大家好，如果您還對餐飲個人所得稅是多少不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享餐飲個人所得稅是多少的知識，包括個人承包公司食堂繳納個人所得稅的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

食堂費用是否需要繳納個人所得稅

1、很多單位都有屬于自己的食堂，這也是一種員工的福利待遇。但是在個人所得稅上是怎么來進行約定的呢?這筆費用是不是需勞動者進行上稅呢?很多人都不清楚，這也是大家很關(guān)心的問題。下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

2、公司設(shè)有食堂，為職工提供免費工作餐，屬于職工福利支出，這種情形公司無需代扣代繳個人所得稅。

3、工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

4、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得包括四個方面:

5、(一)經(jīng)工商行政管理部門批準開業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個體工商戶，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得。

6、(二)個人經(jīng)**有關(guān)部門批準，取得營業(yè)執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他**活動取得的所得。

7、(三)其他個人從事個體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得，既個人臨時從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。

8、(四)上述個體工商戶和個人取得的生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的各項應(yīng)稅所得。

9、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

10、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，是指個人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得。

11、勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、**、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

12、對此，這筆費用是一種福利，勞動者是不會進行個人所得稅的繳納。但是我們也需要對個稅有更加清楚的了解，需要知道哪些費用是要計入到個稅里面的，這就是上面的內(nèi)容介紹。

員工在公司食堂就餐是否需要繳納個稅

1、**是一個稅收很高的國家，特別對于一些私營企業(yè)。那么就存在這樣一個問題，如果公司福利不好，員工也不會好好為公司賣力，其中餐補也是福利的一種。所以有人問我了，員工在公司食堂就餐是否需要繳納個稅?我現(xiàn)在就來為你解答。

2、可以參照《**關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)第一條“自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費的核算內(nèi)容”及第二條第二款“未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內(nèi)容，應(yīng)當納入工資總額管理”的規(guī)定。《國家**關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，明確把職工食堂經(jīng)費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內(nèi)容。

3、職工食堂是因為員工與公司之間的雇傭關(guān)系才能在此免費就餐，從”應(yīng)納稅所得“的定義上說屬于征稅范圍，應(yīng)該歸屬于員工個人的“工資薪金所得”，但現(xiàn)在尚未有類似附加福利的征稅政策，所以實務(wù)中處于是否征稅的邊界，還有比如員工享受上下班交通車等，都并不是發(fā)放給個人、允許帶走的實物福利，所以實務(wù)中一般沒有征個稅。

4、關(guān)于員工就餐相關(guān)的福利，只有差旅費津貼、誤餐補助明確不征稅，其他形式的都應(yīng)該是要交稅的，比如發(fā)放的午餐補助，需要與當月工資合并計征個稅。在自辦的食堂免費就餐，實質(zhì)和午餐補助差不多，但是因這種補貼是非貨幣化的、難以計量的形式發(fā)放給所有員工的，每個人實際享有的福利無法計量，怎么征收難以**作，所以這一塊基本就不交個稅了。

5、可以免征個人所得稅的福利費項目。

6、《中華****個人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項規(guī)定的福利費，免征個人所得稅。

7、《中華****個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道:稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。國稅發(fā)(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

8、如，按規(guī)定從企業(yè)福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。

9、二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。

10、《國家**關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號文)規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅:

11、(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;

12、(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;

13、(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

14、如，企業(yè)從福利費中按符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定發(fā)放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應(yīng)并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅;企業(yè)從福利費中發(fā)放給職工的實物，如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅;企業(yè)自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業(yè)與飲食店結(jié)算，應(yīng)當把餐費分解至每個職工名下并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。

15、另外，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費、補貼，按月按標準發(fā)放或支付的已實現(xiàn)貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應(yīng)納入工資總額管理，并計征個人所得稅。

16、在自辦的食堂免費就餐，實質(zhì)和午餐補助差不多，但是因這種補貼是非貨幣化的、難以計量的形式發(fā)放給所有員工的，也就不需要交稅了。

餐費到底扣不扣個人所得稅

1、對于勞動者來說上繳個人所得稅是法律規(guī)定的事，只要達到了交稅的條件那就需要繳納按照規(guī)定繳納所得稅。那么，對于餐費來說勞動者需要繳納所得稅嗎?這是大家都比較關(guān)心的問題。我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

