得人力資源管理師職稱(chēng)，既能享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

3）適用范圍：

企業(yè)人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源規(guī)劃等工作。

人力資源管理師職稱(chēng)主要是方便國(guó)企、央企、事業(yè)單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)。工作的內(nèi)容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績(jī)效和薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等具體工作，還會(huì)涉及到金融、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等方面的工作。

總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是承擔(dān)該工作崗位所必須的資格證書(shū)。人力資源管理師職稱(chēng)代表一種專(zhuān)業(yè)能力、級(jí)別。

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)薪酬改革及社保劃至稅務(wù)征收很重視，對(duì)人力資源管理職稱(chēng)證書(shū)的認(rèn)可也很高，而且憑借中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)可以直接落戶。

四、關(guān)于考試時(shí)間：

1）企業(yè)人力資源管理師：

2020年，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作，具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的，各個(gè)省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開(kāi)展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。

2）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師：

人力資源管理師的考試時(shí)間一般是在每年的10月底、11月初，會(huì)在7、8月進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名工作由每個(gè)省市安排，所以不同省份的報(bào)名時(shí)間是不一樣的。

想報(bào)考的小伙伴要多關(guān)注考試相關(guān)最新動(dòng)態(tài)，因?yàn)槿肆Y源管理師一年只有一次考試，錯(cuò)過(guò)了就得再等一年了！

五、關(guān)于考試內(nèi)容：

1）企業(yè)人力資源管理師：

分為理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)能力考核和綜合評(píng)審三個(gè)部分，前兩門(mén)是上級(jí)考試，但綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

2）經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師：

分為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人力實(shí)務(wù)兩個(gè)部分，全部是上機(jī)作答。題型全部是選擇題，沒(méi)有計(jì)算、沒(méi)有簡(jiǎn)答、考試滿分140分，及格84分。

六、關(guān)于考試題型

1）企業(yè)人力資源管理師：

是選擇題、簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析題。

2）人力資源管理師：

全部是選擇題，單選和多選。

在報(bào)考時(shí)一定要仔細(xì)甄別和研究，選擇最適合自己的證書(shū)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3）報(bào)考要求：

企業(yè)人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，不能跨級(jí)別報(bào)考，第一次參考的人員都只能從四級(jí)人力資源管理師逐級(jí)向上報(bào)考。

人力資源管理師職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，其中，初級(jí)和中級(jí)以考代評(píng)，可以跨級(jí)報(bào)考。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考試與評(píng)審相結(jié)合，需先取得中級(jí)資格證書(shū)。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師僅限評(píng)審。

4）考察內(nèi)容：

企業(yè)人力資源管理師的考核內(nèi)容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源管理師職稱(chēng)考兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的考核會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅務(wù)、金融等知識(shí)但主要還是以人力為主，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。

考了企業(yè)管理師證書(shū)還有必要考人力資源管理師職稱(chēng)嗎？

企業(yè)人力資源管理師屬于技能類(lèi)的證書(shū)，針對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是微觀層面的證書(shū)。人力資源管理師職稱(chēng)屬于技術(shù)類(lèi)的證書(shū)，是針對(duì)整個(gè)行業(yè)是宏觀層面的證書(shū)。是對(duì)人力資源整個(gè)行業(yè)的認(rèn)定代表，如果想走縱向發(fā)展路線的小伙伴，想做到人力資源行業(yè)頂尖水平可以繼續(xù)考中級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)，為考高級(jí)人力資源師做準(zhǔn)備。

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