58魔方個人所得稅(58萬要交多少個人所得稅)

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58同城并購魔方微獵，后者更名為58魔方

58魔方CEO郝耘琦（左）與58同城CEO姚勁波（右）。

新京報貝殼財經訊（記者 陳維城）北京時間9月17日，58同城宣布并購魔方微獵，即日起魔方微獵正式更名為58魔方，原有的管理團隊不變。未來58魔方將在人力資源外包服務的招聘交付既有基礎上，結合58同城招聘業務的平臺優勢，繼續加大交付力量的投入和流量端的整合，提供更有招聘交付能力的人力資源外包服務。

58魔方與58同城在完成平臺、技術與流量整合后，計劃用三年時間從當前年度超10萬人的交付規模提升至年度100萬人的量級，對有招聘需求的人力資源外包客戶提供更高效、更便捷的交付網絡支持。

通過本次并購，58同城的招聘客戶群以及整體平臺流量，將與58魔方在招聘市場的深度下沉服務結合，未來將加大在招聘交付上的投入，解決當前眾多招聘企業在人力外包、靈活用工方面的招募困境。

58同城CEO姚勁波表示：“此次與58魔方合作，標志著58同城的招聘業務正式從流量信息服務深入到招聘解決方案服務。”

58魔方（原魔方微獵）成立于2015年3月，專注為服務業領域的客戶提供人力資源外包的深度服務，年度招聘交付體量達10萬人。

58同城表示，未來與58魔方還將持續發揮整合優勢，3年內在全國建設100個城市服務網點，以技術、服務、平臺多重優勢助力人力資源行業健康有序發展。

編輯 徐超 校對 陳荻雁

58魔方合伙人 支持給力 項目優選

真實合伙人訪談：沒做過可以加盟嗎？58魔方有哪些支持？

南寧悟空韋總。

為什么選擇了58魔方？目前的支持話呢？也是我當時選擇魔方的一些語音，我覺得可以總結為幾點。

·第1個，剛才講到一個項目全國各個分公司k還是相對給力，這該在全國各地都打(開拓)項目，這個是我們不能直接獲得的，當然可以通過魔方去獲得，對項目端的一個優勢。

·第2個，就是做別的平臺可能結算周期會久一點，那一久會拖整個公司的現金流。但是魔方在這塊做還挺好，次月的跟劫匪都能結費，這是我們選擇的第2點原因。

·第3個，就是在我們干這個之前，其實不算很專業，有招聘的全流程或者是一些各種行為、管理。我覺得魔方在培訓帶領下，我們整個團隊能力得到了提升，因為這個是價值的所在。

·第3點，沒做過這個東西的話可以做一下，因為跟領悟用功是差不多的，自己做也可以，找幾個人來做也可以。紅包可以去流程，從0到1這個環節是不用擔心的。

·其次就是現在在門檻投資創業項目，其實也不算多。好的，不高不低，我覺得適合入手。

58魔方CEO郝耘琦：數字化生態助力招聘交付指數增長

隨著以ChatGPT為代表的人工智能前沿科技的持續火爆，各行各業的數字化轉型進入“加速度”。在人力資源行業，數字化技術也正全面滲透融入人力資源管理的各個環節，改變著傳統的管理模式。

其中，**于“以交付為導向的人力資源生態發展平臺”的58魔方，自2015年成立以來，便持續聚焦打通資源提升交付能力，幫助企業建立標準化處理招聘流程，以數字化系統賦能創業者實現合作共贏，收獲了行業和市場的廣泛認可。

4月1日，在由HRS卓玥學社、中數科數字產業集團主辦，58魔方等單位聯合主辦的人力行業高端閉門沙龍“惜位BOSS匯”活動上。58魔方CEO郝耘琦受邀出席并發表了《數字化生態建設，如何助力招聘交付指數級增長》的主題演講，結合58魔方的數字化探索實踐，就“傳統人力資源公司當前面臨的挑戰”“人力資源企業核心競爭力突破口”等行業熱點話題，進行了詳細分析與探討。

58魔方CEO郝耘琦

01 數字化轉型已成招聘生態升級必由之路

傳統招聘方式流程繁雜、效率低下，面向求職者時，由于招聘入口窄，常常發生“選不對、留不住”的情況；在面向用人單位時，不僅招聘交付時間長，費用也不低，客戶黏**也相對較弱，隨著數字化在各個行業的不斷滲透，進一步明確數字化本身對企業來說格外重要。

談到數字化，郝耘琦認為“數字化不等于移動互聯網也不等于單純的算法，數據本質上來講是把大量實際在業務當中遇到的場景，用更高效的數字化的技術手段把它變得更輕快或更圓潤。”招聘行業也在數字化，58魔方作為以交付為導向的人力資源生態發展平臺，也在積極應用數字化手段，進一步深入場景，深入產業。

