運城個人所得稅：運城個人所得稅計算

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圖解｜運城發(fā)布帶您了解「個人所得稅六項附加扣除政策」

編輯：張凱 翟子豪 申田 南梁

運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)稅務(wù)局三項措施促進個稅改革見成效

本網(wǎng)訊 近日，為確保個人所得稅法實施條例及專項扣除辦法等個稅新政順利實施，運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)稅務(wù)局精心組織、統(tǒng)籌推進，通過實施三項舉措，不斷提升政策執(zhí)行力，促進個稅改革落地見效。

培訓(xùn)+輔導(dǎo)，力求政策全覆蓋。該局組建兩支入戶輔導(dǎo)隊伍，輔導(dǎo)重點圍繞六項專項附加“如何扣、扣多少”進行面對面解讀，對專項附加扣除的信息采集、錄入進行手把手輔導(dǎo)，確保納稅人對個稅新政應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享、應(yīng)扣盡扣。

線上+線下，確保咨詢無縫隙。該局在轄區(qū)機場大道辦稅服務(wù)廳、空港政務(wù)大廳分別設(shè)置個稅改革窗口，配備專業(yè)導(dǎo)稅人員，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干進行輪流值班，為納稅人提供面對面的線下咨詢。同時，通過提供電話咨詢、建立個稅改革輔導(dǎo)工作微信群等多渠道咨詢方式，搭建稅企咨詢交流平臺，為納稅人提供無縫隙、全天候的線上咨詢。

宣傳+服務(wù)，促進稅改見成效。該局利用辦稅大廳電子顯示屏滾動播放個稅新政，設(shè)置宣傳專欄；組織人員在轄區(qū)重點街道、市場懸掛宣傳橫幅，發(fā)放宣傳資料，重點宣傳個人所得稅法實施條例以及子女教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除政策。在此基礎(chǔ)上，該局強化個稅改革服務(wù)保障，進一步落實各項服務(wù)措施，切實讓廣大納稅人和扣繳義務(wù)人得實惠、享紅利。 （武劍華 孫艷麗）

（編輯 吳琪萌）

山西11個城市工資水平如何，運城最低，長治、朔州意想不到

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當(dāng)談到城市工資水平時，人們往往會關(guān)注自己所在城市的薪酬待遇，希望了解是不是在經(jīng)濟競爭中保持領(lǐng)先，或者是否跑贏了平均水平。然而，這個問題的**并不簡單，因為各個城市的經(jīng)濟狀況、行業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)類型都會對工資水平產(chǎn)生影響。

首先，我們需要明確一個概念，**統(tǒng)計上的”非私營單位”并不等同于國有企業(yè)。非私營單位包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等。與之相對應(yīng)的是私營企業(yè)，它們由自然人投資設(shè)立或控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。通常來說，私營企業(yè)規(guī)模較小，而非私營企業(yè)則規(guī)模較大，包括那些即將上市或已上市的股份有限公司。

要了解非私營和私營企業(yè)的薪酬差距，可以參考山西省的數(shù)據(jù)。2022年，山西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的月平均工資為7541元，而私營企業(yè)為3940元，差距大約是前者的一半。

接下來，我們將詳細分析山西省的11個城市中，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資情況，從高到低排列如下：

太原：平均工資高達8584元/月。

朔州：令人意外的是，朔州位居第二，平均工資為7601元/月。

長治、呂梁、晉城、大同、晉中：這些城市的平均工資都在7100-7400元/月之間。

運城：最低，平均為6170元/月。

另外，陽泉、忻州、臨汾的平均工資也相對較低。需要指出的是，這些數(shù)據(jù)是平均值，因此包含了高工資和低工資的人，平均值往往掩蓋了內(nèi)部的差距。此外，**統(tǒng)計的工資是稅前工資，包括個人所得稅、五險一金、年終獎等，而人們通常所談?wù)摰墓べY是稅后收入，這也會導(dǎo)致認知上的不一致。