2、《國家**關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)〔1994〕89號第二條第二款第四項明確規(guī)定，誤餐補助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，不征收個人所得稅。

3、午餐費的又包括:每月以午餐補助的名義打入工資卡(或直接發(fā)放現(xiàn)金補助)，職工內(nèi)部食堂免費就餐等。

4、(一)每月以午餐補助的名義打入工資卡

5、每月以午餐補助的名義打入工資卡的情況是否免稅，首先應(yīng)確定其是否屬于個人所得稅法的納稅范圍。

6、《個人所得稅法實施條例》第八條第一款規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時，《**關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。

7、根據(jù)上述規(guī)定，午餐補貼屬于員工取得與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資、薪金所得。應(yīng)該繳納個人所得稅。

8、時下有一種觀點很盛行:職工內(nèi)部食堂免費就餐無需繳納個人所得稅。理由是:財企[2009]242號第一條規(guī)定，職工食堂補貼是職工福利費，屬于公共福利，不涉及個稅。

9、嚴格按照個人所得稅法來說，加班餐費應(yīng)該屬加班補貼的范疇，屬于工資的一種形式(僅僅是比較少而已)。因此，針對加班餐費來說也是應(yīng)該繳納個人所得稅的。

10、對于餐費來說需不需要繳納所得稅那就需要根據(jù)本文的規(guī)定來進行，這對于勞動者來說是比較重要的事。

學(xué)校食堂承包給私人,需要交多少個人所得稅

你好，這個是要根據(jù)收入來計算個人所得稅的。

學(xué)校食堂向師生提供餐飲服務(wù)取得的收入，屬自主經(jīng)營，免征營業(yè)稅；

若同時也向社會提供餐飲服務(wù)取得的收入，則該部分收入按現(xiàn)行規(guī)定計征營業(yè)稅；

若對外承包經(jīng)營的，原則上，承包費按“服務(wù)業(yè)”稅目征收營業(yè)稅；

一、自主經(jīng)營，不構(gòu)成營業(yè)稅納稅義務(wù)。

**、國家**《關(guān)于經(jīng)營高校學(xué)生公寓和食堂有關(guān)稅收政策的通知》（未廢止），其中第四條規(guī)定：

對高校學(xué)生食堂為高校師生提供餐飲服務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅。

二、承包經(jīng)營則構(gòu)成營業(yè)稅納稅義務(wù)

1、雙方簽訂簽訂承包合同，將企業(yè)或企業(yè)部分資產(chǎn)出包，出包者向承包方收取的承包費按“服務(wù)業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

2、出包方收取的承包費凡同時符合以下三個條件的，屬于企業(yè)內(nèi)部分配行為不征收營業(yè)稅。

（1）承包方以出包方的名義對外經(jīng)營，由出包方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；

（2）承包方的經(jīng)營收支全部納入出包方的財務(wù)會計核算；

（3）出包方與承包方的利益分配是以出包方的利潤為基礎(chǔ)。

承包方如果僅為該學(xué)校師生服務(wù)的，免征營業(yè)稅。這里的食堂是指學(xué)校自辦食堂、承包食堂和高校后勤社會化后專門為學(xué)生提供就餐服務(wù)的實體。

個人承包的，應(yīng)當依法繳納個人所得稅。

員工工作餐支出是否要繳納個人所得稅

1、對于員工工作餐費支出，會計核算時可通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，那么在稅務(wù)上需要繳納個人所得稅嗎？

2、員工工作餐支出是否需要繳納個稅，區(qū)分情況。

3、(1)公司有自己的食堂，員工到食堂免費就餐，食堂為此發(fā)生的制餐費用屬于集體福利支出，不需要分攤到員工頭上，員工自然無需交個稅;

4、(2)公司沒有食堂，找送餐公司配送工作餐或讓員工固定在某餐廳就餐(如在寫字樓地下食堂就餐)，月底由公司與配餐公司或餐廳統(tǒng)一結(jié)算餐費，此時，結(jié)算的餐費不需要并入員工工資薪金計征個稅。

5、如果公司圖省事，為員工提供免費午餐時直接給員工發(fā)放餐補，那就需要員工繳納個稅。

6、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、

7、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

8、等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。