在人力資源管理數字化的過程中，傳統人力資源公司面臨著不小的挑戰，比如，制造業變革、服務業分散化、客戶成本承壓等等。

“隨著制造業產業升級，企業用工數量減少，而高技能勞動力的相對需求增加也導致了勞動者分流，從制造業向服務業轉移。”制造業的變革相應帶動人力資源市場格局變化，制造業市場體量萎縮是其中的挑戰之一，其次是一些大型企業自行招工，也擠壓了市場空間，對此，郝耘琦指出，“制造業勞動者向服務業轉移是一個必然趨勢，有一些企業從制造業隨之轉型做服務業，認為服務業是一個機會。”

機會與挑戰并存，盡管服務業市場發展潛力巨大，但也存在相應的問題，落實到人力資源需求上，郝耘琦認為，可以總結為三個方面，“分散化、場景復雜、用工結構周期與特點發生轉變”，由此，對于人力資源企業來說，進一步根據服務業企業用工特點、用工場景、用工需求制定更為詳實的解決方案將會是人力資源企業撬動服務業用工市場的關鍵。

除了制造業變革、服務業分散化等挑戰，對于人力資源數字化企業來說是經濟環境下行帶來的客戶成本挑戰。郝耘琦認為，“從客戶角度上去看，客戶的成本分兩類，一類是直接招聘成本，一類是運營招聘成本。從整個服務業現在目前用工實際情況來看，經濟下行導致服務業招工成本壓縮，進一步加大了人力資源服務行業的挑戰。”

無論如何，企業招聘的數字化轉型已經成為人力資源公司必由之路。基于58魔方的數字化探索，目前，58魔方已經形成了以流量、規模**市場需求BD、系統平臺、效率工具、星火計劃合伙人生態體系、供應鏈整合在內的六種要素，獲得了助力人力資源招聘交付指數級增長的能力。

02 58魔方“六大舉措” 助力招聘交付指數級增長

數字化不僅僅是把線下的流程搬到線上，而是要深入多元應用場景。招聘交付能力、場景服務能力、服務成本優勢、應急問題解決能力、技術科技能力、供應鏈整合在內六大服務能力，已成為人力資源公司進行數字轉型的關鍵。

在系統平臺建設方面，58魔方打造了一個包括客戶在線、員工在線、管理在線、服務在線在內的共31個環節的標準化系統。該系統可依據大數據算法為人力資源顧問匹配最合適的簡歷，精準度比人工匹配提升了50%以上。

系統還包含全國主要企業客戶的職位列表，用戶可根據城市、職位分類進行搜索；系統還能夠1秒**求職者，快人一步了解到求職者狀態；使用者隨時查看環節數據，及時改善團隊問題；用戶還可通過在線微聊的方式，與求職者進行實時對話，不錯過任何一位人才。

為提升工作效率，58魔方還為獵頭顧問打造了多種數字化招聘交付工具。比如，依靠AI智能**，可通過大數據算法精準匹配簡歷；為提升招聘速度，58魔方還打造了可實現自動外呼、一鍵外呼的呼叫系統，可實現簡歷自動篩選、初步面試、安排面試時間等功能，助力招聘流程完全自動化；58魔方還嵌入了微聊一體化聊天工具，帶來免費的優質熱流量。

為幫助更多人力資源從業者實現“輕創業”，58魔方推出了星火計劃合伙人生態體系。該計劃自誕生之日起，便具備**端、市場端、專家端等主品牌資源，直鏈58同城主站資源。不僅如此，憑借58魔方千家名企一手訂單資源，可免去合作伙伴商務端成本，同時，在數字化招聘交付系統魔貝的賦能下，助力合作伙伴實現高效招聘交付。

通過以上舉措，58魔方在自身數字化探索取得顯著成就的基礎上，開拓了免除人力資源行業創業者后顧之憂、招聘企業批量招才、求職者穩就業、人力資源服務提質增效的多方共贏新局面。

截至目前，58魔方在全國擁有35家分公司，108個直營網點，在石家莊和長沙設有2大千人級交付中心，年交付量已突破20萬人，服務客戶覆蓋互聯網、物流、快消等行業，累計上萬家。

作為業內領先的人力資源平臺，58魔方未來將持之以恒專注于為客戶提供人力資源模塊的深度服務，通過大數據、AI和互聯網技術不斷提升所服務客戶的整體交付效率，推動人力資源行業朝著專業化、規范化、系統化和標準化的目標不斷前進。

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