前沿拓展：

深圳 個(gè)人所得稅

【法律分析】
深圳個(gè)人所得稅起征點(diǎn)：綜合考慮居民基本生活消費(fèi)支出的變化，兼顧一定前瞻性，10月1日起，將綜合所得的基本減除費(fèi)用從原來的3500元/月提高至5000元/月(每年6萬元)。新個(gè)稅法進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化了個(gè)人所得稅的部分稅率級(jí)距。改革后，工薪所得為綜合所得，適用稅率仍保持3%~45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率不變，但對(duì)每檔稅率的級(jí)距進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化，擴(kuò)大了3%、10%、20%三檔低稅率級(jí)距，縮小25%稅率的級(jí)距。新個(gè)稅法于2020年1月1日起施行，2020年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2020年10月1日至2020年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。

【法律依據(jù)】
《中華****個(gè)人所得稅法》 第三條 個(gè)人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

來源: 深圳市人力資源和社會(huì)保障局 發(fā)布日期：2018-08-25 11:54

　?。?004年8月27日深圳市第三屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過 2004年9月24日廣東省第十屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn) 根據(jù)2009年5月21日深圳市第四屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并經(jīng)2009年7月30日廣東省第十一屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)的《關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》第一次修正 根據(jù)2019年4月24日深圳市第六屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過并經(jīng)2019年7月25日廣東省第十三屆**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)的《關(guān)于修改〈深圳市制定法規(guī)條例〉等十三項(xiàng)法規(guī)的決定》第二次修正）

　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 工資支付一般規(guī)定

　　第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第六章 工資扣減

　　第七章 最低工資

　　第八章 監(jiān)督檢查

　　第九章 法律責(zé)任

　　第十章 附則

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)《中華****勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行。但是，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

　　第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

　?。ㄒ唬┥鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ǘ﹦趧?dòng)保護(hù)費(fèi)；

　?。ㄈ└＠M(fèi)；

　?。ㄋ模┯萌藛挝慌c員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

　　（五）計(jì)劃生育費(fèi)；

　?。┢渌粚儆诠べY的費(fèi)用。

　　第四條 本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助以及按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

　　正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市****公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

　　第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條 市、區(qū)人力資源主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　**、市場監(jiān)管、住房建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助人力資源主管部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

　　第二章 工資支付一般規(guī)定

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

　　第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

　　加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。

　　第十一條 工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。

　　第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

　　工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。

　　工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

　　用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但是應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工**亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

　　第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。

　　第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:

　?。ㄒ唬┌才艈T工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；

　　（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；

　?。ㄈ┌才艈T工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

　　第十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

　　用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

　　第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。

　　第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　第二十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：

　　（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

　?。ǘ┊?dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上**代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、**、**派、工會(huì)、**、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；

　?。ㄈ┳鳛?*陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；

　?。ㄋ模吨腥A****工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條 非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

　　第二十九條 因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但是經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、**適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彛瑒趧?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

　　第三十一條 員工涉嫌違法**被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

　　第六章 工資扣減

　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用:

　?。ㄒ唬﹩T工本人工資的個(gè)人所得稅;

　?。ǘ﹩T工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　（三）協(xié)助執(zhí)行**判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

　?。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;

　?。ǘ┯萌藛挝话凑找婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的**經(jīng)濟(jì)處罰；

　?。ㄈ┙?jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

　　用人單位每月扣減前款第一、二項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

　　第七章 最低工資

　　第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

　?。ㄒ唬┘影喙べY；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

　?。ㄈ┌凑找?guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

　　第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

　　（一）社會(huì)平均工資水平；

　　（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

　?。ㄈ┚蜆I(yè)狀況；

　?。ㄋ模┥鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資由市人力資源主管部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市****批準(zhǔn)。

　　第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　第三十八條 市****確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及**網(wǎng)站分別公布。**單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

　　第三十九條 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

　　第四十條 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

　　第四十一條 市****可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

　　第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市****公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市****有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

　　第八章 監(jiān)督檢查

　　第四十三條 市、區(qū)****應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付**、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

　　第四十四條 人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

　　用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

　　第四十五條 人力資源主管部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，**、市場監(jiān)管和住房建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源主管部門的要求予以協(xié)助。

　　第四十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求人力資源主管部門處理用人單位的違法行為。

　　第四十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向人力資源主管部門檢舉和控告。

　　第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向人力資源主管部門舉報(bào):

　　（一）支付的工資低于最低工資的；

　?。ǘ┛丝刍蛘邿o故拖欠員工工資的；

　　（三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;

　　（四）其他可能影響員工工資支付的。

　　第四十九條 人力資源主管部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

　　人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。

　　第五十條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，人力資源主管部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

　　第五十一條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，人力資源主管部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

　　第九章 法律責(zé)任

　　第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

　　第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

　　第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款:

　?。ㄒ唬┪窗凑毡緱l例規(guī)定制作或者保存工資支付表的;

　?。ǘ┪窗凑毡緱l例規(guī)定向員工提供工資清單的;

　?。ㄈ┮袁F(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

　　第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款:

　　（一）支付員工工資低于最低工資的；

　　（二）克扣或者無故拖欠員工工資的;

　?。ㄈ┮詫?shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

　　第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在人力資源主管部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由人力資源主管部門視情節(jié)輕重，處一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處五千元以上兩萬元以下的罰款。

　　第五十八條 當(dāng)事人對(duì)人力資源主管部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向****提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，人力資源主管部門依法向****申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十九條 人力資源主管部門以及有關(guān)部門工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

　　第六十條 人力資源主管部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　人力資源主管部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中**、**、**的，依法給予處分；構(gòu)成**的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十章 附則

　　第六十一條 本條例下列用語的含義：

　　（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。

　　（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為。

　?。ㄋ模o故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

　　第六十二條 市****可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

　　第六十三條 本條例自2004年12月1日起施行。

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