那么，為什么太原的平均工資如此高？或者朔州為何排名第二？這與煤炭產(chǎn)業(yè)有關(guān)，朔州2022年原煤產(chǎn)量高達2.18億噸，是11個城市中最高的，而長治、呂梁、晉城也保持著較高的原煤產(chǎn)量。采礦業(yè)通常在山西省各行業(yè)中的工資最高，原煤產(chǎn)量越高，高工資的人數(shù)可能越多，因此有可能提高平均工資水平。相反，運城的煤炭產(chǎn)量較低，經(jīng)濟發(fā)展也較一般，因此高工資的人數(shù)較少，無法提高平均工資水平。

不同類型的企業(yè)也會影響工資水平。在山西，人們普遍認為國有企業(yè)的工資最高，但實際上，國有企業(yè)僅排名第四，平均工資為7184元/月，而股份有限公司則排名第一，平均工資高達9169元/月。這與企業(yè)類型和行業(yè)有關(guān)，外企在山西的平均工資通常較一般，但這主要是因為它們從事制造業(yè)等一般性行業(yè)，而不是像北上廣深的外企那樣專注于軟件和信息技術(shù)。

最后，哪個行業(yè)的工資水平在山西最高呢？首當(dāng)其沖的是采礦業(yè)，平均工資達到9531元/月。其次是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，平均工資為9121元/月。此外，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、水電氣熱生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)也屬于高工資行業(yè)，平均工資在8400-8900元/月之間。而科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、教育、批發(fā)零售、建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)則處于中游水平，平均工資在6400-7800元/月之間。

最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，平均工資僅為3341元/月，但這個行業(yè)的就業(yè)人口相對較多。另外，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理、居民服務(wù)與修理、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的工資水平也相對較低。需要注意的是，這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不包括個體從業(yè)者和自由職業(yè)者，因此在這些領(lǐng)域工作的人可能無法在這里找到可比較的平均工資數(shù)據(jù)。

總而言之，不同城市、不同企業(yè)類型和不同行業(yè)都會對工資水平產(chǎn)生重要影響。要理解城市工

資的全貌，需要考慮這些復(fù)雜因素，并理解它們?nèi)绾蜗嗷リP(guān)聯(lián)。而這些工資數(shù)據(jù)只是一個切片，反映了山西省各個城市和行業(yè)的平均情況。在深入研究時，我們還需考慮更多細節(jié)，比如不同職業(yè)的工資差異、地區(qū)發(fā)展的不平衡性以及企業(yè)的經(jīng)營狀況等。

在城市工資背后，還有一些更深層次的問題，例如生活成本和社會福利待遇。高工資可能伴隨著高生活成本，尤其是在一些大城市，房租、教育、醫(yī)療等開支都會增加。此外，不同城市的社會福利政策也不同，這會對個人的實際收入產(chǎn)生影響。因此，要全面評估一個城市的薪酬待遇，需要綜合考慮這些方面。

對于個體而言，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展也是決定工資水平的重要因素。某些行業(yè)可能提供更多的機會和晉升通道，因此工資增長更快。此外，教育水平、工作經(jīng)驗和技能水平也會對個體的薪酬產(chǎn)生顯著影響。

最后，雖然工資是衡量個人經(jīng)濟狀況的一項重要指標(biāo)，但不應(yīng)將其作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。工資水平雖然重要，但生活質(zhì)量、工作滿意度和職業(yè)發(fā)展機會同樣重要。一個人的幸福感和生活滿足感是由多個因素綜合影響的結(jié)果。

總結(jié)而言，城市工資水平是一個復(fù)雜的議題，受到多種因素的影響。山西省的數(shù)據(jù)提供了一個全面了解該地區(qū)工資情況的窗口，但在做出決策或進行比較時，需要考慮更多因素，以便更全面地了解個人和城市的經(jīng)濟狀況。通過深入研究，我們可以更好地規(guī)劃個人職業(yè)生涯，同時也能為城市和地區(qū)的發(fā)展提供有益的參考和建議。

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