交個人所得稅不交社保，公司不交社保要交個人所得稅嗎
大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于交個人所得稅不交社保，公司不交社保要交個人所得稅嗎，交個人所得稅不交社保，公司不交社保要交個人所得稅嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
靈活就業(yè)社保開通了可是沒繳費？
2019年開始，社會保險費的征繳工作將逐漸移交稅務部門。河北等一些省市在2019年1月1日就開始了，由稅務代扣代繳社會保險費的**作。其他地區(qū)一般都是將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的征繳工作以及事業(yè)單位的征繳工作移交了稅務部門。將社會保險費征繳工作移交稅務部門是大的趨勢，或許有一天我們的“社會保險費”將變?yōu)椤吧绫６悺绷恕Ｃ绹群芏鄧液偷貐^(qū)都是將社會保險納入了稅收的，美國**的支出中60%以上都是社保待遇指出。
稅務征收社會保險費以后，對于社會最大的影響是個人所得稅和社保繳費基數(shù)終于可以對起來了。
社保繳費基數(shù)如何確定？
社保繳費基數(shù)核定問題一直是一個難題。按照2006年原**社會保險事業(yè)管理中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知 》規(guī)定，繳費基數(shù)核定的依據(jù)就是1990年國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）。
工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社保繳費基數(shù)的核定
社保部門一般按照用人單位申報的繳費基數(shù)進行核定。實際上，過去的時候用人單位向社保部門提報的繳費基數(shù)或者工資表較為隨意，社保部門也很難有專門的精力和專業(yè)知識去核定企業(yè)的工資是否準確，是否通過調(diào)整賬務的方式來規(guī)避降低繳費基數(shù)。
大家都知道很多企業(yè)尤其是個人或中小型企業(yè)，是按最低繳費基數(shù)給參保人員繳納社保為的是降低用工成本。
社保費移交稅務征收后的好處
社保費移交稅務征收以后，將能夠有效避免個人所得稅和繳費基數(shù)申報“兩張皮”的情況。尤其是稅務部門有更專業(yè)的人員能夠規(guī)避企業(yè)偷稅漏稅，自然也能夠核定出用人單位是否按照真實繳費基數(shù)繳納社保。尤其是對企業(yè)檢查以后，企業(yè)的運行情況都會一目了然。
不過，國家為了維持穩(wěn)定期間，企業(yè)社會保險費的核定工作仍然由人社部門完成。國家暫時不組織對企業(yè)歷史社會保險費欠費進行集中清繳。但是，用人單位要想做大做強，必須要合法依規(guī)納稅并繳納社保。
為了降低企業(yè)的社保負擔，國家從2019年5月起，要求各地可以將企業(yè)養(yǎng)老保險繳費費率降低至16%，比過去的最高20%降低了4個百分點。另外階段性降低工傷和失業(yè)保險費率政策繼續(xù)實施。同時統(tǒng)一使用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)職工社會平均工資核定繳費基數(shù)上下限。有效降低了企業(yè)的負擔。
職工個人不繳社保怎么辦？
實際上，對于職工來說，根本就沒有繳不繳納社保的選擇。按照《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這是法律規(guī)定的勞動者和用人單位的義務，就跟企業(yè)不繳納社保一樣，勞動者不繳納社保一樣是違法行為。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會保險費個人負擔部分。這是法律賦予用人單位的一項權力，也是規(guī)定的一項義務。如果用人單位沒有給職工繳納社保，用人單位應當承擔沒有按時繳納社保的滯納金。滯納金標準高達每日萬分之五。
所以，用人單位如果給職工繳納了社保，100%沒有責任。職工所謂的**，一樣站不住腳、沒有道理，人社部門也不會支持他們。
如果用人單位滿足了勞動者的要求，不給職工繳納社保，很有可能進入一個坑。勞動者一般由于沒有繳納社保，會要求更高的工資待遇。勞動者**的時候核定社保繳費基數(shù)，會按照應發(fā)工資來確定。這樣企業(yè)負擔就更高了。
而且，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，主動申請解除勞動合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償。
暖心人社觀點，遇到勞動者主動要求不繳納社保，用人單位還是小心一點好。主動權就在勞動者手里，是不是坑？要看人家何時**了。
社保入稅不交社保有什么后果？
社保和入稅有什么關系呢？只能說明企業(yè)之前一直不規(guī)范**作而已！那員工不愿意繳納怎么辦呢？
公司做為扣繳義務人，要宣導，更要有實際的方案！！
無論是基于公司的利益，還是員工未來的利益，公司都要無條件地進行宣導！
我曾經(jīng)在一家上市公司的制造型企業(yè)，就是這個情況，公司足足用了半年時間才確保每個人都繳納社保！
開始的時候，員工為了不繳納社保而離職，公司只能開大會開小會，先用小型會議說服基層主管，然后開幾百人的大會去和員工說明！
然而，并不能解決問題，員工紛紛離職，要知道，基層員工可以為了隔壁工廠每月多五十塊錢而離職，而公司為了降低離職率不得已而加薪！
本來應該員工承擔的個人扣繳部分，硬生生地公司承擔了，只為了不違法！
過渡期采用較低基數(shù)也是個方式
社保只會越來越嚴，這是趨勢！
那怎么樣讓員工都繳納呢！降低繳納基數(shù)也是個權宜之策！
不繳和少繳都違規(guī)，那就選擇一個違規(guī)較輕的方式！
總有那部分人不愿繳納的，那就辦個手續(xù)
每個公司都會有這個情況！
不愿意繳納有稅后工資減少的原因，更有員工已經(jīng)在外地有繳納的情況！
針對在外地買的，開個已參保證明即可，這是合法的！
針對不愿意買的，那就簽個自愿不參保的協(xié)議，這個協(xié)議雖然無效，但至少員工暫時認可的，以后看情況再解決問題就好了！
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