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前沿拓展：

工資發(fā)放

一、正面回答
工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過應(yīng)付職工薪酬賬戶進行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、分析詳情
工資發(fā)放標準：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
三、企業(yè)工資怎么發(fā)放
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

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工資發(fā)放(工資發(fā)放會計分錄)

【實**技巧：春節(jié)公司放假一個月，但只有發(fā)基本工資，這個合理嗎？

臨近春節(jié)放假，老板覺得本次春節(jié)放假30天，年前10天，年后20天（元宵節(jié)以后回來），放假期間只發(fā)基本工資，由于我們公司的工資是由基本工資+績效工資+各項補貼組成。有部分員工表達了不滿，要求按工資全額發(fā)放，不然寧愿按照法定的放假，初七就回來上班。我想問企業(yè)可以隨意制訂放假時間嗎，如果可以放假，工資要怎樣發(fā)放才合理呢？春節(jié)公司放假一個月，但只有發(fā)基本工資，這個合理嗎？】

【摘要：公司有權(quán)力自主延長春節(jié)假期，春節(jié)放假一個月按照法律規(guī)定應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，讓題主存疑的績效工資和補貼的發(fā)放依據(jù)應(yīng)該是公司的《薪酬福利制度》。】

一、工資發(fā)放應(yīng)正常：

第一，我們先來看一下公司是否有權(quán)力延長春節(jié)放假時間這個問題。

如何放假，其實可以看成公司安排生產(chǎn)的一項內(nèi)容，公司其實是有權(quán)力根據(jù)自己企業(yè)所在行業(yè)特性以及實際經(jīng)營情況去進行生產(chǎn)安排的，比如，我原來所在的**上市地產(chǎn)集團，每年的春節(jié)假期都不是只放國家規(guī)定的7天假，而是從過年一直到元宵節(jié)，一般是半個月的假期。那是因為冬季本來施工條件有限，尤其是在北方，排產(chǎn)不易，所以春節(jié)假期根據(jù)行業(yè)特性放得就比較久。回到本案例上來看，雖然題干中沒有交代公司是什么行業(yè)，但是相信這種安排也是自有其原因的。

第二，工資應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定進行正常發(fā)放。

《工資支付暫行條例》第十二條 “非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

由《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定可知，題主公司春節(jié)春節(jié)放一個月的假，完全可以看成“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”，那公司應(yīng)該“按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

因為通過題干我無法得知題主所在公司與員工在勞動合同里如何約定工資支付標準的，所以在這里我只能給到題主建議——按照“勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”即可。

二、如何發(fā)放有依據(jù)：

牽涉到工資該如何發(fā)放問題，上文說的已經(jīng)很明確了勞動合同里如何約定的標準，那就應(yīng)該按什么標準來支付員工這一個月假期的工資。

如果勞動合同里既包括基本工資也包括績效工資、各類補貼，那按照相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放即可，沒有問題，此時，《工資支付暫行條例》第十二條以及公司跟員工簽訂的勞動合同中約定工資數(shù)即為一個月假期的重要依據(jù)，題主所在人力資源部要跟老板講清楚，如何發(fā)放才是合理合法又合情，當然，跟老板匯報的時候，別忘記帶上如下法條做參考。

《勞動合同法》第三十條　“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)?***申請支付令，****應(yīng)當依法發(fā)出支付令。”

如果勞動合同里只包括基本工資，對于績效工資、各類補貼只字未提，那一個月假期內(nèi)對績效工資、補貼的計算依據(jù)是什么呢？很簡單——那就是公司的《薪酬福利制度》。《薪酬福利制度》中如何規(guī)定的，那就按照制度規(guī)定來發(fā)放即可。前提是貴司的《薪酬福利制度》條款符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定且依據(jù)法律規(guī)定的流程發(fā)布。

我至今記得我們春節(jié)放假半個月的時候，不影響正常工資的發(fā)放及話費補貼的發(fā)放，該怎么發(fā)怎么發(fā)。

Tips：公司過年放一個月的假期本來是好事，工資按照法律規(guī)定應(yīng)該給予正常發(fā)放，讓題主存疑的績效工資和補貼的發(fā)放依據(jù)應(yīng)該是公司的《薪酬福利制度》。

拓展知識：

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工資發(fā)放(工資發(fā)放會計分錄)

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