前沿拓展：

黃岡**網（通訊員郭亞萍）11月29日，筆者從蘄春縣勞動監察管理局了解到，該局嚴厲打擊惡意欠薪行為，前三季度共為勞動者追討工資98.77萬元，涉及勞動者34人。

該局按照蘄春縣人社局和上級業務部門的總體工作部署，不斷加大對各用人單位監管力度。截至目前，對各類用人單位的日常巡查次數達500余次，審查用人單位規章制度307家，糾正用人單位違法條文800余條，補簽勞動合同2900余份。

對于舉報投訴案件，通過明確分工，責任到人，做到誰受理，誰負責。前三季度勞動保障監察局共接待群眾咨詢800余人次，接待舉報投訴30余件，受理并協調處理16件，結案15件，結案率為97%；清退押金1.33萬元，涉及勞動者27人，維護了社會和諧穩定。

此外，蘄春縣將企業支付工資行為記入勞動保障守法誠信檔案，納入社會誠信體系，將發生嚴重欠薪行為的企業列入“黑名單”，公開曝光，并對其市場準入、資質管理、信用貸款等予以限制。

拓展知識：

蘄春縣人事局

人力資源總監個人簡歷模板范文

　　個人簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?下面搜集了人力資源總監個人簡歷模板范文，歡迎閱讀!

　　人力資源總監個人簡歷模板范文

　　姓　　名：

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡

　　年　　齡： 27

　　現所在地： 湖北-武漢

　　身　　高： 158cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

　　希望崗位： 質量/安全管理類-供應商管理

　　咨詢/顧問類-企業策劃/顧問

　　行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業管理咨詢師、 講師助理

　　教育經歷

　　2009-09 ～ 至今 中山大學嶺南學院 行政管理 大專

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級**中學 管理科學 高中

　　培訓經歷

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(**員工在線)/廣東省人力資源和社會保障廳 2010年最新法律法規更新—–<中華****社會保險法>/司法解釋<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工業集團/**人才獵頭 人力資源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工業集團/恒緣心理咨詢機構 心理咨詢

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大學/國際公平協會 爭端處理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 互聯網、電子商務

　　擔任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述：

　　1.公司制度修改制定，并跟進實施;

　　2.按公司組織架構進行人才信息發布、招聘;

　　3.負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;

　　4.協助處理客戶售后投訴管理，網絡客服部人員作息安排;

　　5.完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;

　　6.人員面試安排及新職員入職培訓。

　　7.經理交辦的其它事項。

　　離職原因： 懷孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： CR驗廠主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查;

　　2.年度員工培訓計劃的制定及實施;

　　3.部門內部每年工作計劃與安排，并跟進;

　　4.參與公司績效考核評定;

　　5.辦公用品采購及發放;

　　6.客戶檢查陪同與應對;

　　7.收集相關法律法規及時對公司管理制度進行更新并跟進其運行;

　　8.主導CR工作規劃(ISO14000/ESH委員會工作)和培訓，推行與跟進;

　　9.供應商的審核(公司管理制度/人事管理及運行及ESH實施狀況)與評估及改善跟進;

　　10.公司內部相關法律法規跟新及ESH相關知識的培訓開展;

　　11..CR/ESH實習生培養

　　離職原因： 回家結婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： COC auditor assistant 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對人事檔案進行稽查; 2.部門內部每 1.公司企業文化策劃及宣傳;

　　2.協助人事進行招聘，定期對集團HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績效考核方案)進行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績效考核專案推行;

　　3.管理會議記錄及想關資料整理，入檔，保管;

　　4.有負責與美國SAI機構合作，在各公司推行員工代表專案，并組織相關活動、培訓的開展;

　　5.員工關系調節,不定期進對集團各分公司及供應商的HR管理狀況及ESH實施狀況進行審核并跟進及企業社會責任的推廣(期間有對新公司進行ESH現場規劃及公司規章制度編寫的全程輔導經驗);

　　6.應對客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對公司進行不定期的企業社會責任&C-TAPT審核，并跟進報告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001體系的維護;

　　8.勞工方面法律法規的收集并及時對公司制度進行修改，并跟進其運行;

　　9.公司EAP專案推行。

　　離職原因： 尋求發展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 經理助理 崗位類別：

　　工作描述：

　　1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協助經理對工程部日常工作進行安排.

　　2.新舊模具的生產排期制定及進度跟進;

　　3.制定新舊模具的價格單表與客并跟進報價回單;

　　4.每月帳目及董事會月報表匯總;

　　5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協助經理對工程部日常工作進行安排.

　　離職原因： 尋求發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟練程度：精通

　　技能：CAD 熟練程序：一般

　　技能專長： 英語讀寫口語能力良好，能單獨做出驗廠報告;善于溝通，熟悉辦公軟件**作，有一定的文字功底。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發展方向： 人事/行政主管;企業管理咨詢類或供應鏈管理

　　其他要求： 提供社保、住房公積金

　　自身情況

　　自我評價： 熟悉辦公室**作及商務英語Email讀寫能力，1年的業務跟單經驗，2年企業管理經驗，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗廠標準，熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關體系標準，工作期間有協助工廠通過ICTI認證的經驗,具有良好的溝通能力企業管理能力!

　　拓展閱讀：什么樣的簡歷會讓HR一見鐘情

　　許多的畢業生求職簡歷，大多數沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優點，甚至是把缺點也當成優點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙處理。那么，我們應當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設計。

　　求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優勢。

　　(一)直達主題 首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經歷、學業成就、技能專長、工作業績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經理崗位，理由有四——等等，可以直接羅列你的優勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。

　　(二)突出重點 簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的`過去，以為顯得知識淵博、經驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現自己的不良印象。

　　(三)遣詞造句經濟、有力、通俗易懂 要做到：

　　1、簡單明了。不要出現難懂、令人費解的語言和句子。

　　2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。

　　3、說明具體。不要使用模糊、籠統的詞句，應多以使用實例、數字等來說明。

　　(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高 如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業文憑(或證明)及身份證復印件。

;